记者近日从宁夏回族自治区党委组织部获悉，宁夏在考核工作中树立“实绩”导向，整合考核项目，简化考核指标，改进考核方式，切实为基层减负松绑。
据宁夏回族自治区党委组织部常务副部长沈凡介绍，宁夏归并考核项目和种类，取消参考意义不大的考核和评议内容，突出不同层级、行业、领域干部的特点；综合运用年度、专项、日常考核和干部考察、谈心谈话等多种方法，避免年终突击考核、“一阵风”考核；在基层党建工作考核中，重点解决考核过多、过度留痕等问题，在考核频次上每年只进行一次考核，统一纳入党委（党组）书记抓党建工作述职评议考核，不搞月考、季考、半年考。
此外，宁夏要求在考核指标设置上，不以有没有领导批示、开会发文、台账记录、展板资料、工作笔记等作为工作是否落实的标准，不以微信群、上传场景截图等代替对实际工作评价；坚持以定性为主确定等次，不搞繁琐的指标体系和赋分项目；着力优化整合人才计划，减少人才称号和“人才帽子”；大幅精简人才项目申报和填表材料；压减人才项目考核。
