本报讯 2018年，陕钢集团龙钢公司炼钢厂转一党支部针对党员管理工作中存在的党员评价标准难量化、评价方式单一等问题，建立了“数字党建”模式，找准了从严治党的突破口，极大地激发了党员的内生动力。2018年底，该党支部共评选出4名“先锋共产党员”，其中一人获得公司“优秀共产党员”称号；一个岗位获得公司“优秀党员示范岗”称号；支部获得2018年度党委“红旗党支部”称号。

　　“数字党建”打破了传统教育手段。该党支部通过网络学习、书记授课、案例教学、观看视频等形式，提升党员的学习兴趣，同时结合支部实际，在落实好每月1次集中学习的基础上，积极动员全体党员走上讲台讲党课，并充分利用手机APP、微信、QQ、网上练兵等平台，帮助党员随时随地获取党建工作信息、参加学习教育、分享学习心得、讨论支部建设问题等，确保学习教育的全覆盖。

　　“数字党建”强化日常管理手段。针对新时期党员难管理、考核难量化、作用难发挥等问题，该党支部制订了《支部党员积分制方案》《支部党员积分制实施细则》，建立“正向激励，负向惩戒”党员管理积分制，实现了党员“日常管理指标化、指标管理数字化、数字管理累积化、累积管理可比化、可比管理挂钩化、挂钩管理导向化”。该党支部党员积分制包括基础必修分、民主评议分、贡献奖励分、责任扣减分4个部分，在考核评比后对优秀党员进行激励宣传；对合格党员给予鼓励引导，促进比学赶超；对基本合格党员进行提醒谈话，督促改进提升；对评定为不合格的党员进行谈心谈话、促进整改。

　　此外，该党支部还设立了“党员示范岗”和“党员责任区”，公布党员的姓名、照片、承诺等信息，接受广大群众的监督评议，并每个季度进行一次“先锋党员”评比，将评比结果作为年终评先选优的重要参考依据。 （白崇高）

　　《中国冶金报》（2019年02月19日 05版五版）