本报记者 陈柳兵 通讯员 周尧福 朱利剑
2021年是建党100周年，是“十四五”开局之年，也是实施国企改革三年行动的关键之年。杭钢聚焦高质量发展、竞争力提升、现代化建设，开启“改革发展攻坚年”新征程，为“十四五”开好局、起好步吹响了冲锋号角。
创新驱动攻坚 塑造发展新优势
科学技术是第一生产力。“十四五”开局伊始，杭钢就制订出科技攀登计划，聚焦节能环保、数字经济、新材料等领域，以院士工作站、博士后工作站、工程技术中心、重点实验室为主平台建设创新策源地，支持宁钢建设高水平技术中心，推进杭钢·之江数字经济联合创新研究中心建设，组建生态环保设计研究院，打好关键核心技术攻坚战，攻克一批“卡脖子”技术，创造一批标志性成果，积极推动现有创新平台向更高水平发展。
在完善科技创新体系建设方面，杭钢计划以“十四五”发展规划和科技杭钢规划纲要为引领，健全科技创新投入引导机制，营造“引育留用管”的良好人才环境，探索实行“揭榜挂帅”制度，推动实现科技研发活动经费投入增长20%以上、制造业企业研发投入占比2.9%以上，加强创新型、应用型、技能型人才培养，壮大高水平工程师和高技能人才队伍。
产业升级攻坚 构建发展新格局
在“十三五”时期，杭钢关停半山钢铁生产基地，走出了城市钢厂关停后转型升级发展的第一步。面对当前严峻复杂的国内外经济形势，杭钢提出实施“四轮驱动”发展战略，着力培育四大核心产业，开创企业高质量发展新局面。
钢铁制造是杭钢的传统主业。“十四五”期间，杭钢在钢铁制造方面将瞄准“未来工厂”发展方向，探索“无人车间”管理模式，进一步提升数字化、智能化、绿色化水平；深化“低成本、高效率”经营策略，拓展钢铁产品深加工业务，建设钢铁产品现代物流基地，推动钢铁制造板块向钢铁综合服务商转变，延伸产业链、提升价值链，增强竞争力。
同时，杭钢将用好浙江省环保集团这块“金字招牌”，深度参与“无废城市”、工业垃圾歼灭战、生态海岸带建设，积极破解已填埋生活垃圾处置、城市管网体检与优化提升等难题，开拓环保全产业链业务，加大环保优质标的并购重组力度，推进节能环保产业做大、做强。
杭钢还将加快夯实数字经济产业发展基础，超常规、高质量推进“浙江云”项目建设，确保一期工程B栋年内建成投用，启动项目二期前期工作；加强与阿里巴巴、之江实验室等的紧密合作，加快推进长三角产教融合智慧云平台、大数据联合计算平台等项目建设，年内形成多个标志性成果，以数字赋能集团主业升级、催生新业态。
在做大、做实贸易流通业上，杭钢将推行“平台+创新+服务”商业模式，建立以“拓前台、强中台、稳后台”为基础的运营体系，做大、做强优势品种，重点发展特色品种，持续提升钢材、有色、铁矿、煤焦等贸易市场竞争力，推动贸易流通业影响力实现新提升、规模效益取得新突破。
改革破题攻坚 激发发展新活力
今后3年是国企改革关键阶段，随着“十四五”大幕开启，国企改革乘势而上。杭钢着力抓重点、补短板、强弱项，以混合所有制改革为突破口，推动优质资源向上市公司集中，努力在职工持股、引进战略投资者、市场化用工制度等方面实现突破，推行市场化选聘和契约化管理，把“混股权”和“改机制”紧密结合，推进改革走深、走实。
一方面，增强企业治理能力。杭钢深入实施对标世界一流的管理提升行动，完善绩效考核管理办法，推行灵活用工方式，健全落实干部能上能下、职工能进能出、收入能增能减的常态化机制；坚持把党的领导融入公司治理各环节，健全完善“三会一层”治理架构，并做好权责划分，提高各层级决策效率。
另一方面，加大资本运作力度。按照适度多元控股型集团定位，杭钢有效利用多层次资本市场，通过股权运作、并购重组、基金投资、培育孵化等方式，放大资金功能，提高资本的流动性和回报率，推动集团从管企业向管资本为主转变。
党建提质攻坚 打造创业新气象
杭钢历来是浙江省属企业党建工作的一面旗帜。“十四五”期间，杭钢将扎实落实省属国有企业党建三十条重点任务，推动“铸钢锻魂”党建品牌创建，完善实施党建工作责任制综合考评，落实全面从严治党责任清单，实施基层党组织书记“领办项目”、班子成员“攻关项目”、基层党支部“创新项目”，着力打造省属企业党建标杆。
在企业文化提升工程上，杭钢深入践行劳动精神、工匠精神、创新精神，传承并丰富杭钢文化和杭钢精神内涵，以开放、包容的理念，推动多元文化融合发展，并积极组织开展“红色记忆年”系列活动，教育引导干部职工守初心、担使命、勤作为、多奉献，构建与时俱进的企业文化体系。
《中国冶金报》（2021年3月18日 02版二版）
