近日，青岛特钢“金蓝领”技能提升班开班仪式在培训中心举行。青岛西海岸新区人社局党组成员、公共就业和人才服务中心党委书记、主任张金华，青岛西海岸新区职工技术培训学校校长张凤出席仪式。公司党委书记、总经理孙广亿，党委副书记刘铁牛，副总经理王海波及各单位负责人、60名学员代表参加仪式。开班仪式由王海龙主持。
公司党委书记、总经理孙广亿作动员讲话。他强调，举办“金蓝领”培训是落实“创・新青钢”文化、推动设备管理从外委维修向自主维修转变的抓手，是保障设备稳定运行的基础，更是赋能员工成长、拓宽职业通道、提升收入水平的重要举措。他明确培训目标：力争二级技师取证20人以上、高级工取证40人以上，培育金牌、银牌员工不少于5人，鼓励学员在创新改善、技能比武、省市大赛中争先创优。
孙广亿要求，全体学员要珍惜机会、沉心学习，把理论知识与岗位实践紧密结合。要善于运用学习工具，拓展学习边界，不断提升专业能力，要做到学习工作两不误、两促进。公司将建立常态化成果检验机制，通过随机学习分享、实操技能比武、优秀典型宣传等方式，把培训成效与评先评优、激励奖励深度挂钩，让技能人才有舞台、有荣誉、得实惠、能发展。
副总经理王海波在讲话中指出，提升自主维修能力、推进设备维修体系变革是企业降本增效、掌握发展主动权的关键举措。他强调，本次培训目标清晰：一是提升员工技能水平，增强自主维修能力，助力设备体系改革落地见效；二是夯实“五能班组”建设，培育一批善学习、能攻坚、强执行的骨干力量；三是搭建成长平台，完善技能人才梯队，实现个人成长、班组提升、企业增效三方共赢。他要求全体学员坚持勤学善思，锤炼过硬本领，强化互助共享，带动整体提升，以实际行动支撑公司高质量发展。
张凤校长表示，学校将严格对标企业需求与国家职业技能标准，配备优质师资与实训设备，全程做好教学组织、过程管理、考核评价，以严谨教学、优质服务确保培训质量，助力企业打造高素质技能人才队伍。张金华主任对培训班开班表示祝贺，强调技能人才是发展的重要支撑，希望校企持续深化合作，不断创新培育模式，为企业发展培育更多技能骨干。
开班仪式上，培训老师详细介绍本期培训方案。本轮培训聚焦电工、焊工、钳工、车铣工四大工种，开设5个班次，130名设备骨干参训。课程紧贴企业现有设备与典型故障场景，突出安全规范、实操技能、故障诊断、维修工艺和精度控制，切实提升学员解决现场难题的能力。
全体学员将以此次培训为新起点，勤学苦练、精益求精，切实把学习成果转化为保设备、提效率的实际成效，为青岛特钢建设一流特钢企业、实现高质量发展筑牢坚实技能根基。
