“‘方大养老金’给我乐享晚年添了一份保障，退休了还能享受到企业贴心又温暖的福利，感到幸运、自豪。”今年3月份，2019年1月退休的方大萍安钢铁员工余学芝收到3300元“方大养老金”，幸福满满。

　　“方大养老金”是方大集团给退休员工的关爱福利。曾在萍安钢铁工作了40多年的余学芝对企业有着深厚的感情，尤其是方大集团重组萍钢以来，员工收入高，福利好，厂区环境越来越漂亮，“我还真有点舍不得退休呢！”清闲下来的他还有点小遗憾。

　　这样一个感慨来得自然又真实。数据显示，仅2019年，萍安钢铁7千多名员工及家属就享受到了1.14亿元企业福利，自方大集团重组萍钢以来，萍安钢铁7年间累计为员工发放2.55亿元福利。这些福利是方大企业“对员工要好，要建和谐企业”方针的鲜活注脚，体现了方大“经营企业一定要对政府有利、对企业有利、对职工有利”的执着践行。

　　方大福利政策清单 见证企业深沉关爱

　　方大萍安钢铁始建于1954年，1957年建成投产，是江西省最早的钢铁企业。2012年方大集团重组萍钢后，企业励精图治，将濒临死亡的企业锤炼成行业先进，员工也享受着从未有过的丰硕成果，收入节节攀升，福利政策多多，医疗资助、配发手机及话费补贴、每个工作日一顿免费工作餐、方威励志资学金、方大养老金、孝敬父母金、基本工资增长等稳稳的托起了员工的幸福。

　　从2020年开始，为了引导广大干部员工更加关注企业长远发展利益，鼓励员工立足岗位积极作为、努力创效，又新增“创效退休奖励金”福利政策，即员工在正式退休前实现创效额目标，可从退休当年开始，连续享受12年的“创效退休奖励金”。

　　一项项福利，覆盖了员工教育、医疗、养老，惠及员工全家老幼，企业给予兜底保障，让员工感受到“一人在岗，全家受益”的企业关怀与大爱。

　　医疗资助是员工引以为豪的福利之一，数据显示，重组7年来，公司累计为员工支付医疗资助金额3462.16万元。廖建春是该公司安源炼铁厂员工，2019年1月患脑动脉瘤，花去医疗费用13万余元，除去医保报销7.5万余元外，他从公司得到了25329.74元医疗资助，大大缓解了经济压力。“企业把我们当家人，在这样有人情味的企业工作，我感到很庆幸。这样的企业值得每一名员工真心实意融入其中，为企业发展贡献自己的力量。”廖建春由衷地说。

　　不仅是他，说起方大的福利，萍安钢铁员工无一例外引以为豪：“工作在方大，我被无处不在的温暖包裹着。工作环境优美，免费工作餐美味可口，手机话费有补贴。时不时听工友们说，谁家父母住院报销医药费了，这个月又拿到基本工资增长福利了……心里一股股暖意涌过，真幸福！”

　　以员工为中心 铺就幸福路

　　员工的幸福生活建立在企业健康发展的基础上。得益于国家供给侧结构性改革，实施“三去一降一补”等重大举措，以及公平公正的良好经济发展环境。重组以来，在方大集团的正确领导下，萍安钢铁不断深入推进精细化管理，全方位开展“赛马”活动，保持了强劲的发展态势。

　　本着“企业发展为了员工，企业发展依靠员工，企业发展成果由员工共享”的理念，萍安钢铁“以员工为中心，把员工当亲人”，让员工在企业发展进步中收获满满的幸福感，不仅收入连年增长，还通过推行各项福利政策，将方大这个大“家庭”与员工的小“家庭”紧紧地连接在一起，成为共同发展的“命运共同体”，助推企业生产兴旺，员工生活富裕，大踏步走向幸福路。

　　“孝敬父母金”是2018年萍安钢铁根据方大集团董事局方威主席的建议出台的一项福利政策，以弘扬中华民族孝亲敬老传统美德。每一次“孝敬父母金”打到员工父母的卡上，都能在员工及员工父母的心头涌起阵阵幸福潮。

　　“想不到我们做父母的也能跟着儿女享受企业福利，这样的企业真是好。”

　　“让父母一起分享方大的发展成果，这样一种大善大爱，真是少见。”

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　　该政策实施以来，萍安钢铁已发放“孝敬父母金”3578.89万元。

　　春风化雨，点滴入心。福利清单让员工感受到企业的深沉关爱与温暖，这样的温暖自然催生出巨大的凝聚力，使感恩和归属感在员工心头萌芽、生长，让每位员工心田四季如春，凝聚起了企业前进的磅礴力量，发自内心将企业当成自己的家，以更加饱满的热情投入到工作中，积极成为企业发展进步的奉献者，推动企业实现高质量的跨越式发展。2017年至2019年，萍安钢铁吨材利润连年排名全国前五位。员工收入也连年实现增长，2017年至2019年，在岗员工人均年收入均超过10万元，员工昂首迈上小康路、幸福路。

　　“在企业内部让员工感受自豪，在企业外部受到社会各界的尊重”是方大人的梦想。随着企业美誉度和生产经营效益的提升，这个梦想不遥远。如今，萍安钢铁员工成了社会各界羡慕的“别人家企业的员工”，“在萍乡感觉既有面子，又有里子”。

　　以梦为马，撸起袖子加油干，萍安钢铁员工幸福路越走越宽广，心头幸福的花儿越开越灿烂！（彭云桃）