“今年职工有什么难事？工作和生活遇到什么困难没？他们对公司发展有什么建议？有什么诉求？”“公司的发展目标员工熟悉不？对降本增效措施清楚不？班组安全抓实没？”……本着答疑解惑、寻求群策，增强职工群众幸福感、获得感、安全感和归属感的初衷，陕钢集团汉钢公司党委2020年（暨第八次）领导干部员工“三级”谈心活动在八月份拉开序幕。

　　为深化“谈心”活动成果，该公司党委对“谈心”的主要内容、谈心对象、谈心活动要求均进行了明确，内容上要求要与“不忘初心、牢记使命”主题教育和深化企业改革发展稳定各项目标任务结合起来，同推进“两学一做”学习教育和“讲政治、敢担当、改作风”专题教育常态化、制度化结合起来，同落实巡视反馈问题整改和以案促改专题民主生活会结合起来，同“科级及以上管理人员包联班组”结合起来，倾听基层诉求，收集职工群众反馈的意见问题。

　　针对谈心过程中职工群众提出的意见建议，该公司党委要求各基层党委、各单位要及时进行处理，能现场协调解决的现场解决；单位内部不能立即处理的问题，要进行任务分解，明确时间节点和责任人；对需要其他部门和公司协调解决的问题，由各基层党委、各单位进行分类整理汇总，力争达到交流思想、化解心结，沟通工作、增进理解，激发活力、增强合力的目的。

　　截止发稿时，陕钢集团党委副书记、工会负责人、汉钢公司党委书记、董事长武军强，公司党委副书记、总经理顾兴钧，党委委员、副总经理卫军民已分别与基层员工进行了面对面“谈心”（张云凤）