2018年以来，陕钢集团纪委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕生产经营，坚持管党治党不放松、正风肃纪不停步，纪检监察工作取得新成效。

围绕一个中心强震慑

　　以监督执纪问责为中心，陕钢纪委不断创新探索监督执纪方法，加大纪律审查力度，监督成效不断显现。

　　要求各单位纪委书记不当“甩手掌柜”，全程参与重点案件，既是“指挥员”，又是“战斗员”，及时整合资源，从相关单位抽调专人组成临时办案小组，有效解决了基层纪检监察工作人员经验不足、力量不够等问题，全力攻坚克难，为案件突破奠定了基础。

　　2018年，共受理信访举报32件，各级运用“四种形态”处理干部93人次，其中，第一种形态68人次，第二种形态16人次，第三种形态8人次，第四种形态1人次。共罚款11.22万元，为企业挽回经济损失147.7万余元。

紧抓“两个责任”重落实

　　按照陕钢“党建领航、班子引领、干部走在前列”战略要求，制定党委、纪委、班子成员党风廉政建设责任清单71条，细化纪检监察工作清单65条，各子公司明确工作清单139条。坚持季度调研检查，座谈交流18次，发现亮点35项，梳理问题43项，提出整改措施50余项，对追赶超越排名较后的子公司班子成员进行集体谈话，在查漏补缺中有效提升决策部署执行力。

深化“三制”工作促整改

　　以生产经营为中心，陕钢纪委深化“三制”工作，持续探索纪检监察人员的合理配置。按照《关于交叉派驻纪检人员的通知》要求，从龙钢公司、汉钢公司选拔2名纪检监察员，分别派驻到韩城公司的韩城、汉中两个直属党支部，发挥交叉派驻优势互补作用。

　　2018年，各级纪委开展经营复核检查24次，各基层纪检监察组织开展复核100次，发现问题370个，提出整改建议326项，整改完成234项，取得经济效益136.02万元。开展内保监督巡查9065次，发现问题2556个，提出整改建议1729项，整改完成2513个，取得经济效益1179.3万元。

开展四项整治转作风

　　在全集团开展落实中央八项规定精神整改工作“回头看”。及时制定《关于贯彻落实中央八项规定精神实施细则的通知》，组织各单位常态化开展好岗位日常教育、任职教育、示范教育、警示教育、风险教育提醒教育。2018年累计受教育党员5000余人次，节假日期间明察暗访63次，封存公车67辆，下发廉洁预警通知书10余份，对有子女升学情况的132名干部分别进行了廉洁提醒。

　　开展“吃拿卡要”问题专项整治工作。组织党员干部填写“吃拿卡要”问题自查表3217份，对5名管理人员给予诫勉谈话等组织处理。开展薪酬管理、公务接待、可控费用报销及单项奖励发放情况的检查。

　　直面环保问题，督导推进环保提质达标重点工作。陕钢纪委将环保项目提质达标工作纳入监督监察范围，制定下发《关于开展领导干部履行环境保护责任监督检查工作的通知》，明确干部在环保治理工作中的岗位职责及失职后果。龙钢公司纪委对22项环保事件进行了问责处理，顺利通过了中央环保督导组阶段性检查。汉钢公司荣获汉中市环境保护工作“先进单位”称号。

　　开展风险防控源头治理。陕钢纪委组织各单位认真梳理排查岗位廉洁风险点，完善《岗位廉洁风险防控手册》。按照《监察法》，将党员和行使公权力管理职能的工作人员作为监督对象，采集了1154名干部个人信息，加强日常监督。同时，建立纪委监督、审计监察、法律风控及职工民主监督等全方位的监督体系，进一步完善法律风险防控体系建设。

　　目标在前，使命在肩。陕钢纪委将持续贯彻落实党的十九大精神，持续加大监督执纪问责力度，推动全面从严治党向基层延伸，营造风清气正干事创业氛围，为陕钢集团持续健康发展提供坚强的纪律保障。