弘扬鞍钢宪法精神
建设世界一流企业
习近平总书记指出，“把党推进革命、建设、改革的宝贵经验总结好，把党的十八大以来党和国家事业砥砺奋进的理论和实践总结好。”1960年3月22日，毛泽东主席批示的鞍钢宪法对推动中国社会主义工业化发挥重要引领示范作用，在国内外影响广泛深远，写入《中国共产党一百年大事记》和《新中国70年大事记》。
实践没有止境，理论创新也没有止境。鞍钢坚持弘扬鞍钢宪法精神，积累了丰富的实践经验，实现从小到大、由弱到强的历史性跨越。新时代新鞍钢必须坚持一脉相承、与时俱进，坚定历史自信，增强历史主动，以习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论为指引，深度总结、精准提炼弘扬鞍钢宪法精神的新实践，赋予鲜明的时代特征、理论积淀、实践模式，为完善中国特色现代企业制度、加快建设世界一流企业提供鞍钢案例。
新时代鞍钢宪法新内涵
强化政治担当
加强党的领导
依靠职工群众
坚持“两参一改三结合”
推进改革创新
新时代鞍钢宪法新内涵释义
强化政治担当
70多年来，鞍钢始终坚定不移“听党话、跟党走”，做到党有号召、鞍钢有行动，忠实履行“共和国钢铁工业的长子”使命担当，不讲条件、勇挑重担、踔厉奋发、勇毅前行，为钢铁报国、钢铁兴国、钢铁强国作出巨大贡献。
新时代新鞍钢，必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，旗帜鲜明讲政治，始终把党的政治建设摆在首位，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。牢记“国企姓党”，坚定不移走中国特色现代企业发展道路，充分发挥央企“顶梁柱”作用，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，加快建设世界一流企业，努力成为国内钢铁行业高质量发展排头兵，充分履行鞍钢的经济责任、政治责任和社会责任。
要胸怀“两个大局”，心系“国之大者”，认真贯彻落实习近平总书记关于发展国有经济的重要论述和对鞍钢“凤凰涅槃、浴火重生”重要指示精神，找准坐标、选准方位、瞄准靶心，服务构建新发展格局，着力推动高质量发展。锚定“7531”战略目标，稳步推进钢铁产业重组整合，实现质的有效提升和量的合理增长，巩固“南有宝武、北有鞍钢”钢铁产业新格局。履行好维护国家“五大安全”政治使命，全面推进钢铁、矿业“双核+第三极”战略，努力打造世界级资源开发企业，提升产业链供应链韧性和安全水平。加快建设“长子鞍钢”“品牌鞍钢”“创新鞍钢”“数字鞍钢”“绿色鞍钢”“共享鞍钢”，推动鞍钢向产品卓越、品牌卓著、创新领先、治理现代的世界一流企业迈进。
加强党的领导
70多年来，鞍钢始终把坚持和加强党的全面领导作为恢复生产和大规模建设、由计划经济向市场经济转轨、全面深化改革和高质量发展历程中战胜困难挑战、不断取得胜利、实现基业长青的根本保证。
新时代新鞍钢，必须牢记坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，坚决贯彻落实新时代党的建设总要求，全面贯彻落实“两个一以贯之”，把党的全面领导嵌入建设世界一流企业全过程，把方向、管大局、保落实，增强各级党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，推动党的主张和重大决策转化为企业的战略目标、工作举措和实际成效。
要深入贯彻习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，坚持党的领导与公司治理相统一、党管干部党管人才与市场化选人用人相结合、党组织设置与现代企业组织架构运行相匹配、思想政治工作与企业文化建设相促进、党内监督与出资人监督和企业内控机制相贯通、党建责任与经营责任相融合。压实党建工作责任，发挥党组织领导核心和政治核心作用；大力弘扬企业家精神，实施“摇篮计划”“英才计划”，建设可堪重任的高素质干部队伍；实施党支部“强基固本”“晋位升级”“示范引领”三大工程，增强党组织政治功能和组织功能；以严的基调强化正风肃纪，持之以恒推进全面从严治党，以高质量党建引领保障鞍钢高质量发展。
