前三季度，首钢长钢职工培训中心锚定“人才赋能助推企业高质量发展”核心目标，以精准化培训体系、数字化创新举措推动培训工作提质增效，交出成效显著、亮点纷呈的阶段性答卷。

　　在任务完成方面，该中心累计开展各类培训227项，覆盖职工13736人次，100%完成年度既定培训计划，其中党员干部能力提升、重点项目专项赋能等核心板块均超额达成阶段性目标，培训覆盖面与实效性实现双提升。

　　工作推进中亮点频现：一是AI技术深度赋能教学改革，构建“场景化教学+沉浸式实训”新模式，依托DeepSeek平台优化课件开发、文档处理等关键流程，大幅提升教学准备效率；二是创新启用“一码通”智慧管理系统，贯通学前测评、无记名考勤、训后评估及反馈闭环，以数字化手段实现培训全流程精准管控，推动培训内容靶向优化；三是强化名师梯队建设，深度整合企业工匠、高级工程师等领军人才纳入内训师体系，通过“以老带新”机制传承核心技术与实战经验；四是持续推进高校毕业生三年提素工程，为新入职员工量身定制184课时系统培训，有机融合军事素养培育、企业文化融入与职业能力塑形，助力快速适应岗位；为入职2-3年员工开设64课时“线上补充+线下专题”课程，精准提升岗位胜任力。

　　下一步，该中心将聚焦精准赋能、聚焦计划执行与前瞻布局、聚焦平台搭建，全力冲刺全年培训目标，为企业高质量发展持续输送人才动能。（吕芳）