中级工、高级工
职业技能等级认定
14个工种
992名员工
8天奋力拼搏
两年辛勤付出
675人取得中级工证书
134人取得高级工证书
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精心培育专业人才，打造高技能人才队伍。近日，津西股份组织了企业新型学徒制学员职业技能等级认定考试工作。
认定考试工作在津西股份老办公楼网络培训教室、生产现场和迁西县职校展开。考试现场紧张有序，组织严密，全程进行录像，监督考场纪律。考生们全神贯注，奋力拼搏。这既是一次技能提升考试，更是一场岗位练兵。
本次考试由唐山市职业技能鉴定指导中心、唐山劳动技师学院、唐山科技职业技术学院派出专业考评员。认定工种涉及球团焙烧工、高炉炼铁工、高炉配管工、炼钢工、连铸工、金属轧制工、轧钢精整工、轧制原料加热工、电工、钳工、数控车工、化学检验员、起重装卸机械操作工、锅炉操作工14个工种，认定等级为中级工和高级工，共计992人。此次考试理论和实操分别为60分及以上为及格。应参加中级工认定考试845人，675人理论与实操及格，及格率为79.9%；应参加高级工认定考试147人，134人理论与实操及格，及格率为91.2%；考试及格总人数为809人，总及格率为81.6%。
企业新型学徒制培训是按照“政府引导、企业为主、院校参与”的原则，采取“校企双制、工学一体”的培养模式，将“学习”与“工作”相结合，达到提升学员专业知识、操作技能和职业素养等目的，是为贯彻落实党和国家关于大力发展技工教育方针政策，充分发挥技工院校高技能人才培养优势，建立产教融合、校企合作技能人才培养新模式，为社会经济发展培养创新型、应用型、技能型劳动者。为此，根据国务院印发的《职业技能提升行动方案（2019-2021）》和省、市相关文件精神，津西股份与唐山劳动技师学院、唐山科技职业技术学院、唐山工业职业技术学院等三家院校签订了合作培养协议。在县人社局关心支持和校企双方共同努力下，企业新型学徒制培训工作顺利开展，有序推进，成效显著。
所谓“新型”，即相较于传统的“一对一”传帮带模式，在企业全面推行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的学徒制培养模式，让企业员工接受企业培训与学校教育“二对一”培训，学校系统教学、企业加强实操，全力打通企业技能人才供给的“最后一公里”。
培训内容设置包括专业知识、操作技能、安全生产规范、工匠精神和职业素养等，涉及16个工种，1200多名员工。培训课时安排为线上和线下各300课时，共两年制培训教学。线下教学由各学院派出优秀专业教师，按工种分班进行授课，线上依托公司“智慧津西云课堂”线上培训平台教学。通过培训，全面提升了员工队伍整体素质、优化了高技能人才培养机制、提升了企业创新能力和竞争力。
多年来，津西始终秉承“培训是员工的最大福利”培训理念，发挥“全国职工教育培训示范点”作用，实施人才强企战略，建立“全方位、立体式、菜单式”培训体系，实行“1234”工作法，即构筑“一个体系”、注重“两个激励”、创新“三项举措”、推进“四个结合”的培训新格局，员工素质提升取得显著成效。
截止目前，涉及24个重点工种、共1290人取得高级工、技师、高级技师职业资格。培养公司级技术状元98名、技术能手895名、唐山市技术能手21名、全国钢铁行业技术能手6名。成立创新工作室13个，吴立保创新工作室被命名“全国冶金建材工会示范型创新工作室”和“河北省劳模和工匠人才创新工作室”。李建伟被命名为“全国机械冶金建材行业工匠”。
未来，津西将继续筑牢“河北省高技能人才培训基地”主阵地，践行“培训是员工的最大福利”，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，坚持校企合作办学思路，全力开展新型师带徒、技能等级认定、技能竞赛，创新各类特色培训，畅通一线产业工人学习深造路径，拓宽产业工人发展空间，加快高技能人才梯队建设，培养适应企业发展的后备技能人才，打造一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍，为企业高质量发展提供人才支撑。
