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上半年销售收入达六百八十亿元 南钢:挺起智能制造“钢铁脊梁”

2019-07-15 09:36:00     作者:邹伟

  因钢铁报国而创立,因钢铁强国而发展。已走过61年风风雨雨的南京钢铁联合有限公司,正意气风发地迈上智能制造的新征程。

  今年上半年,在环保要求越来越高、铁矿石原料价格不断上涨、市场需求萎缩的不利条件下,南钢倡导高效率低成本智能制造特钢体系,逆势打了一场漂亮的“攻坚战”——实现销售收入680亿元,同比增长18%;工业总产值达到340亿元,同比增长10%;实现利润27亿元。

  “那几年,我都不敢说自己是钢厂总经理” 

  南钢始建于1958年,是江苏钢铁工业摇篮、中国特大型钢铁联合企业。

  但是数年前,因为钢铁行业整体持续低迷等因素,南钢一度生存非常艰难,甚至陷入亏损困境。再加上外界对于钢铁行业“傻大黑粗”的旧印象,让很多南钢人感觉“抬不起头”。

  “不瞒你说,那几年,我出去都不敢说自己是钢厂的总经理,怕人家瞧不起。”7月12日,如今已是南钢董事长的黄一新,回忆起往事唏嘘不已。

  痛定思痛。近年来,南钢紧紧围绕供给侧结构性改革,以高质量发展为主线,积极推进企业绿色发展、智慧发展,终于实现企业发展质量、效益活力的整体提升。

  去年,南钢年产钢1005万吨,实现营业收入1180亿元,几代南钢人梦寐以求的“双千”梦想得以实现。其中,南钢的高标轴承钢、管线钢等高端产品销量增加迅猛,复合板轧制产量、超强海工钢市场占有率均达到国内第一。

  与此同时,南钢也由一家传统的钢铁企业,蝶变成高科技企业、绿色企业、智慧企业,并荣获国家级高新技术企业、绿色工厂、绿色发展标杆企业、智能制造示范基地、双创示范平台、全国十大卓越品牌钢铁企业、钢铁企业综合竞争力A+企业、钢铁行业改革开放40周年功勋企业等荣誉称号。

  今年2月28日,在南京市制造业高质量发展推进大会上,南钢荣获2018年南京市工业互联网标杆企业称号,并作大会主题汇报;7月4日,在全市质量工作会议上,黄一新荣获南京市市长质量奖(个人)。

  南钢,以崭新的形象,再次挺起智能制造的“钢铁脊梁”。

  智能制造特钢助力大国重器建设 

  梳理去年以来南钢的订单,众多大国重器上都烙有南钢智能制造特钢的新“印记”。

  去年,南钢中标中船重工止裂钢订单,成功跻身国内大型集装箱船用止裂钢供货商行列;独家提供特种钢九镍钢,为太平洋海工国内首次制作浮式储存及再气化装置配置国产液货罐;单轨道岔用耐候钢实现国产化材料替代进口材料首次规模化应用;低温钢首次应用于VOC,实现船用低温钢摆脱国外垄断的重大突破;获得中俄东线天然气管道工程(黑河—长岭)段X80管线钢订单和国内首个乙烯双金属罐订单……

  今年以来,南钢产品助建北京冬奥会场馆、耐候材料连起中俄共建第一桥、中标欧盟标准佩列沙茨大桥项目、连夺两大核电项目订单、耐磨钢获得世界知名矿山企业认可、大线能量焊接钢拿下首单等,进一步扩大了南钢智能制造特钢的品牌影响力。

  此外,南钢产品远销“一带一路”沿线50多个国家和地区,成功应用于开采“可燃冰”的“蓝鲸一号”海上钻井平台、首座真正免装川藏铁路藏木特大桥、绞吸式挖泥船“天鲸号”、360吨级电动轮矿用车、液化天然气(LNG)接收站、输油输气管道、高铁、油气田钻采等大国重器代表工程和诸多国际知名标志性重点工程。

  去年8月8日,央视《经济半小时》播出的“走一线看经济”系列报道,也对南钢的重点品种钢支撑大国重器建造等情况进行了重点报道。

  “让创新成为每一位员工的工作习惯” 

  南钢之所以能扭亏为盈并登上智能制造的新制高点,在黄一新看来,最重要的“法宝”是创新。

  去年,南钢共立项公司级创新项目143项,实现效益约4亿元,完成专利申请260件,授权专利拥有量达到1072件;21个新产品全部通过鉴定。其中,海洋工程用低温结构钢板、石油天然气输送管用镍基合金复合板、大马力发动机曲轴用非调质圆钢等9个产品达到国际领先水平。凭借创新,南钢还获得沙特阿美抗酸管线钢的供货资格批准,成为中国唯一、全球第10家获批准供货的钢厂。

  “现在,我们每年的研发投入都在15亿元以上,以后还会逐步加大,这个钱不能省。”黄一新说,前些年,南钢也曾走过弯路,为了短期利润而控制成本,导致南钢研究院的研发投入不足,研发力量削弱,产品创新跟不上,如今,这一状况得到彻底扭转,公司建立了完善的研究院、事业部、班组三级创新体系。除了大的公司级项目创新,南钢还成立了107个微创新团队,每年拿出200万元用来奖励“小改小革”,目的就是让创新成为每一位员工的工作习惯,为公司营造一个整体的浓厚的创新氛围。

  同时,南钢积极与高校及科研机构等开展研发合作,比如成立低合金耐蚀钢重点实验室学术委员会,与北京科技大学共同设立耐蚀钢联合实验室等。

  除了产品创新,还有模式创新。为解决“工业4.0”背景下个性化定制与规模化生产矛盾,南钢创新打造了“JIT(准时配送系统)+C2M(客户对工厂)”模式和全员合伙人制度。

  其中,“JIT+C2M”致力于打造独具特色的智能制造新模式,挖掘全要素动力,实现产品规模化生产与定制式制造相结合的钢铁全流程智能制造,打造全产业链共创共赢的智慧生态圈,获得全国工业企业质量标杆称号,被工信部《钢铁工业调整升级规划(2016年—2020年)》列为个性化、柔性化产品定制新模式,在国务院第四次大督查中被认定为钢铁行业转型升级的典型,被评为国家级智能制造试点示范、制造业与互联网融合发展试点示范和制造业双创平台试点示范。

  全员合伙人制度则通过全面完善正向激励体系,打造多元化职业发展通道,最大限度地调动了广大干部职工的积极性、主动性和创造性,将企业打造成全体员工所有的利益共同体、事业共同体、命运共同体。

  最近,南钢新入职的一批大学毕业生正在军训,和往年不同的是,来自名牌高校的越来越多,仅985和211高校的就有五六十个,而曾经有好几年,南钢几乎都招聘不到名牌高校的大学生。

  “这让我很欣慰,说明大家认可了南钢的发展,更看好南京的未来。注重研发和创新激发了人才的积极性,人才的聚集也将更加促进创新,南钢的创新发展正在形成一个良性循环。”黄一新说,南钢未来的发展目标是,成长为钢铁行业转型发展的引领者,做世界级智能化工业脊梁。

来源:南京日报

编辑:宋玉铮

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