中国冶金报社
通讯员 刘晓杰 报道
作为新中国第一所钢铁工业高等学府，北京科技大学始终与我国钢铁工业发展相互依存、相互支撑、同频共振。近年来，该校以习总书记回信精神为指引，不断强化与行业的合作互动，努力培养更多“听党话、跟党走、有理想、有本领、具有为国奉献钢筋铁骨”的高素质人才。
据统计，截至目前，该校应届毕业生在钢铁行业的就业比例连续6年提升。
团结协同 让钢铁的精神“燃”起来
2024年4月19日，北京科技大学、东北大学、中南大学倡议并联合行业背景高校共50所，中国钢研、矿冶科技、中国有研科技等科研院所共6所，鞍钢集团、中国宝武、中国五矿、首钢集团等行业骨干企业共19所，成立新时代高校“钢筋铁骨”育人共同体，实施“钢筋铁骨”联合育人行动。这有力地推动了钢铁行业内校企思教融通、科教融汇、产教融合，进一步构建起校地、校企、校校一体化育人的新格局新生态。
如何将钢铁精神转化为行动力量？该校党委副书记于成文在接受采访时谈到：“我们依托共同体实施了八项联合育人行动，打造有行业特色的思政金课，共建共享实践育人大思政课基地，让企业专家走进学校、让学生走进钢厂、让工人走进课堂。”近1年来，钢筋铁骨育人共同体成员单位为钢铁行业持续输送优质人才，携手合作，为实现大国钢铁的共同目标而不懈努力。
双向奔赴 让企业和学生“亲”起来
“钢铁企业到底是不是傻大黑粗？”2024年5月份，北京科技大学钢铁冶金专业应届毕业生林汇通带着问题走进该校“筑梦”生涯咨询工作室。他对未来毕业后是否要进入钢铁企业工作犹豫不决。
了解到他的困惑后，该校就业指导中心胡琳茹老师为他做了深入的辅导，并邀请了宝钢股份招聘经理王思铭为他答疑。此外，该校老师们鼓励林汇通利用暑期时间走进钢铁企业切实了解行业、了解企业。那年暑假，该校组织了针对钢铁行业的求职训练营，并邀请30余名2025年毕业的同学走进宝钢股份实地调研钢铁企业。在参与了暑期专题活动之后，林汇通激动地向胡老师汇报：“通过训练营，我找到了自己喜欢的方向，坚定了钢铁冶金大有可为的信心。发展有周期，钢铁企业一定会继续旺起来。”该校学生王思铭也在活动后表示，宝钢股份第一时间向暑期到访的优秀学生发放了19个offer（工作邀请），这是一场有意义、有效率、有温度的双向奔赴。
坚定信心 让学生对钢铁“爱”起来
北京科技大学储能专业毕业的本科生王发云至今仍清楚地记得，在该校大屏幕上第一次看到首钢宣传片时就被深深震撼：智能机器人精准地进行钢坯质检，无人天车在车间里自如穿梭。最颠覆他对钢铁行业认知的是视频里“黑灯工厂”的画面——整个生产线几乎不需要人工干预，只有飞溅的钢花和流动的铁水在黑暗中闪耀着光芒。首钢校招负责人蔡老师介绍了首钢正在建设的全球首个“零碳智能钢厂”项目计划在2025年实现吨钢碳排放降低30%。听到、看到这些时，王发云脑海里立即浮现出无数个将自己所学的储能技术应用在钢铁生产中的可能性。顺利签约首钢，让他觉得自己学业生涯圆满了。
同样被现实震撼、觉得钢铁行业已经远超想象的，还有该校冶金学院辅导员田慧军。2024年暑假，该校组织毕业班辅导员赴钢铁企业一线，提前了解行业、企业需求，为即将开启的秋招做好重点宣介。当来到中天钢铁淮安生产基地时，田慧军一行被整个钢帘线生产车间的智能化程度所震撼。参观结束后观看的纪录片《战中天》更让同去的辅导员落下了激动的泪水。田慧军也被中天人战天斗地的钢铁精神深深触动；“能让更多的同学愿意并坚定服务钢铁行业，是我们教育人的责任，北科大责无旁贷。”
创新发展 让中国的钢铁“牛”起来
“我们在国内率先创办材料智能技术专业，就是为了响应国家对新材料技术发展的战略需求，并主动适应新材料研发模式的变革。”中国工程院院士、北京科技大学高精尖学院院长谢建新介绍，新材料的研发与国家的发展息息相关，是科技创新的基石，更是推动产业升级、保障国家安全的核心要素之一，每一次的突破都彰显着自主创新的力量。谢建新说，行业高校的人才培养要目光长远、着眼未来，要培养能够应对未来先进材料领域智能化高质量发展需求的复合型人才。
2025年，北京科技大学高精尖学院将迎来了第一届本科生。该学院执行院长付华栋本硕博均毕业于北京科技大学，他和团队仅用3年左右便突破了国外技术垄断，开发出具有自主知识产权的高端引线框架铜合金材料并实现产业化，填补了国内空白。从“十年磨一剑”到“智造加速度”，“材料+AI”无疑打开了一扇新的科研大门。
“创新的人才要有创新的培养模式，不拘一格降人才。”该校招生就业处处长吕朝伟说，“2023年，一份薄如蝉翼的北科大‘手撕钢’录取通知书吸引了万千学子的目光，我们要让更多的学生和家长知道，钢铁行业是国家工业的基石，金属材料领域的学习未来可期。学校的人才培养服务于行业高地，也引领着行业勇毅前行，我们期待有更多的钢小伙、铁姑娘为钢铁行业创新发展贡献力量。”
