因遂宇公司入围第四届“感动龙钢”人物，笔者有幸采访到该单位的经理霍建平，深入了解到这支铁军背后的故事。

　　因为喜欢所以热爱

　　2000年，30岁的霍建平背着行囊，跨过黄河，来到龙钢，参与老1#高炉的建设。看着眼前的庞然大物，感受着龙钢滚动发展的火热场面，他从心底喜欢上了龙钢，从此与钢铁事业结缘。

　　霍建平带着20人的队伍，凭着一种“敢打硬仗、能打胜仗”的精神立足龙钢，发展到现在200人的“铁军团队”，20年来与龙钢缓急相济，鼎力相助，从数百家合作伙伴中脱颖而出，坚持与龙钢一家人共事，一体化管理，成为龙钢铁杆的兄弟单位。

　　采访中霍建平介绍：“2017年，龙钢公司数个环保项目密集上马，新工业站防风抑尘网建设项目工期特别紧，没有人敢接此项目，当时公司项目负责人找到了我，请我帮忙。领导这么信任我，我说什么都要拿下这个艰巨的任务。”遂宇临危受命，承担起施工任务重、工期紧的新工业站防风抑尘网建设项目。炎炎夏日，铁军团队在8米多的高空作业，任凭衣服被汗水浸透，白碱一层又一层，但没有一个人退缩，并提前12天完成任务。公司领导现场查验时感慨道：“这才是真正的铁军团队！”

　　今年年初，遂宇公司荣获龙钢公司优秀合作单位称号，领头人霍建平荣获龙钢公司多项先进个人殊荣，“遂宇与龙钢是思想共融、梦想相同、命运相连的，我们只是外来务工人员，龙钢却待我们如家人，我们唯有用工程效率和质量来回报龙钢。”霍建平接到证书后激动地说。他说在龙钢工作，服务钢铁是自己的一种情怀，值得用一生去坚守。

　　患难与共的坚守

　　这支身着迷彩的“铁军”能征善战，口碑越来越响亮，更是赢得了大家的信任，遇到急难险重的任务大家都会想到他们。

　　然而，天有不测风云，市场瞬息万变。2008年，钢铁市场低迷，国家淘汰钢铁落后产能，龙钢正值新1#、2#高炉建设，高炉能否如期投产决定着企业的生存和命运，而此时，265㎡烧结建设项目进入最后攻坚期，却遇到料仓无法按期制作完成的困难，严重制约工程投运计划。面对这根“硬骨头”，各个工队避之不及，项目负责人找到霍建平，请他帮忙，并告诉他按照工期倒逼，34个料仓必须在五天内制作安装完成。从不服输的霍建平立下军令状，带领身着迷彩工友誓要将这项任务干得更快更好。五天里，他们像拧紧的发条一样，“5+2”“白加黑”，愣是高质量如期完成了制作安装，保障了高炉提前建成投产，整个工地的施工人员都竖起了大拇指，感叹道：“真是一支铁军啊！”因为这项工程，这支“铁军”受到各级领导的嘉奖。

　　可谁又知道，那个时候的遂宇因为资金紧张，霍建平咬着牙给职工贷款发的工资。“我就是卖了所有家当，也要按时给大家发工资，苦就苦我一个，弟兄们跟着我背井离乡干的不容易，我不能让大家受苦。”霍建平回忆当时的情况，眼角含泪地说道。在龙钢最困难的时候，霍建平曾垫资800余万元，和龙钢风雨同舟，患难与共，不离不弃，用实际行动诠释了遂宇人、龙钢魂。

　　一家人共事一体化管理

　　随着龙钢生产智能化建设，为了让“铁军团队”成为金字招牌，霍建平秉承龙钢“一家人共事，一体化管理”的理念，学习龙钢的管理模式和管理经验，推行军事化管理，统一着装，坚持每周一升国旗，规范标准化作业、强化安全管理、改善员工衣食住行和生活环境，坚持学习上不让一个人掉队，工作中不让一个人出事，生活上不让一个人心寒。工友谁家有困难，他都第一时间送去家人的关心和温暖，加班的员工随时都能吃上热乎饭，一天24小时都能洗上热水澡，这是这些善待员工和无微不至的后勤保障，让员工都能无怨无悔地跟着霍建平在龙钢干。

　　同时，遂宇公司还学习龙钢抓干部作风建设和员工素质提升，引进5名技术大拿专攻工程技术问题，设立18个特色团队，成立“敢死队”，专接各种疑难杂症，不管刮风下雨，随叫随到，以铁的纪律、钢的执行，凭借过硬的技术和作风出色完成任务。创新研制出国内首例全封闭高炉炉前罩，大大减少出铁时的扬尘；龙钢展览馆建设时，馆内旋转楼梯让上海著名设计公司为之头痛，霍建平带领铁军3天3夜完成了设计安装；在德龙粉体项目耽搁50多天的情况下，铁军毅然接手，攻克多项技术难题，如期高质量完成任务，因此也获得龙钢公司多项荣誉。

　　荣誉的背后是汗水，掌声的背后是坚持。百年龙钢，甲子遂宇；风雨同行，携手共赢，这是铁军团队的美好追求，也是龙钢对合作伙伴的郑重承诺。

　　如今，霍建平还有一个心愿：“龙钢公司的干部职工深深打动了我，在龙钢我深深感受到党的温暖，我想加入中国共产党，成为龙钢公司党员队伍中的一员。” 在龙钢公司想干事、会干事、干成事的“干事”文化影响下，霍建平已经将自己当做龙钢的一份子，坚守在龙钢工程项目的第一线，与龙钢一起为实现“国内一流、行业领先”目标努力着。（闫黎）