2025年是国家“十四五”规划的收官之年，也是“十五五”规划谋篇布局之年。今年也是方大集团的“创新年”，方大九钢紧扣这一主题，坚持人才是第一资源，创新是第一动力，构建创新引领发展、人才支撑创新的良性循环，持续培育和发展新质生产力，在激烈的市场竞争中淬炼出高质量发展的核心动能。

　　以创新引领发展，提升产品市场竞争力

　　2025年11月，方大九钢成功研发出高强抗震螺纹钢HG6E/C。经检测，该产品各项指标均符合标准，标志着企业精品螺纹钢家族再添新成员，为高质量发展注入崭新活力。

　　“这类钢的研发难点，在于既要保障强度，又要满足强屈比，还得控制碳当量以确保焊接性能，对碳、锰常规元素的添加提出了更高要求。”方大九钢技术中心主管工程师喻志辉介绍道。研发团队创新性地通过添加新的化学元素，利用其形成的纳米级析出物，有效提升了强度、细化了晶粒、改善了材料塑性。面对可能引发的强屈比下降难题，团队对氮含量等关键成分展开系统分析，最终精准找到了满足强度需求且强屈比达标的科学配比。

　　高强抗震螺纹钢的成功研发，是方大九钢以创新引领发展的生动缩影。今年以来，企业深入实施创新驱动发展战略，系统规划了涵盖高建钢、高强抗震螺纹钢等在内的15项新产品研发项目。技术团队紧密围绕客户需求，深入开展市场调研与技术剖析，运用数据建模等手段，精准攻克工艺难题，实现了从研发到生产的全流程高效协同。

　　“针对终端客户的个性化需求，我们不断优化产品性能，并为重点客户提供全方位服务，持续提升客户满意度。”方大九钢销售公司市场部副经理邓强胜表示。

　　2025年至今，方大九钢已成功推出高建钢Q390GJB、Q390GJBZ15、Q420GJBZ15等系列高端产品，产品成分合格率稳定在100%。当前，方大九钢正持续完善“产销研用”一体化机制，以上海、江浙为核心区域积极拓展市场，凭借高附加值优势，持续提升企业核心竞争力。

　　以人才支撑创新，激活高质量发展新动能

　　长期以来，方大九钢高度重视人才培养，通过“外引内育”双轮驱动，激活高质量发展新动能。

　　一方面，对外引进硕博人才，注入智慧活水。2025年，方大集团锚定“创新年”发展主题，集团总部及旗下炭素、钢铁、医药、航空板块企业实施“连续三年累计招聘6000名硕士博士高端人才”首年计划，专业覆盖信息工程、科技研发、生物医药、临床医学、技术应用等多个重点领域。作为旗下企业，方大九钢同步推进，为今年新招聘的33名硕博人才量身定制培养方案，将其分为小组围绕企业智能化方向设立研究项目，并组织深入生产一线轮岗。12月9日，在方大九钢自动化部，今年新招聘的硕士毕业生邹嘉铭正和同事们进行项目讨论。作为人工智能专业毕业生，他入职后努力将所学融入实践，短短数月已参与“劳动合同数据预警查询功能”等多个信息化项目设计，以技术助力管理效率提升。

　　“公司全方位的成长规划和关怀让我快速融入企业这个大家庭。”邹嘉铭表示。他还投身安全管理系统的研发，推动企业安全管理向“技防”与“智管”转型。截至目前，邹嘉铭和新入职硕博人才已深度参与到企业多个研发项目，累计围绕企业经营发展等各个领域提出41条合理化建议、完成8项“小改小革”，以技术创新为传统产业赋能。

　　另一方面，对内加强人才培养，激活内生动力。在大力引进外部“活水”同时，方大九钢更注重内部“蓄水池”的挖掘与提升。该公司成立了由董事长亲任组长的后备人才培养领导小组，构建了从选拔、培养、考核到任用激励的全流程管理体系。“老带新”、考察培训、轮岗锻炼、学习交流等多元化培养方式，为不同岗位、不同层级的员工铺就了广阔的成长通道。企业尤为重视为一线工人搭建技能竞技平台，大力倡导“以赛促学”。今年10月，九江市“天工杯”职工职业技能竞赛在方大九钢举办，企业员工在多项赛事中斩获佳绩，展现了产业工人队伍的精湛技艺与扎实的人才根基。“多参加竞赛，是提高专业能力的好途径，能学习新知识，进一步提升技能。”在九江市“天工杯”化学制品制造行业荣获仪表工三等奖的员工王韬表示。

　　从高附加值品种钢的研发创新，到高技能人才的引入淬炼——方大九钢生动诠释了如何将创新与人才的双轮驱动转化为实实在在的生产力，有力地推动了企业转型升级、高质量发展。（孙丹亮 龚安）