“台下操作室新安装了保暖层，现在上晚班再也不觉得冷了。”方大萍安钢铁安源炼钢厂3号连铸机台下操作室外墙上安装了保暖层，让员工心里暖暖的。
由于台下操作室靠近连铸机的火红钢坯以及位置原因，造成室外温度升高时内部温度也随之升高，室外温度降低时室内温度跟着降低，操作室内的员工对温度冷暖感觉明显。为改善员工的作业环境，该厂在台下操作室的外墙面安装了保温材料，有效起到房屋保温、隔热作用，实现冬暖夏凉。
作为一家有温度的企业，方大萍安钢铁坚持把关心关爱产业工人作为稳定员工队伍、凝聚员工力量的重要抓手，多维度关心关爱员工，不断提升员工的获得感、幸福感。
让产业工人技能强 有奔头
产业工人是推动企业高质量发展的主力军。为吸引更多劳动者愿意学技能、当工人，方大萍安钢铁畅通产业工人职业发展通道，完善技术工人技能评价体系，提升产业工人综合素质，提高产业工人政治地位、经济地位、社会地位，让产业工人真切感受到有方向、有地位、有盼头、有实惠，更具归属感、获得感和幸福感，努力实现“在企业内部让每个员工感到自豪，在企业外部受到社会各界的尊重”的方大梦。
技能大赛是技术工人水平的“试金石”，也是技术工人成长的“快车道”。通过搭建“工作室”“技能大赛”“职业技能鉴定”“名师带高徒”四个平台，方大萍安钢铁为员工提供了参与创新、提高技能水平、展示聪明才智的舞台。对于在技能大赛中脱颖而出的优秀人才给予细心呵护，给平台，给机会，让他们能在更多的、更高级别的大赛上脱颖而出，提升自身的价值，并积极为他们申报市、省乃至全国的技术能手、技能大师、高技能领军人才等技能等级和荣誉，激发一线员工成长成才动力，让钻业务、有本领、有贡献的人才看到希望、得到实惠，留得下，有奔头，同时不断壮大了企业高技能群体，打造高素质专业化产业工人队伍。
“在萍乡市‘振兴杯’钢铁行业职业技能大赛暨方大萍安钢铁公司第六届员工技术运动会上，我获得起重装卸机械操作工第一名，不但被授予‘萍乡市技术能手’‘萍乡市巾帼建功标兵’荣誉称号，公司还给予2万元奖励。这对于我们一线员工来说，真是一个莫大的激励。”安源炼钢厂员工徐晓艳名利双收，收获满满。
让产业工人口袋鼓 精神富
“热风炉烟气脱硫磨机进口管道增加控制闸阀”“提高新能源铲车空调压缩机防水性能”“原水预处理高效排污管分流改造”“熔剂破碎机改造”……2024年1—10月，方大萍安钢铁各单位员工申报合理化建议4407项，经公司专业部门评审后，员工获得奖励38.8万余元；小改小革1791项，员工获得奖励10万余元。
为了确保将产业工人队伍建设改革成果惠及到全体员工，方大萍安钢铁在正常执行经济责任制的同时，创造性地辅之以员工“八大创收渠道”，主要包括达到“一专多能”条件提高待遇等。作为员工“八大创收渠道”之一的合理化建议和小改小革活动，有力释放了员工创新活力，企业受益的同时，产业工人也享受到智慧和创造的红利，实现了双赢。
方大萍安钢铁牢固树立“方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果由员工共享”的发展理念，“干到给到、上不封顶”，让员工充分共享企业发展成果，员工的口袋日益殷实起来，买车、买房早已不算新鲜事。数据显示，方大萍安钢铁2017年至2023年连续7年实现在岗员工人均年收入（不含公司中高层管理人员）超过10万元，员工昂首迈上小康路、幸福路。
方大萍安钢铁坚持不懈给员工创造更优的福利保障环境，不断丰富“一人在方大，全家有保障，终身都受益”的福利制度体系，企业福利政策涵盖生活关爱、工作服务、家庭保障、业绩鼓励4大类别。2012年重组加入方大集团至今，方大萍安钢铁各项福利支出超过8亿元。丰厚福利解除了员工的后顾之忧，进一步提升了大家的幸福感和归属感。
钱袋子“鼓”起来了，精神也要“富”起来。方大萍安钢铁以方大集团“党建为魂”的企业文化为引领，不遗余力地推进和加强企业文化建设，提升企业软实力，让员工在多样的文化平台上，享受丰富的文化大餐。除企业内部报纸传统媒体外，企业跟随时代发展步伐，积极探索新媒体文化宣传平台，如微信视频号、订阅号等，实现了新媒体在公司员工中的广泛覆盖。同时致力开展形式多样、内容丰富的群众性文体活动，员工运动会、艺术节与生产经营相伴而行；乒乓球、羽毛球、篮球、拔河、棋牌等竞技项目不断登场；工间操、小品赛、大合唱、员工书画摄影作品展等艺术之花竞相绽放。在方大萍安钢铁精心打造的文体大舞台上，员工们唱响昂扬向上的主旋律，凝聚团结奋进的正能量，营造团结拼搏、积极向上的良好文化氛围。
让产业工人勤参与 融进来
“筷子消毒柜里面的筷子可否按细头朝下统一摆放。现在消毒柜里面的筷子都是杂乱摆乱（细头朝上粗头朝上都有），这样多少还是有点不卫生容易造成污染。”
“员工，您好！非常感谢您对食堂工作的关注及肯定，您提的建议公司办公室十分重视，针对您反映的现象，我们将进行改进，在开餐前以及开餐后安排员工对筷子箱中的筷子及时进行整理，确保筷子有序摆放。再次感谢您的提醒。”
2024年12月3日，方大萍安钢铁一位员工在员工论坛上发了一篇关于食堂消毒柜筷子摆放的帖子，当天方大萍安钢铁办公室就给予了回复，采纳了员工的建议。
从2018年5月员工论坛开设以来，打造了一个坦露心声、发泄情绪、提出建议、监督举报的平台，保障了员工“发言权”，让广大员工成为企业管理的“眼睛”。一系列企业管理、干部作风、安全生产、环保治理、员工福利等主题热帖或犀利或委婉，员工大胆表达意见和观点，而员工论坛的绝对匿名注册制度消除了员工发帖的顾虑与担心，让员工放心、便捷地参与到员工论坛中，真正畅所欲言，积极建言献策。
除了员工论坛，每年举行员工代表大会，提高产业工人参政议政能力；实行科职以上管理人员下基层宣传调研制度，以贴心服务为导向，以维护员工权益为准则，广泛了解员工需求、听取员工意见，着力解决基层的困难事、员工的烦心事，让所办的实事与员工的所思所想所盼“合拍”，使员工心气更顺，工作积极性更高涨，对企业的归属感更加强烈。
学习有平台、职业有规划、待遇有保障、诉求有回应，方大萍安钢铁全方位推进产改，满足了员工在岗位履职、技能提升、薪酬福利、精神文化等各方面的需求，让员工真切感受到有方向、有地位、有奔头、有实惠。体面劳动、舒心工作、安居乐业，这就是幸福生活的模样！（彭云桃）
