2026年春节的脚步临近，赣西大地暖意融融。方大萍安钢铁厂区内，一派热火朝天的景象。一箱箱福利品正有序分发，食用油、赣南脐橙、纯牛奶、土鸡蛋……十种精心挑选的年货，承载着企业对所有员工及其家庭的新春祝福。这份延续多年的“春节传统”，已成为钢城冬日里最温暖的风景线。

　　自2012年11月辽宁方大集团重组以来，方大萍安钢铁在十四年的时间里，不仅实现了从巨额亏损到稳健盈利的“涅槃重生”，更在“方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果由员工共享”理念指引下，构建起覆盖员工全生命周期的立体关爱体系。截至2026年2月，企业为员工支出方大特色福利总额已突破10亿元。这不仅仅是一笔巨额投入，更是一家企业对“以人为本”理念长达十余年的执着践行。

　　暖心工程：织就全生命周期保障网

　　走进方大萍安钢铁的文化展厅，“员工福祉”展板总是引人驻足。上面详细列出一项项直抵人心的福利清单：医疗费用资助、方威励志奖学金、孝敬父母金、免费工作餐、方大养老金……十余项特色福利，织就了一张从入职到退休、从个人到家庭的立体保障网。

　　其中，医疗费用资助政策成为员工的“定心丸”。按照企业规定，国家医保范围内的医疗费用经报销后，个人自付部分由企业全额兜底，受益对象不仅覆盖全体员工，更延伸至员工配偶、子女、父母。销售公司员工肖锋的父亲罹患重病，累计获得企业医疗资助超20万元，大大减轻了家庭负担。据统计，重组以来，企业医疗资助累计发放超8100万元，惠及员工及家属超12万人次。

　　节日福利则洋溢着温暖的“烟火气”。春节、端午节、中秋节发放品种多样的福利“大礼包”，还有春节线上抽奖，且连续多年发放优质大米，让员工与家人共享实实在在的幸福感。

　　此外，方威励志奖学金激励学子奋发向上，考入国内前20名或世界前50名大学的员工子女均可获得奖励；孝敬父母金让孝亲敬老美德落地生根……企业的关怀如涓涓细流，让员工感受到了家的温暖。

　　赋能机制：从福利共享到价值共创

　　优厚的福利凝聚人心，更转化为企业发展的内生动力。方大萍安钢铁不仅让员工共享发展成果，更通过一系列赋能举措，激发员工的创造力与归属感，实现企业与员工的“双向奔赴”。

　　企业为员工搭建了多元化的成长阶梯。针对一线技能工人，专门设立了“技能工匠”晋升通道，搭建的 6个“技能大师工作室”和5个“劳模创新工作室”，不仅是技术攻关的“先锋站”，更是人才培养的“孵化器”。仅卢彧国家级技能大师工作室，自成立以来完成小改小革1000余项，创造经济效益上千万元。2025年，企业共计发放各类技能津贴和专业津贴达939万元，激励员工钻研技术、投身创新。

　　企业重视每一份员工智慧。2025年，通过合理化建议平台征集员工建议4724条，实施小改小革2195项。许多来自生产一线的“金点子”，如“引进轧辊数控激光设备”等，直接提升了生产效率与工艺水平。

　　企业始终心系员工冷暖。投入近600万元改造安源炼铁厂综合楼，配备全自动脱洗机、烘干机，安排专人清洗缝补工作服，让员工享受“星级服务”；各级管理人员年均下基层调研超万次，为员工办实事、解决急难愁盼问题。文化艺术节、篮球、羽毛球、气排球比赛等丰富多彩的文体活动，让员工的精神文化生活愈发充实。

　　共享成果：凝聚高质量发展合力

　　高投入的福利与赋能机制，换来的是人才的汇聚与队伍的稳定。重组以来，方大萍安钢铁员工人均年收入从重组之初的4.3万元，增长至连续9年超10万元。优厚的待遇与发展空间，使企业成为就业市场的“香饽饽”，不仅留住了经验丰富的产业工人，也吸引了包括清华、北大等名校毕业生在内的新生力量。如今，企业为社会提供了6000多个稳定的“就业饭碗”，技能人才占在岗员工比例达32%，累计拥有国家级专利62项，多项关键技术指标位居全国同行业前列。

　　重组十四年来，方大萍安钢铁累计销售收入突破2500亿元，上缴税金超百亿元，从濒临破产的老牌钢企，成长为绿色智能的现代化企业。当员工在朋友圈晒出“工业景区”的美景与丰厚福利时，他们所传递的，正是共享新发展理念照亮的美好生活。

　　从一份年货的温情，到超10亿元福利的厚重承诺；从提高收入到赋能成长、共建精神家园，方大萍安钢铁走出了一条清晰的“以员工为中心”的发展之路。这深刻印证了“企业把员工当亲人，员工把企业当成家”所蕴含的强大力量。

　　这份写在钢花飞舞间、融入员工笑颜里的“暖心答卷”，不仅筑牢了企业抵御市场风浪的根基，也为中国制造业如何践行新发展理念、推动共同富裕提供了生动注脚。对方大萍安钢铁而言，让员工过上更美好的生活，是一场没有终点、不断向上的幸福攀登。（李婀芬）