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奔跑在卓越“路”上的追梦人

2019-05-07 16:05:00     作者:

  “奋斗为本,创新为荣;精细管理,降本增效;提升品质,打造精品;市场开拓,客户至上。”在河钢集团邯钢附企卓越电气公司每天早晨班前会上,该公司经理许广路会带领全体职工进行企业文化宣誓。

  在今年经济形势严峻的大背景下,卓越电气公司在传统的销售淡季再创历史新高。第一季度,该公司销售收入达5558万元,同比增长23.5%。

  这些成绩是许广路和团队成员奔跑追梦的真实写照。

  以奋斗精神树品牌

  自2007年来到卓越电气公司的第一天起,许广路就立志要在这里干一番大事业,要把卓越电气公司打造成如它的名字那样的卓越企业。

  刚来到公司时,重重困难摆在许广路面前:业务范围窄,人员素质参差不齐,市场经营举步维艰……面对窘境,许广路下定决心,一定要开创公司生产经营的新局面。他根据实际情况,结合自身多年从业经验,为公司谋划制订了发展目标,确定了三大运营板块:能源环保、工程维检和电气柜及钣金制造,从战略层面为公司未来发展勾勒出新的奋进蓝图。许广路开始大刀阔斧地着手各板块经营工作,带领团队深入对接新市场,开发新客户。尽管在最初开拓市场时,许广路和团队一次次吃闭门羹,一次次被拒之门外,但他们毫不气馁,斗志更坚。他们把压力当不竭的动力,把困难当奋进的序曲,从小处做起,在点滴中积极攻关,慢慢历练成长。

  经过不懈的拼搏奋斗,卓越电气公司从2007年仅能生产GGD型交流低压配电柜、PGL型交流低压配电屏、配电箱等3种低压产品,已经发展到形成高(低)压柜制造、能源环保、工程施工三大板块的产业链体系。高(低)压柜制造板块能够生产35千伏及以下等20余种产品;能源环保板块涉及变频节能、光伏、脱硫脱硝等多种产业;工程施工板块已具备110千伏电力总承包能力,涉及土建工程、机电安装、电气试验、天车维修、电梯等多种专业。

  在开拓市场的过程中,许广路和团队始终秉承“干一个项目,留一座丰碑”的信条,充分体现了卓越电气人的奋斗精神。

  国内生产大电流等级高压柜的厂家屈指可数。一开始,客户对卓越电气公司是否具备高压柜生产能力存在疑问,但经过多轮论证,综合考虑了热稳定、动稳定以及安全防护等多项性能指标后,最终认可了卓越电气公司。之后,该公司又承揽了10余套类似设备生产工作,产品均稳定运行。良好的产品质量和周到的技术服务,让卓越电气公司赢得了客户信任,业务范围不断扩大。该公司还与施耐德、ABB(阿西亚·布朗·勃法瑞有限公司)、西门子、广州智光、深圳禾望、杭州天明等国内外知名企业建立了深度的专业化合作,高端“朋友圈”持续扩大,驶入了高端循环“快车道”。

  以技术创新拓市场

  “创新是我们企业生存的根本,只有通过创新,才能培养起核心竞争力。”许广路说道。

  创新,是许广路带领卓越电气公司实现跨越式发展的法宝。他高度重视创新工作,无论是技术创新,还是制度创新。

  “国家高新技术企业”这一称号是卓越电气职工以前想都不敢想的,认为遥不可及。然而,深知创新重要性的许广路,以“不到长城非好汉”的魄力在2015年成功申报国家高新技术企业,成为河钢邯钢附企公司中的第一家国家高新技术企业。成功的背后是卓越电气人埋头苦干、创新争优的劲头,以经过日积月累才获得的近30项专利作为支撑。其中,许广路个人的专利有8项。

  在河钢邯钢连铸连轧厂CSP(薄板坯连铸连轧技术)平分线改造过程中,该公司扮演了非常重要的角色。产线在更换大型传动设备时,面临一个棘手问题:原西门子设备已经停产,而替换其他进口设备价格又太昂贵。面对这一情况,许广路提出一个大胆想法:用国产设备替代进口设备。为了确保国产设备能够与产线匹配,许广路先后前往设备厂家10多次,一次次核对性能指标、评估论证,最终确定国产设备没有问题,完全可以替代原西门子设备。运行情况也证明了他是正确的。自该产线替换国产设备后,运行良好,甚至部分性能指标已超越原西门子设备,为河钢邯钢节省了400多万元。

  技术上的创新为卓越电气公司开拓市场、赢得客户信任奠定了基础,而管理制度上的创新则为卓越电气公司的长远发展铺好了路。

  以制度创新谋发展

  为激发职工工作的积极性和创造性,许广路借鉴了华为公司的干部轮岗制,在经营、技术和质量管理领域实行干部轮岗制。该制度极大提高了干部的工作能力,培养了干部的换位思考意识,使职工队伍不断优化。许广路还开创了员工述职制度,从新入职员工到项目经理均轮流述职,每一季度进行一次述职,实时掌握职工动向和工作进展。许广路创新管理模式,推行“人、单、酬合一”和“小微经营体”管理模式,即以项目为主体,实施“营销+技术”双项目经理制,把营销和技术绑在一起,共同拿绩效收入。同时,在各部门实施“1010”评比制度,分别评出10%的优秀员工和10%的绩差员工,用以鞭策大家更加努力工作。为提升员工素质,许广路创设了“专家大讲堂”,利用各种资源为员工提供培训,聘请相关专业的专家对员工进行授课,加速员工成长,也为该公司培养出生产高端产品的市场竞争力。

  卓越电气公司从最初的75名员工,0项专利技术,发展到成为有215名员工,拥有密闭无尘高效散热动力柜、短网柔性连接装置、10千伏侧装固定式高压柜、大型CSP产线改造技术等30项涉及制造、工程、能源三大行业专利技术的高新技术企业,平均不到7人就有1项专利和创新技术。技术创新、技术创效、技术创造成为该公司的核心支撑。

  下一步,许广路将继续与卓越电气公司的全体员工一起,以奋斗者的姿态,在卓越“路”上奔跑追梦!

来源:中国冶金报

编辑:实习生1

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