本报讯（通讯员杜安生 记者孟祥林）2022年，攀钢集团工科工程咨询有限公司（以下简称攀钢工科咨询）全年营业收入、缴税和签订合同额分别同比增加46.18%、49.95%和42.65%，再次刷新历史纪录，实现了混合所有制改革（以下简称“混改”）后主要经营数据的连年跃升，经营发展驶入“高速路”。
“混改”两年来，该公司实现经营收入增长143.18%，缴税增长71.04%，合同额增长191.745%，员工收入增长超过社会平均水平，解决就业人数增长51.3%。
2020年，该公司积极贯彻党的十九大“深化国有企业改革，发展混合所有制经济”精神，作为攀钢首批“食蟹者”，克服重重困难，勇敢走出国企“舒适圈”，于2020年10月份完成“混改”。
“混改”后，该公司以新体制机制为依托，以“服务攀钢、辐射全国”为思路，全面践行“央企担当、承正创新”的经营理念，坚守社会责任，赢得了市场的高度信任和社会评价；全面实施“人才强企”战略，广揽天下英才，专业人才队伍增长34%，其中拥有工程建设类国家注册执业资格证书的专精执业人员达233人，涵盖监理、造价咨询、工程咨询、全过程工程咨询、施工图审查、BIM（建筑信息模型）咨询等全领域；全面推进“全员营销、辐射全国”的市场拓展战略，以“讲信誉、树丰碑、交朋友、促共赢”为理念，优化市场开发营销制度流程，探索创新市场模式，实施市场化激励薪酬制度，创新事业部孵化机制，市场覆盖面迅速由西南地区拓展至江苏、河北、广东、西藏、新疆等22个省、自治区，外部市场占比上升至62.91%；全面“强身健体”扩增资质，现已拥有工程监理综合资质、工程造价咨询甲级资质、环境监理甲级资质、房屋建筑施工图审查一类资质等多项资质，业务范围也由传统冶金行业扩展至市政工程、房屋建筑工程、化工石油工程、矿山工程、机电安装工程、电力工程等全领域；全面加速“幸福工科”建设，把企业发展、员工增收作为企业重要经营指标，重奖鼓励员工参加国家工程注册类资格考试、参评高级职称，建立员工年度健康体检制度，构建企业与员工共建共享共赢的命运共同体，使该公司员工的凝聚力、战斗力显著增强。
该公司负责人表示，2023年，攀钢工科咨询将深入贯彻党的二十大精神，抢抓政策机遇，覆盖全国，初探海外，启航高质量发展新征程。
《中国冶金报》（2023年02月22日 08版八版）
