本报实习记者 杨立文 通讯员 谢艳平

　　创新，是调动职工积极性和创造性的有效方法，更是实现企业生存和发展的“金钥匙”。多年来，首钢京唐以创新工作室为示范引领，积极探索和搭建职工创新工作平台，深入开展创新活动，以技术创新和管理创新实现提质增效，激活了高质量发展的内在动力。

　　截至目前，首钢京唐共创建52个职工创新工作室，骨干成员达到了850余人，累计完成攻关课题1650项，取得科研成果268项，获得专利授权325项，创最佳操作法124个，解决现场难题3420个，创造经济效益1.35亿元。

　　凝聚智慧 突出创建特色

　　谁牵住了创新这个“牛鼻子”，谁就能走好发展这步“先手棋”。首钢京唐公司领导指出，京唐公司在全面实现“四个一流”（产品一流、管理一流、环境一流、效益一流）目标进程中，需要更多像创新工作室这样的创新团队，需要培养出更多的“京唐工匠”。为此，该公司采取了以下措施：

　　搭建创新舞台，丰富实践活动。首钢京唐摸索创新工作室活动规律，总结提升为“6+6”（六有标准和六个特色活动）模式。其中，六有标准是有领军人物、有活动场地、有工作制度、有课题计划、有攻关节点、有成果效益；六个特色活动是开展技术攻关、解决现场难题、提合理化建议、实施降本增效措施、组织专业技术培训、总结最佳操作法。各创新工作室根据“6+6”模式取长补短，进一步细化了工作室创建活动内容。一时间，职工创新工作室在首钢京唐遍地开花：全国劳模张新国，全国百姓学习之星、全国技术能手王建斌，全国青年岗位能手王海龙等，从职工创新工作室涌现出来……

　　加强组织领导，完善工作机制。在深入开展职工创新工作室活动中，首钢京唐主要领导先后深入30余个创新工作室进行现场调研，提出要求和指导意见。该公司对创新工作室实行动态管理，每年组织对工作室进行达标验收、综合考核评价，并结合考评机制，对创新成果显著的优秀创新工作室和先进个人给予表彰奖励；对活动开展不力、不出创新成果、流于形式的不达标创新工作室予以通报，并予以摘牌处理，形成了正反双向激励机制。

　　锐意进取 打造创新品牌

　　在创新实践中，首钢京唐利用职工创新工作室把有发明爱好、创新兴趣、技能专长的职工组织起来，在知识上互通有无，共同攻克技术难题，实现技术创新。

　　“苟日新、日日新、又日新”是该公司炼铁部刘胜歌创新工作室的理念。该工作室自成立以来，针对球团带式焙烧机产线生产过程中遇到的重点和难点，先后完成课题项目96项，获得冶金科学技术奖一等奖2项、北京市科学技术奖三等奖1项、首钢科技奖4项，获得专利26项，发表论文20余篇。

　　在对含钛球团生产、粗粒度原料造球等技术攻关中，他们先后解决了优质护炉资源紧张、难以稳定供应的问题，以及生产原料过粗造成的球团矿质量下降等问题，取得效益200多万元。

　　该公司运输部陈万忠创新工作室，宛若一个微型生产博物馆：“弘扬工匠精神，持续改进创新”“创新无止境”等醒目的标语悬挂在该工作室四周墙壁上，中间的台子上就是微缩的码头作业现场，卸船机模型在遥控的控制下进行着“吊装作业”，四周的架子上摆放着近30件革新工具。

　　近年来，在陈万忠的带领下，该工作室成员紧紧围绕码头作业的技术难点进行攻关，优化装船工艺，降本增效……以前，码头冷轧卷板装船作业吊装带磨损严重，经常更换，耗用量较大。陈万忠反复研究，决定在冷轧卷板吊装带上增加一个支杠，使吊装带由正“八”字吊装改为倒“八”字吊装，有效地减少了吊装带与冷轧卷板外护圈的刮蹭，对吊装带起到了很好的保护作用。

　　同时，陈万忠还在支杠下面增加两组钢丝绳，缩短了吊装带的长度，从而减少了吊装带与外护圈的刮蹭次数。随后，他又对钢丝绳长度进行调整，通过定期对吊装带调头使用，防止同一位置长期磨损，延长了吊装带的使用寿命。仅此一项，就累计节省费用350多万元。陈万忠创新工作室先后获得2012年、2013年首钢京唐学习型先进团队，2013年、2015年首钢京唐优秀职工创新工作室，2018年首钢先进集体、首钢京唐示范创新工作室等荣誉称号。

　　现如今，职工创新工作室已成为首钢京唐职工技术创新的响亮品牌、职工创新成果的“孵化器”。

　　薪火相传 引领全员成才

　　首钢京唐职工创新工作室不仅是一个创新的平台，而且是一个全员进步的舞台。面向生产实践开展有针对性的技能培训，是该公司职工创新工作室的重要职能。这些职工创新工作室通过师带徒、精英带团队、骨干带全员、互动学习等方式，使职工技能全面提升。扎根生产一线，老师来自基层，教材取自现场，学用结合、学以致用，这是职工创新工作室进行职工培训的最大优势。

　　全国百姓学习之星、首钢京唐炼钢部王建斌在谈到以自己名字命名的工作室时感慨地说：“除了荣誉感以外，更多的则是一种责任与动力。”为了让更多的年轻大学毕业生和一线职工快速成长，他设立月度、年度攻关目标，以创新工作室为平台，带领一群年轻毕业大学生攻课题、克难关，先后完成《300t复吹转炉全炉役低碳氧积控制技术研究》等科技项目，获得冶金科学技术奖一等奖1次，申请专利6项。他还把丰富的生产经验毫无保留地传授给他人，先后培养出高级技师7名、技师11名。

　　首钢京唐在所有的职工创新工作室都设立了“学习园地”，采取职工自我学习和老师传授相结合的方式，为青年职工搭建快速成长平台。全国五一劳动奖章获得者荣彦明、全国青年岗位能手王海龙、首都劳动奖章贾兴凯……都是在职工创新工作室成长起来的。

　　目前，职工创新工作室已成为首钢京唐大力弘扬工匠精神、发展先进生产力的“助推器”，成为激励职工奋力拼搏、攻坚克难、勇于创新的“加油站”。

　　《中国冶金报》（2019年03月29日 03版三版）