9月18日，在华为全联接大会2025期间举办的全球智能矿山高峰论坛上，由中国煤炭工业协会和华为技术有限公司（以下简称华为）联合撰写的《大数据工程技术人员（矿山）行业技术技能评价规范》（以下简称《评价规范》）正式发布。
图为发布仪式
据悉，《评价规范》由中国煤炭工业协会牵头，煤炭工业职业技能鉴定指导中心、化学工业职业技能鉴定指导中心、有色金属工业人才中心、中国黄金协会、冶金工业职业技能鉴定指导中心、中国建筑材料联合会、建材行业职业技能鉴定指导中心等涉矿山行业单位及华为组织有关专家共同制定。
图为《评价规范》
《评价规范》将矿山大数据工程技术人员职业分为初、中、高三个级别。初级定位是辅助支撑者，在有明确的操作步骤的前提下完成操作任务；中级定位是独立执行者，能独立完成较复杂的工作任务，并参与规划工作；高级定位是规划主导者，主导开展工作，并指导初、中级从制度到实施、从规划到优化等实施工作。
《评价规范》共划分了4个职业方向，初级对应3个方向，中高级对应4个方向。其中，矿山大数据运维方向的职业功能（技能项）包括大数据平台管理与运维和大数据运营管理，矿山大数据治理方向的职业功能包括数据治理和大数据运营管理，矿山大数据分析与挖掘方向的职业功能包括大数据分析与挖掘和大数据运营管理，大数据应用开发方向的职业功能包括大数据应用开发和大数据运营管理。
作为矿山行业首个数字化人才技能标准，《评价规范》进一步促进了矿山行业培养匹配行业需求的数字化技能人才，进一步完善了国家职业技能标准体系，为大数据工程技术人员（矿山）职业教育、职业培训和职业技能鉴定（评价）提供了科学、规范的依据。《评价规范》的发布，标志着矿山行业有了属于自己的数字化新岗位的技能鉴定标准，对推进矿山行业数智化转型具有里程碑意义。
