近日，首钢通钢公司以领导干部“每月参加一次基层班组会”为主要形式，进一步深化2019年领导人员联系服务职工群众活动。
活动在L7（含助理）及以上领导人员中展开，通过“四管齐下”，牢固树立全心全意依靠职工办企业的思想，引领各级干部主动下基层、进班组、到岗位，切实把职工最关心、最迫切要解决的问题办好办实，密切党群干群关系，凝心聚力形成推动通钢高质量发展的强大合力，力促首钢及集团公司“两会”精神落实落地。
“四管齐下”即：主动深入基层，听取意见建议。通钢公司将领导人员参加班组会，作为畅通职工表达意愿，倾听职工呼声的有效载体，制定了《2019年领导人员深入基层参加班组会日程表》，要求各级领导人员主动转作风、下基层，克服各种困难，按时参加活动，认真听取职工提出的意见建议，主动回应职工所思所想所盼，营造上下同心、干事创业的良好氛围。
坚持问题导向，帮助解决难题。本着把问题解决在基层，把矛盾化解在基层的原则，坚持问题导向，真正为职工办实事、解难事、做好事，针对职工现场提出的问题，能马上解决的，当场给予解决，不能立即解决的，做出明确答复，做好后期问题反馈和跟踪。
结合形势任务，加强教育引导。将形势任务宣讲有效纳入活动中，紧密结合通钢公司改革创新、生存发展实际，面对面、实打实向广大职工宣传当前面临的形势和任务，切实把思想和行动统一到坚决打赢降本增效攻坚战上来，统一到推动通钢高质量发展上来。
注重协调配合，突出问题整改。要通过活动做好问题或意见的收集、汇总工作，通钢公司责成相关部门对问题进行梳理，列出问题清单，及时反馈相关单位或部门落实，并制定具体措施及完成时限，确保问题得到有效解决。