依靠职工群众
70多年来，鞍钢始终坚持全心全意依靠工人阶级办企业，广泛发动职工群众开展献交器材、“两革一化”、合理化建议征集、生产劳动竞赛、先进操作法推广等活动，增强了归属感和主人翁责任感，凝聚起战胜困难挑战的磅礴力量。
新时代新鞍钢，必须坚持以人民为中心的发展思想，走好新时代党的群众路线，站稳人民立场、把握人民愿望、尊重人民创造、集中人民智慧，尊崇“劳动光荣，工人伟大”，弘扬劳动精神、奋斗精神、奉献精神、创造精神、勤俭节约精神，发挥职工群众主力军作用，打造使命共担、责任共尽、情感共融、利益共享的命运共同体，充分调动职工群众的积极性、主动性、创造性。
要坚持人民至上，贯彻群众路线，尊重首创精神，建立职工“三问”网络论坛，问政于民、问计于民、问需于民；构建职工创新工作室、先进操作法、群众性合理化建议、创新项目四个载体平台，为职工群众创新创效架桥铺路；全力建设一流素养、一流技能、一流作风、一流业绩的职工队伍，激励职工群众当好主人翁、建功新时代；深化“我为群众办实事”实践活动，惠民生、暖民心、解难事，实现职工企业同心同向同发展。
坚持“两参一改三结合”
●干部参加一线实践
70多年来，鞍钢广大党员干部始终践行党的群众路线，与职工同甘共苦、勠力同心，深入一线、实干躬行，在一线磨炼钢铁意志、造就过硬本领、锤炼扎实作风，干部走下去察实情、办实事，为创新发展营造和谐氛围，形成强大合力。
新时代新鞍钢，必须发扬斗争精神，增强斗争本领，在斗争中提高工作标准和工作质量，在实践中同一线职工群众保持密切联系，转作风、接地气、强本领、出实招，以“零距离交流”缩短信任半径，以“无障碍沟通”打通管理堵点，促进企业发展战略目标与一线实践创造有机统一。
要始终坚持实践第一、求真务实，实施“干部六个在一线”工作法，建立常态化长效化工作机制，建立心灵相通、信息联通、快速反应、共解难题的紧密链接，淬炼发动群众、攻坚克难的本领，提高调查研究、科学决策的能力，造就一支勇于创新、实干担当，治企有方、兴企有为，守信践诺、善作善成的高素质干部队伍，形成干群一心促发展、笃行不怠争一流的生动局面。
●职工参加现代治理
70多年来，鞍钢始终注重发挥职工在企业管理中的积极作用，职代会、厂务公开、职工董事监事、“网络问企”等制度和载体，畅通了参与渠道，提升了管理水平。
新时代新鞍钢，必须突出职工主体地位，健全吸纳民意、汇聚民智工作机制，在推进现代企业治理中充分发掘职工潜能，集纳全员智慧和创造力，促进战略目标力、组织增效性和个体成长度和谐统一，形成全员全过程全要素参与企业治理良好态势，以深度参与提升治理效能。
要始终坚持全过程人民民主，拓宽民主渠道，丰富民主形式，健全职工参与企业决策、治理、监督与共享的路径机制，完善以职代会为基本形式的民主管理制度，建立多层级职工参与治理监督委员会，坚持和完善职工董事、职工监事制度，让价值链上每个点都有意愿、有能力、有渠道站在更高视野，有序参与公司治理，打造治理新模式。
●改革与建设世界一流企业不相适应的规章制度
70多年来，鞍钢始终注重针对经营管理中存在的突出问题，持续改革不合理的规章制度，明确标准、建章立制，制度体系更加系统完备、科学规范、运行有效，有力提升了企业高质量发展成色。
新时代新鞍钢，必须坚持以实践探索中的理论创新推动制度创新，坚持敢于斗争，善于自我提升，从建设世界一流企业视角，审视企业规章制度的先进性、指导性、针对性、操作性，开展规章制度立改废，打造出具有中国特色、体现国企特征、彰显鞍钢特点的现代企业制度体系，把制度效能转化为竞争优势、治理优势、发展优势。
要勇于自我革命、勇于自我完善，以管理提升为抓手，推进对标世界一流管理提升行动；实施精益化管理，推动全价值链体系化管理；深化规章制度立改废，动态完善规章制度体系，优化固化业务流程；畅通全员参与渠道，实现人人善于发现制度缺陷，处处推进变革提升，为建设世界一流企业提供制度支撑。
