2021年以来，萍安钢铁坚持把“我为员工办实事”实践活动贯穿全年的党史学习教育，遵循“对职工要好，要建和谐企业”的企业方针，把员工当亲人，聚焦为员工办实事、办好事，推动“我为员工办实事”实践活动走深走实，构建和谐企业。

　　萍安钢铁建立科职及以上管理人员下基层宣传调研工作制度，调研人员扑下身子、扎下根去，每周不少于2次下基层，认真倾听员工的心声，了解员工需求，及时化解员工心中的疑虑，解决员工的实际困难和问题。该公司党群人员每周坚持下基层、进车间、访员工、听意见，将调研结果通过思想动态调研周报的形式在微信工作群中推送，及时为员工解疑释惑，捋顺员工思想。

　　为做到切实为员工解难事、办实事、办好事，该公司党群工作部建立“我为员工办实事”台账，持续跟踪办实事落实情况。该公司各级党组织找准员工群众“急难愁盼”问题，对员工提出的困难和问题，现场能解决的问题现场答复，对不能解决的问题与相关单位、部门沟通，协调解决。该公司各级党、工、团组织以党员联系群众、领导干部挂靠班组、关心关爱员工交流活动等工作为抓手，从一个个细节处着眼，从一件件小事情做起，将实事办到员工的心坎上。

　　目前，该公司基层单位建立68个党建活动室，为200多个基层班组配备了书柜、书籍等，高温作业场所的天车驾驶室进行了隔热防护改造，多个单位为员工解决了洗工作衣难、烘干难的问题，多个浴室公厕进行了装修升级……一个个暖心之举让员工切实感受到企业的温度。

　　据统计，2021年，该公司中层及以上领导干部下基层调研1820次，公司党群人员下基层调研377次，共为员工解决问题914个，公司各级党、工、团组织为员工办实事821件，各级工会组织家访谈心2051次。通过为员工办实事，打通服务员工的“最后一公里”，提升了员工的幸福感，激励广大员工以更加饱满的热情投入到生产经营中，为公司高质量发展奋勇拼搏。（周强）