6月8日上午，中信特钢“北斗计划2026——青年科技创新英才能力提升专题培训班”在中信特钢培训中心正式启幕。项目贯彻中央科教兴国战略，积极响应中信集团科技人才“星河行动”和科技创新“磐石行动”部署，聚焦青年科技骨干成长核心需求，全力锻造高素质青年科创梯队，为中信集团践行国家战略，助力民族复兴发展使命注入强劲青年创新动能。
中信集团人力资源部人才处处长叶亚芝；上海交通大学机关党委委员、先进产业技术研究院副院长侯广峰，机械与动力工程学院教授、博导明新国；中信特钢党委副书记、副董事长、总裁罗元东，党委副书记、工会主席郏静洪，总裁助理高国华现场出席开班仪式。中信特钢总裁助理周开明主持开班仪式。300余名中信特钢青年技术骨干线上线下参训，同时本次培训免费共享线上课程，吸引了中信重工、中信装备、中信戴卡、中信金属、中信国安等中信系兄弟企业400余名青年科技骨干踊跃参训。
开班仪式上，叶亚芝表示，本次培训班有三个“不一般”。一是培训意义不一般。此次培训是中信集团人力资源部重点关注、协同策划，跨企业间协同组织、共享提升的成果，具有非常重要的意义。二是培训人员不一般。本次培训参训学员均为科研领域的骨干力量。希望全体学员在学习与工作中始终严守标准、自我加压、精益求精。三是培训时机不一般。当前人工智能正深刻重塑钢铁与材料产业格局，唯有提速提质科技创新，才能守住竞争力。本次培训恰逢集团聚力科创、广纳英才的关键阶段，参训学员恰逢发展良机，需把握机遇、主动作为。
围绕青年科技人才培养工作，叶亚芝提出三点希望与要求。一是明晰优秀企业的科技人才画像。人才既要拥有扎实的专业功底与系统的理论训练，也要勇于突破书本教条、固有经验与思维定式，锤炼创新思维；要兼具企业家思维与团队管理能力，既有“坐得住冷板凳”潜心搞研究的科研定力，也具备将技术转化为市场价值的商业嗅觉，以及带队攻坚、沟通协作的综合能力。二是把握成长提升三大方向。要自觉提升格局站位，深度融入集团发展战略，主动担当作为、坚持开放协作；要精进科研本领，积极争取项目、统筹各方资源；要抓实成果积累转化，立足实践攻坚破题，梳理经验数据，促进实践成果转化为学术成果。三是要树牢使命担当与忧患意识。保持主动学习的姿态，持续拓展认知边界，紧抓成长机遇，全方位锤炼个人能力。
罗元东发表动员讲话，呼吁全体参训学员珍惜中信集团搭建的科技人才发展平台，静心研学、深耕细悟、学以致用，立足岗位实干建功，以青春才智书写创新发展新答卷。
郏静洪在开场致辞中表态，作为中信集团党委选定的四家科技人才队伍建设试点子公司之一，特钢将先行先试、探路破局，持续完善科技人才发展生态，让每一位青年科技人才在特钢都能找到成长的舞台、施展的空间和前行的方向。
本次培训承接中信集团“星河行动”以“北斗计划”命名，寓意“星河之上，北斗领航”。采取“线下精英集结、线上全面覆盖”的思路，将目标学员分为“星淬”和“星铸”两个班级，“星淬”取自钢铁淬炼，遴选“星河行动”创新英才和特钢科技人才库骨干，通过脱产集训、行动学习的淬炼打磨，打造特钢科技领军储备力量。“星铸”取自钢铁铸造，覆盖人才库全员，依托线上转播学习、案例萃取，筑牢特钢科创人才基本盘。