●管理人员、技术人员、生产人员三结合
70多年来，鞍钢始终把管理人员的决策能力、技术人员的理论知识、操作人员的经验智慧结合起来，成立职工技术协作队伍，广泛创建职工创新工作室，促进群众性技术创新活动蓬勃开展，攻克了一项项难题。
新时代新鞍钢，必须把握团结奋斗的时代要求，聚集各类要素，打造优势互补、力量叠加、协同攻关的高水平创新创效团队，促进协同协作、资源共用和利益分享，提升组织活力和团队效率，以团队攻关解决瓶颈难题，以新技术、新业态、新标准打造一流企业，制造卓越产品。
要始终坚持群策群力、协同协作解难题原则，全面打造“三结合”攻关团队，围绕产业产品重点，动态组建跨界攻关团队，加强合作、深化协同、优势互补，明确创新标的、时间节点、实施路线、责任分工、激励举措，形成高效敏捷解决问题、群策群力攻关创效机制。
推进改革创新
●全面深化改革
70多年来，鞍钢始终坚持冲破思想观念束缚，敢于突进深水区、敢于啃硬骨头、敢于涉险滩，实施承包经营、股份制，推进主辅分离，深化市场化改革，顺利完成“两项改革”，成功重组本钢，在国务院国资委改革三年行动和三项制度改革考核评价中名列前茅，为国资央企全面深化改革提供了鞍钢经验。
新时代新鞍钢，必须将改革作为关键一招，始终牢记改革只有进行时，没有完成时，把“效益有改善、员工有获得感、企业发展可持续”作为检验改革成效的重要标尺，坚持顶层设计和基层实践相统一，坚持问题导向、目标导向和结果导向，补短板、强弱项、固底板、扬优势，实施系统性、整体性、协同性改革，建立充满活力、富有效率的体制机制，健全高效运转、有效协调的管控体系，激发活力、增添动力、释放潜力。
要从全面深化改革的视角审视问题，把握中国特色现代企业制度和市场化改革“两个重点”，以前瞻性眼光谋划重点领域改革。坚决破除体制机制弊端，坚持市场驱动现场、现场随动市场，深化“授权+同利”机制，健全“e考核”智能精准化考评体系；坚持业绩决定位置、效率决定用工、贡献决定薪酬、多层多元激励，深化三项制度改革，持续构建“四能”机制；深化专业化整合和混合所有制改革，推动鞍本整合融合不断取得新突破新经验，打造与高水平社会主义市场经济体制相适应的充满生机与活力的一流企业。
●强化科技创新
70多年来，鞍钢始终注重发挥科技创新在推动企业发展中的关键作用，加强原创性、引领性科技攻关，砥砺深耕、奋楫笃行，创造了新中国钢铁工业百余项第一，生产了大量应用于国家重大项目、重点工程的精品钢材，铸就制造强国的“钢铁脊梁”。
新时代新鞍钢，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，服从服务国家战略，全力打通从科技强到企业强、产业强、经济强的通道，努力提升技术牵引、产业变革创新力，打造更多“拳头”产品，勇当原创技术策源地、现代产业链链长；推动“5G+工业互联网”等数字技术进步，持续发展前沿低碳冶金技术，推动钢铁高端化、智能化、绿色化发展，开辟发展新领域新赛道，塑造发展新动能新优势，加快实现高水平科技自立自强，为坚决打赢关键核心技术攻坚战、建设科技强国贡献鞍钢智慧。
要实施创新驱动发展战略，持续加强“四个创新平台”建设，以国家战略需求为导向，联合上下游企业、产学研用力量，开展跨区域、大协作、高强度的技术创新，集聚力量进行原创性引领性科技攻关，坚决打赢核心技术攻坚战；深入推进“科改示范行动”，深化科研体制改革，创新评价机制，加大研发投入，完善激励保障政策，增强创新动力、创新活力、创新实力。
新时代新征程，鞍钢集团将以党的二十大精神为指引，坚定文化自信，坚持守正创新，组织干部职工深入学习、全面践行新时代鞍钢宪法新内涵；注重实践检验，注重总结提炼，在实践基础上进行理论再创新；持续研究探索，持续丰富完善，使新时代鞍钢宪法的独创性、引领性、示范性和引导力、推动力、作用力充分彰显，为鞍钢加快建设世界一流企业提供坚强有力的支撑，为构建高水平社会主义市场经济体制、全面建设社会主义现代化国家贡献鞍钢力量。
