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记者 杨立文 通讯员 王莹
图为2021年5月份，首钢京唐公司领导与各基层党委领导参观质监部原料联合党支部廉洁文化长廊。（首钢京唐供图）
首钢京唐公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党的全面领导，抓住京津冀协同发展的大好机遇，坚定做优做强钢铁业不动摇，坚持创新驱动，坚持对标提升，坚持绿色发展，不断推进高质量发展，融入新发展阶段、贯彻新发展理念、服务新发展格局。
首钢京唐公司党委立足做优做强钢铁业，坚定“产品一流、管理一流、环境一流、效益一流”的目标定位，一线攻坚，迎难而上，实现沿海钢铁大厂的跨越升级；坚持以“低成本生产高附加值产品”为发展理念，持续推进高档次产品和高端用户增量，形成以汽车板、镀锡板、管线钢、桥梁钢等为代表的高端板带产品集群；坚持绿色和谐、造福社会理念，产产融合、产城融合带动地方经济发展，至2020年底共为当地缴纳税金54.9亿元。该公司安置首钢北京地区停产职工8000多人，招收高校毕业生4500多人，带动相关服务业1.2万人就业。
持续推进党委品牌建设、特色支部打造、党员“领跑计划”活动。首钢京唐炼钢部党委打造“举旗领航·百炼成钢”党建品牌，以六大“零距离”工程为载体，为职工解决700多个问题，同时以特色党内活动为载体，充分调动每名党员的积极性。各党支部组织开展“党员突击队”“党员三个一”“我讲我骄傲”“党员就是安全员”“五星班组”创建等特色党建活动，切实调动起了职工的积极性、创造性。炼铁部烧结作业区党支部坚持打造“党聚同心，精品烧结”品牌，以自然班组为基础，将配混、烧结、成品3个区域的设备设施划分为12个责任区，持续推进党建规范化、操作标准化、现场自主化、设备精细化、安全本质化；实施以党员带队牵头，各专业与岗位之间齐心协作开展重点任务攻关，2020年共完成攻关课题4个，解决现场存在难点及问题点26项，其中降低燃料消耗项目荣获中国质量技术与成果二等奖。
质监部原料联合党支部打造了以“廉洁”为主题的品牌党支部，引导职工争当“头脑清、眼睛亮、嘴巴锋、抓力牢、羽毛洁、有思想”的“啄木鸟”，全面提升了原料系统的廉洁风险防控能力。该党支部强化担当意识、做好廉洁防范工作，2020年查出不合格物料1500余批次，为公司挽回损失1.61亿元。
2020年，面对新冠肺炎疫情冲击和国内外钢铁行业形势的不确定性，首钢京唐公司党委把职工身体健康和生命安全放在第一位，做到两手抓、两不误。比如，突如其来的新冠肺炎疫情，外方专家全部撤离，使钢轧部MCCR产线（多模式全连续铸轧生产线）调试一度陷入停滞。钢轧部MCCR作业区党支部不等不靠，果断成立了以党员为主体的攻关团队，涌现出了为修复感应加热器在现场一干就是“三天两宿”的“吴姓两兄弟”吴迪、吴志明等一批优秀党员和骨干。该团队先后攻克了20余项技术难题，连浇炉数、单辊期轧制公里数等关键指标均达预期，铸机拉速达到世界领先水平，产品产量取得跨越式提升。
首钢京唐公司党委始终坚持“人才促进发展、发展造就人才”的理念，筑巢引凤引才聚才、厚植沃土储才育才，知人善任用才留才。该公司党委召开第一届人才工作会议，评选表彰优秀人才，系统谋划“十四五”时期人才队伍建设规划，强化三支人才队伍职务职级晋升管理，构建党委统一领导、组织人事部门牵头抓总、有关部门各司其职、密切配合的人才工作体系。冷轧部镀锌二作业区党支部利用班中宣传贯彻、集中讲座、现场指导等灵活方式，每周组织“镀锌讲堂”活动，开展技术交流研讨，围绕镀锌产线易发生安全质量事故、批量生产高端镀锌产品制造能力不足等问题进行分析、分享。
首钢京唐公司党委还充分发挥党建文化育人的作用，将“忠诚、感恩、激情”价值追求纳入京唐企业文化体系。同时，该公司党委还培植精益文化，打造具有京唐特色的QTI（全员快速改善）管理，激发职工现场创新活力，实施改善课题402项、改善提案62627项、改善亮点46351项，全员快速改善蔚然成风；践行曲线文化、尺子文化，坚持“跳出京唐看京唐”，瞄准国际国内先进企业，确定涵盖主要工序的79项对标指标，建立进度、预警、通报与检查反馈机制，实现了对标管理体系常态化运行。2021年，指标数量增至90项，4月份47项指标达到或超过标杆企业。
