本报记者 贾林海
“数字化转型势在必行，急需数字化技术、管理、应用等人才。企业要打造以数字化应用场景为核心的技能人才培养模式，有效提高数字化技术应用能力、解决实际问题能力，建设复合型数字化技能人才团队。”在9月26日召开的第四届全国钢铁行业“新知识、新技术、新理念”交流大会上，北京金恒博远科技股份有限公司（以下简称金恒博远）副总经理彭尊做主题报告。他介绍了数字化仿真系统在钢铁行业技能人才培养中的应用情况。
彭尊介绍，数字化培训产品与服务主要涉及生产技能培训、安全生产培训、控制方法研究、技能鉴定与竞赛等方面。“企业追求通过数字化升级，实现向价值链高端转型。”他介绍，对于院校来说，冶金人才培养与需求主要集中在健全实践教学模式、培养工程型人才、新工科建设等方面；对于企业来说，主要集中在高技能人才培养、管理团队培养、工程师队伍培养等方面。
彭尊介绍，通过应用数字化技术，围绕钢铁业务场景打造沉浸式、数字化学习环境，可以让员工在最短时间内构建所需知识框架，并沉浸在虚拟场景里，融合理论与实践。他进一步介绍，之所以说沉浸式，是因为通过数字化技术，实训环境贴合工作场景，可以在虚拟场景中再现企业数字化生产全流程。
在生产技能培训方面，金恒博远以生产企业先进产线为原型，充分考虑企业员工上岗培训、技能提升、考核竞赛等要求，开发了从选矿到轧制成型多达20余条生产线的钢铁全流程生产仿真实训平台，具备生产认知学习、生产操作仿真实训、异常工况仿真实训、点检与排故VR（虚拟现实）实训等平台功能。
彭尊介绍，金恒博远钢铁全流程生产仿真实训平台已经在首钢京唐、鞍钢股份、中信泰富特钢旗下兴澄特钢、中国宝武太钢、沙钢等企业里应用。“其中，太钢的仿真实训中心是根据中国宝武‘操检维调’一体化人才培养的基本要求，从一岗多能的角度出发建设的，涵盖了‘操检维调’全方面的模拟实训。”他介绍。
此外，金恒博远与中钢集团武汉安全环保研究院联合研发，以企业安全培训要求为依据，贴近企业实际；将安全生产政策法规、标准化安全操作规程、易发安全事故案例、安全事故应急处置等融入安全培训，助力生产作业与安全管理岗位人员快速掌握必要的安全生产知识与要求。同时，将安全实训操作与生产流程紧密结合，将安全保障操作融入生产操作过程，助力学员有效掌握安全生产操作技能，增强安全生产意识。
“金恒博远参与了钢铁行业3项国家级安全标准的制定，分别是炼铁安全规程、炼钢安全规程和轧钢安全规程。这些也是目前最新版的标准。”彭尊表示。
在今年“沙钢杯”第十一届全国钢铁行业职业技能竞赛中，3个工种的比赛采用了VR设备。“通过VR设备，人员可以在虚拟场景中进行接近于实战的隐患排查训练。”彭尊介绍，VR隐患排查依据铁、钢、轧作业安全规程，逼真再现了炼铁、炼钢、轧钢等冶金生产场景和安全隐患相关内容，覆盖了作业人员劳保穿戴不规范、检修现场不规范、机械防护、能源隔离、危化品管控不到位、熔融金属吊运风险等。
此外，典型作业安全仿真包括检修三方停电挂牌作业、管道停送煤气作业、皮带机启停机作业、动火作业、有限空间作业、起重吊装作业、高处临边作业七大典型作业仿真实训模块。“金恒博远以标准化作业安全规范为依据，沉淀企业安全作业管理经验，通过数字化模拟实训，使学员快速掌握安全作业技能，增强安全意识，有效降低企业安全事故风险。”彭尊说。
此外，彭尊还介绍了数字化技术在钢铁生产中的应用。他以大冶特钢460钢管“灯塔工厂”为例介绍道，金恒博远为大冶特钢构建了460无缝钢管产线数字孪生系统，提升产线可视化、透明化、智能化水平，实现精益生产管理模式数字化转型，助其打造世界特钢智能制造‘灯塔工厂’。”
