“以前体检项目是固定的，现在手机上点一点就能按需选择。”近日，酒钢宏兴宏博新材料公司工会业务主管徐晓霞，通过酒钢医院服务号为自己“定制”了一套体检方案。这份“自主权”，源于酒钢集团公司今年全面推行的“必检项目+自选项目”个性化体检新机制。
树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，集团公司落实“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求，全面推进健康体检改革创新与健康管理体系升级，通过标准提升、模式变革、数字赋能、机制完善、服务延伸五大举措，把健康福利落到实处，让职工共享企业发展成果。
——提升经费标准，拓宽深度筛查覆盖面。集团公司将普通职工年度健康体检费用标准从600元/人翻倍至1200元/人，进一步拓宽了检查项目的覆盖面，心脑血管、肿瘤早筛等一批深度筛查项目被纳入可选范围。这既为后续个性化选择提供了充足空间，也从根本上保障了“量身定制”的含金量。
——打破固定套餐，推行“必检+自选”新模式。集团公司彻底打破沿袭多年的“千人一面”固定套餐，推出“必检项目+自选项目”新机制。必检项目覆盖基础体征、血液生化及心肝肾等核心脏器功能，为职工筑牢健康防线；剩余额度职工可根据年龄、既往病史、职业风险等，自主搭配心仪的筛查项目。为了让职工选得明白，集团公司在内网发布《酒钢职工体检自选项目临床意义及适应人群》指南，围绕60项自选项目逐项列明临床意义、适合人群及典型症状，职工可结合年龄、性别、既往病史、职业风险和生活习惯，精准搭配项目。
——优化服务流程，打造数字化“一站式”体验。为配合新机制落地，集团公司引入全新健康管理系统，集健康档案、数据监测、风险评估、智能预警于一体，实现全流程一体化管理。同时，集团公司在检前环节建立多重告知机制：预约成功即时推送确认短信，检前一日提醒禁食禁水及证件事项，报告出具后通知线上查询渠道并附一对一解读。
——完善管理机制，构建全周期闭环。体检只是手段，健康才是目的。此次改革并未止步于“查”，而是将触角延伸至全过程，系统构建“健康教育好、健康检查好、健康服务好”的“三好”管理机制，推动从“一次性体检”向“全年守护、全程管理”转变。
在“知健康”层面，集团公司各单位常态化开展健康科普、心理辅导和应急救护培训，引导职工理解“为什么查、怎么选、检后怎么办”，推动“要我健康”向“我要健康”转变。
在“保健康”层面，“检前告知—个性选择—规范检查—评估干预—跟踪随访”全流程闭环正在形成。对于发现的重大阳性结果，健康管理中心将第一时间电话告知职工，并提供专业就医指导。同时，7×24小时心理援助热线的开通、重点单位“健康小屋”的陆续落地，将健康服务延伸至职工身边和岗位上，让关怀不止于体检报告。
