在位于达州市东部经开区麻柳镇的方大达钢新厂区，李浪专注地看着转炉的运行情况，电脑上的每一项数据，他早已烂熟于心，自从达钢搬迁升级项目—炼钢单元热负荷试车以来，李浪全程参与4座100吨转炉调试，提出16项设备优化方案，成功攻克液压系统消缺等难题，精炼炉投产期间，李浪创新LF炉智能精炼模型，通过复合渣系工艺试验将电极消耗降至0.8kg/t，为新厂区实现“投产即达产”奠定了技术基础。

　　“作为四川省100个重大产业项目之一、达州市‘一号工程’，达钢搬迁升级项目共有近100个标段，建设工期紧，任务重，我们积极动员青年员工骨干参与到项目建设中去，在搬迁项目指挥部210名员工中，青年员工占比达到39.5%，他们肯吃苦、能战斗，为方大达钢新厂区顺利投产做出了重要贡献。”方大达钢团委书记坤福贤介绍。

　　“我们面临的都是全新的工作，不仅要熟悉新的工艺流程，还要完成项目招标、技术文件审查、阶段性工程验收等一系列工作”，在烧结球团料场项目部员工冉磊看来，参与重大项目建设虽然辛苦，但也可以让自己迅速积累经验、尽快成长起来，“完成每一个重大工作任务，还是很有成就感的”，冉磊说到。

　　从老厂区到新厂区，40公里的距离，不仅是一个企业的蝶变之旅，也是每一名青年员工的成长之路，三年来，他们扎根在达州东部经开区，战高温、斗严寒，曾经白皙的皮肤变得黝黑，稚嫩的脸庞也变得像是饱经沧桑。

　　龙锐2022年大学毕业后入职方大达钢，入职后便马上参加到搬迁项目建设工作中，他主导并深度参与煤气发电项目、饱和蒸汽发电项目、启动锅炉项目的建设、设备安装和调试工作，将专业理论运用于实践，系统梳理技术规范与设计标准，通过“技术参数核验+现场调试优化+图纸设计规定”三轨模式，及时发现并整改土建问题、设备安装误差、管线布局隐患等关键问题，为项目建设提供有力保障。经过实践的锻炼，龙锐也很快成长为一名技术骨干，担任了车间副主任，成为目前方大达钢最年轻的车间管理干部。

　　人才是第一资源，创新是第一动力，方大达钢人力资源部部长姜力介绍，“方大达钢高度重视青年人才发展，通过搭建多元化成长平台，让人才在实干中唱主角，实现引得来、留得住、用得好。”在企业转型发展的关键阶段，方大达钢青年员工以实际行动诠释了新时代产业工人的责任担当。

　　“近两年来，我们面临确保老厂区生产稳定顺行和新厂区按期达产达效两个大局，在严峻复杂的行业形势下，降本增效又是关键中的关键，我们充分动员青年员工发挥积极性和创造性，立足岗位建新功，于细节处见真章，取得了良好的成效，”方大达钢党群工作部副部长曹立介绍，“青年员工积极参与公司组织的小改小革和合理化建议活动，实现创效100余万元。”

　　检测部青年员工刘真真每天重复同样的检测工作，她通过对检测流程和方法的细心观察与总结，提出关于钠离子电极保护液配制的建议，通过测定锅炉水中的钠离子含量，发现部分锅炉水的钠含量较低，能满足电极保护液的要求，将这部分钠含量较低的锅炉水收集起来，用于电极保护液的配制，能有效保护电极，节约成本。“虽然是很细微的一项改进，但是做出来为公司创造了效益，也是对我个人价值的肯定。”刘真真谦虚地表示。

　　近年来，方大达钢团委在把握时代机遇、勇担时代使命，积极融入成渝地区双城经济圈建设和万达开统筹发展大局，团结带领青年员工在平凡的岗位上建功立业，构成了宏大叙事下一个个值得铭记的平凡个体。2025年7月2日，共青团四川省委公布2025年“四川青年五四奖”表彰名单，方大达钢团委获四川省五四红旗团委荣誉，正是对这一集体的高度肯定，也激励着达钢青年在新时代治蜀兴川火热实践中再立新功、再创佳绩！（张桢干 王俊怡）