中国冶金报 中国钢铁新闻网
两会报道组记者 樊三彩 报道
根据人力资源和社会保障部发布的2020年全国“最缺工”的100个职业排行，新上榜的25个“最缺工”职业中就有冶炼工程技术人员、 铸造工、 金属热处理工等，与钢铁行业直接相关。随着人才流失、就业选择、培养周期长等问题日益凸显，人才不足已经成为钢铁行业转型升级的最大矛盾。
为此，全国人大代表，中天钢铁集团董事局主席、总裁、党委书记董才平建议加快解决钢铁行业青年人才短缺问题。
一是加强政策引导，用环境留人。建议量身定制钢铁行业人才政策并加强行业宣传解读，提高人才流入积极性。同时，在政策上对企业柔性引进高端人才给予扶持，在一定程度上避免高技能人才流失。
二是产学研相结合，用平台留人。建议充分发挥科研院校集聚人才的优势，采取结对帮扶的方式，与企业单位联合培养研究生、本科生，签订协议。对不同层级的人才制定不同的培养路线，创建实训室、企业奖项和奖金、联合申报国家项目等，提高对钢铁行业的兴趣。
三是专项扶持措施，用待遇留人。希望给予更有力度的人才薪酬补贴，提供更有温度的住房保障，举办大型钢铁技能、技术竞赛，提高激励机制作用。
