伴随2025年鄂城钢铁公司诚信文化建设的启动，特推出“诚信故事荟”栏目，展现该公司各单位在部署诚信文化建设、构建诚信管理体系、塑造员工诚信行为养成、提升真诚服务客户能力等方面的探索实践，展现鄂钢人真诚做人、守信做事的动人故事，营造浓厚的诚信文化氛围。

　　钢铁脊梁上的诚信之道

　　废钢采购资深主管 黄国虎

　　诚信不是简单的口号，而是流淌在钢铁里的基因。作为新时代宝武人，黄国虎深感诚信不仅是个人职业操守的底色，更是宝武凝聚共识、赢得市场的核心竞争力。

　　知于心。在基层管理岗位上，黄国虎深刻体会到，诚信文化的生命力在于内化于心，将“不说假话、不报假数据”作为日常工作准则。例如，在财务“两金”周转效率提升管控中，建立异常数据即时上报机制，即使面临经济上的考核，也要坚持零隐瞒原则。

　　践于行。作为营销战线的一名老兵，黄国虎始终将“数据真实、流程透明、信守不渝”作为行动指南。去年在推进PLMS系统集控项目时，面对与PSCS系统切换调试数据误差的难题，没有掩盖问题走捷径，而是选择主动暴露问题找对策。经过连续多日加班加点校验数据，最终实现系统数据切换准确率100%。这让黄国虎深刻认识到，只有把每个数据、每项操作当作诚信契约，才能筑牢企业发展根基。

　　创于新。以机制革新赋能诚信生态，构建诚信建设长效机制。积极借助Deepseek等人工智能手段完善诚信监督机制，推动智慧治理。‌建立诚信积分激励机制，将诚信行为量化为晋升、评优依据，让守信者得实惠。积极营造诚信舆论氛围，设立诚信瞭望平台，强化诚信典型示范，形成人人护诚信、事事讲诚信的氛围。

　　作为新时代宝武人，既要当好诚信文化的传承者，用脚踏实地的行动守护钢铁报国的初心，更要成为诚信创新的开拓者。唯有如此，才能让诚信的基因真正融入企业血脉，助力宝武在建设世界一流企业的征程中行稳致远。(黄国虎)