今年以来，陕钢集团韩城公司党委在陕钢集团党委的领导下, 始终以贯彻落实党的十九大精神和集团“三会”精神为核心，坚决落实全面从严治党的主体责任，不断强化党在企业政治领导、思想领导和组织领导的作用，通过扎实开展和细化各项具体工作，让党建工作“发力”。

　　注重思想政治建设，提升改革发展的引领力。公司党委坚持把学习党的十九大精神、习近平系列重要讲话精神、全国国有企业党建工作会议精神，作为首要政治任务，列为领导干部学习培训的必修课，先后为党员干部购置《十九大报告辅导读本》、《十九大党章学习讲座》等书刊400余本，组织开展十九大知识竞赛答题，书写学习心得，同时以党委中心组学习、专题党课、座谈研讨等形式，引导广大党员干部深入领会精神实质，不断增强“四个意识”，确保广大党员干部在思想上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

　　注重党的组织建设，提升服务发展的战斗力。为落实好党委主体责任，在年初公司党委会上公司党委书记与各基层党组织书记签订了年度目标责任书，夯实了责任主体。并对党委2018年重点工作任务进行了责任分解，下发了《韩城公司2018年党建工作考核实施细则》，明确了时间点和路线图。同时坚持每月定期召开党委会研究决策公司重大事项，有效落实“三重一大”决策要求，先后组织开展年度基层党组织书记述职述廉评议考评大会，领导班子民主生活会，基层党组织生活会，“三级谈心”活动等，认真总结经验、查摆问题、开展批评与自我批评，增强了党员干部的党性修养，为党的建设发展提供了坚强的战斗力。

　　注重人才队伍建设，提升干事创业的向心力。为切实加强公司领导班子建设，充分发挥党建领航和班子引领的作用，公司党委结合实际制定了《韩城公司“四好”领导班子创建方案》，围绕“四好”提出了具体要求和标准；为切实发挥好“三项机制”激励导向作用，充分做到用制度来管人管事，最大限度激发广大干部干事创业热情，公司党委进一步严肃和规范了干部选拔、任用流程，下发了《韩城公司经营板块部门正职竞聘工作实施方案》，完成营销管理处部门正职竞聘工作；下发了《韩城公司各片区经理竞聘工作实施方案》，分两批次完成了各片区经理竞聘上岗工作，通过竞聘方式基本完成了基层干部选拔任用工作；在集团“五支人才队伍建设”战略思路指导下，公司党委围绕年度任务目标，突出夯实人才基础，探索性开展五支人才队伍建设，从完善制度着手，制定下发了《韩城公司后备干部管理暂行办法》，让该项工作开展有了制度可依，为企业发展筹备了人才。

　　注重新闻宣传工作，提升舆论导向的影响力。依托公司微信公众号为主要媒体平台，在形式和内容上进行创新，结合时节融入更多元素，并加入关爱职工、一线风采等切合职工诉求的栏目，以视频、音频等多种形式连载，丰富了读者感官，提升了自媒体平台欣赏性。为提高外宣水平，公司通过层层分解指标，月月通报考核，在各单位间形成了“追赶超越”的氛围，有力助推了外宣稿件的提升，全年外发稿件    较2017年有了大幅度的提升，很好地传播了企业“好声音”。围绕“一花独放不是春，百花齐放春满园”的原则，公司党委健全了通讯员网络体系，在日常工作中及时发现有文字功底、有写作意愿的职工吸收到通讯员队伍中，逐步延伸至各个片区、各个班组，目前公司拥有转兼职通讯员30余人，占公司总人口的9%。同时，注重通讯员培训，先后邀请陕西日报、陕西工人报主编对公司通讯员进行了集中培训，提升了通讯员整体业务水平和写作能力。

　　通过“四个”注重的有效实施，韩城公司党建工作取得了较大的进步，过程中也总结出了很多有效开展工作的方法，为2019年工作开展奠定了一定基础。