12月8日下午，陕钢集团党委书记、董事长杨海峰应邀走进陕煤思创高管院，为思创高管院2209届新任优秀年轻中层管理班全体学员及思创高管院小保当矿业公司专题培训班学员等近90人专题授课。
杨海峰以《从陕钢集团改革发展经验启示窥视充分竞争类行业发展》为题从陕钢的基本情况、陕钢因改革而生因文化而兴的核心要义和陕钢的未来之路三个方面进行了全面系统讲述。
从钢铁之于人类发展的重要性娓娓道来，杨海峰带领学员们一起回顾了世界及中国钢铁的发展历程，从1840到抗美援朝，从建国初期到大炼钢铁，从三线建设到改革开放，从宝武的前世今生到陕西钢铁产业的波澜曲折，从陕西省“重振冶金、打造支柱”到陕钢集团的历史沿革和经历的风雨洗礼，让学员们对处在充分竞争的钢铁行业和在其中奋楫争先的陕钢集团有了更加全面的认识，也通过站在全局看钢铁行业发展、看陕钢发展的企业家角度，帮助学员们学会如何运用内外因的哲学管理思想思考问题，更加立体、客观、多维度的认识领导重视和自身努力的辩证关系，认识“信心比黄金更重要”的深刻内涵。
杨海峰重点讲述了陕钢因改革而生、因文化而兴的含义，从担当使命的陕钢、陕煤扶持的陕钢、拔节抽穗的陕钢、向死而生的陕钢、生于忧患的陕钢、强优精美的陕钢、尽展其才的陕钢、与时俱进的陕钢、文化引领的陕钢、百年陕钢十个方面阐明了陕钢的改革探索与实践，用陕钢面对充分竞争市场的残酷、企业经营发展过程的抉择、改革创新背后的底层逻辑，全面、真实、鲜活的向学员展示了作为一名企业高级管理人员，在身处完全竞争行业实施企业治理的思维和路径，也通过陕钢不停步的改革所形成的机制和文化，郑重的告诉所有学员，无论哪个行业，无论竞争充不充分，忧患意识要时时有、事事有。
结合党的二十大精神及陕煤集团的战略部署，杨海峰从改革深化落地、产品结构转型、产业链完善提升、镁铁钒钛耦合发展等四大战略任务阐述了陕钢对于未来发展之路的思考，用陕钢极具超前的“业绩决定薪酬、成绩决定去留”的任期制契约化管理，和与行业排名和当期损益挂钩、“以丰补欠，欠借丰还”的工资总额备案制，以及杨照乾董事长对陕钢提出的“再造一个具有国际竞争力的新陕钢”的厚望重托，向全体学员生动的展示了身处充分竞争行业的陕钢在面对经济发展大势、面对行业发展趋势、面对自身发展态势的从容和自信，并向全体学员深刻揭示，每一个陕煤的板块企业，都要始终保持住自身机制和文化的优势，走好改革发展之路，在陕煤打造世界一流企业的征程中做贡献。
聆听了授课的学员们纷纷表示，本次授课杨海峰老师结合陕钢的发展、改革探索和实践案例，运用通俗的语言、企业家的视角、经济学的理论和层层深入的分析解决问题的方法，教会了大家如何系统地分析问题、解决问题，如何更有效率地实现目标，如何更好地开展企业管理工作，可以说既有基本原理，又有方法论，使大家既完善了认知，丰富了知识结构，又开拓了思维，增进了才干，激发了干事创业的热情，坚定改革发展必胜的信心，收获非常之大，纷纷表示将继续做好学习，做一名合格的企业管理者。同时通过授课交流使各位学员对陕钢增进了了解、加深了理解，使陕钢更充分地融入陕煤大家庭起到了一定的促进作用。
