“红坯质量检验岗位重要性不言而喻，在线红坯检验每30分钟周期内必须对铸坯表面进行检验，当判定人员通知有异常情况时红检人员必须逐块检验，直至铸坯正常，并做好记录。”4月21日晚，新余钢铁集团有限公司（以下简称新钢）检测中心职工夜校灯火通明，一场别开生面的培训正在进行中，该中心产品质量检查工技师、炼钢检验车间一钢检验大班大班长汪荣伟利用PPT课件，展示了炼钢检验的常见问题和处理方法。这也是检测中心工会开展的“技师大讲堂之全员素质再提升”活动的一个内容。22日晚二钢检验大班也在夜校组织了一堂职工培训活动。
“后道复查是质量把关的一道措施，我们红编质检员应利用岗位空闲时间对热送热转至轧钢单位的坯料进行复查，发现缺陷坯及时做好标识并在实物上注明“质检”字样，同时通知轧钢单位原检进行相应处理，并在交接班记录本中做好记录。”“作为公司的海关，我们检测中心质检人员的职责和任务要求我们检验人员细心、细心、再细心”近一个小时的培训，汪荣伟通过详实的图表，大量的事例，很直观的讲解了炼钢检验车间质量检验岗位作业内容和操作要求、员工MES系统操作、检验常用标准：检验记录填写等内容，为了检验学习成效，下一步该车间将组织理论知识考试的形式检阅职工的培训效果，学习成绩将与职工的业绩和奖金挂钩。
作为技术密集型的新钢检测中心，秉承“主动、认真、学习、求实”的工作作风，恪守“公正、准确、优质、超越”的质量方针，紧扣“转型升级冲千亿”攻坚行动计划，进一步强化全员培训，以技师大讲堂、技师工作站、劳模创新工作室为载体，推进高效管理，提升服务水平，规范作业行为，严把检测质量，实现“工作高效率、检测高水平、队伍高素质”目标，锻造一支想干事，会干事，干成事能工巧匠队伍，稳步推动公司“‘班组建设+职工教育’提管理提素养”工程（“双提升”工程）的落地。
该中心还借助职工夜校、职工转训、每月一练等学习渠道，加强职工培训力度，坚持每月一检查一考评，网上练兵等方式，检验职工的岗位知识、安全技能等方面掌握程度，激发广大职工自主学习岗位技能，掌握过硬本领。2020年底该中心已有高级技师28人，技师156人，技师以上的职工占了一线职工总数的30%以上，高技能人才的比例在公司处于第一方阵。近年来有多人在江西省职工技能大赛中获奖，提高了企业的竞争优势和对外形象。（张俊）
