本报通讯员 薛升波 刘彦静

　　近年来，山钢集团莱钢宽厚板事业部通过搭建培养平台和竞技舞台“双引擎”，铺就成长成才“高速路”，让优秀职工在有关注、有动力、有激励、有约束的成长环境中脱颖而出，在实战历练中快速成长，在为企业增效中实现自身增值。截至目前，该部以“吕双庆劳模创新工作室”为代表的3个先模职工创新工作室，完成岗位创新9项，创造效益600余万元。

　　开展系列培训。该事业部秉承培训是职工第一福利的理念，建立系统完备的人才培养平台流水线，涵盖从新职工到中高层管理人员的全覆盖培训体系。该事业部在入职培训时，帮助新入职职工掌握基本的专业理论和操作技能，进行为期1年的轮岗培训和生产实习，让他们全流程熟悉了解岗位操作内容，1年后的专项技术培训则锤炼他们的专业技术素养和能力。

　　针对生产实际和不同的发展需要，该事业部提供“专业技术提升培训”“安全素养培训”“精益管理培训”等培训套餐，所有培训均有该部专业技术人员遵从现场实际自编课程、自办教材、自培讲师，极大地加快了新职工对工作所需技能的掌握和领会速度，使培训有针对性、实用性强。

　　搭建竞技舞台。该事业部着眼于企业需求和职工成长，努力为职工搭建多样化的技能竞赛舞台，锤炼拔尖人才。该事业部以“全员参与、常态开展”为带动，通过“常规赛+总决赛”的形式，建立“班组、车间、事业部级”3个竞技层级，开展常态化的轧钢、加热、电气点检、机械点检等多工种的技能比武活动，做到人人练、岗岗比、层层赛，以赛促学、以赛促训、学练结合，提升了职工的实际操作能力和水平。

　　培养工匠专家。该事业部分层、梯级对员工进行培养，引燃了职工学技练艺、岗位成才的热情，先后涌现出了以李子高为代表的公司级技能专家、以颜磊为代表的“厚板工匠”群体，既为职工成长树立了标杆，又为企业发展贡献出了聪明才智。

　　《中国冶金报》（2019年11月01日 03版三版）