本报记者 魏庆军 通讯员 张丁方

　　6月14日，安钢召开动员大会，全面启动“不忘初心、牢记使命”主题教育。一场党员全覆盖、同参加的主题教育在安钢展开。

　　安钢集团班子成员率先垂范、起而行之，引领带动全体党员在坚持学习教育的基础上，深入开展调查研究、检视问题、整改落实，全力以赴确保主题教育取得扎实成效。

　　习近平总书记强调指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。如何切实发挥好国有企业这一独特优势，安钢集团党委书记、董事长李利剑带领企业全体干部职工用生动实践作答：“紧紧围绕安钢‘十三五’总体战略、生产经营中心、基层基础、职工思想动态、党风廉政建设（即“五个紧紧围绕”），全方位提升党建工作质量，心无旁骛做强实业，以党的建设高质量引领高质量发展，为建设钢铁强国贡献安钢力量。”

　　坚守初心向党旗

　　“印象最深的就是每年一次的表彰大会，都盼着书记能给戴上那朵大红花！”追忆往昔，已近百岁高龄的安钢原党委副书记任洪全谈起党务工作，仍热情不减。

　　“现场再热、再累、再难，党员必须带头上。”回忆起每一次检修现场，炼铁厂3号高炉炉前大组长、共产党员赵颖话语坚定。

　　从历史到现在，安钢始终一颗红心向党旗。

　　建厂60多年来，党的领导始终是安钢前行的“红色引擎”。尤其是近年来，安钢探索形成了“四个三”党建工作法（“三个讲清”——讲清形势、讲清任务、讲清责任；“三个转变”——转变思想观念、转变模式、转变作风；“三个管好”——管好党员、管好人、管好思想；“三大体系”——决策体系、执行体系、监督体系），在2016年10月全国国有企业党的建设工作会议上，安钢作为唯一一家地方国有企业参会，并做典型发言。60余载时光洗礼，在坚守中不断创新的安钢人，并未止步于既往成绩，而是准确把握新时代新要求，做出了“五个紧紧围绕”的新部署，持续深化完善“四个三”党建工作法的内涵，以党建新优势引领高质量发展。

　　“安钢认真贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，积极探索‘四个三’落实落地的有效途经，把党委对重大问题的前置研究讨论作为重大制度安排，进一步明确了党组织在决策过程中的把关定向作用。”集团公司党委工作部部长程国强介绍说。

　　在科学规范的决策体系下，安钢紧紧围绕“十三五”总体战略，确定了清晰的发展思路：

　　谋划制订“创新驱动、品质领先、提质增效、转型发展”的“十三五”总体战略，明确了高质量发展的大方向。推进走出安钢发展非钢、走出安阳发展安钢、走出国门发展安钢“三个走出”，打造绿色、高效、高质量发展“三大特色”，阔步迈上高质量发展新征程。

　　确立“既要企业发展，更要碧水蓝天”的绿色发展大格局，全力推进“公园式、森林式”园林化工厂建设，生态文明建设再上新台阶。

　　强化国企改革顶层设计，明确改革时间表、路线图，做实钢铁主体，布局多元产业，现代企业制度更加完善。

　　勇担使命创佳绩

　　“党支部不仅是思想堡垒，更是战斗堡垒，我们每一名党员结合工作实际，主动承担一项岗位关键指标，主动牵头参与一项技术攻关，主动带头促进指标的改进和提升。”炼铁厂运行车间党支部书记刘宏禄说。

　　安钢党委始终把提高效益、增强竞争实力、实现国有资产保值增值作为党建工作的落脚点，紧紧围绕生产经营中心，把党建工作纳入绩效考核体系，从制度上推动党建和生产经营有机融合，推动党建工作由软指标变为硬考核。

　　安钢党委强化思想引领，激励职工大力弘扬“三个新特别”（特别能创新、特别会经营、特别能闯市场）的安钢时代精神，“报、网、端、微、号”联动，讲好安钢故事，讲好职工故事，用正确的舆论引导人，用榜样的力量激励人，用美好的愿景鼓舞人。广大党员、职工心往一处想、劲向一处使，立足岗位深入开展劳动竞赛、金点子大赛、合理化建议等活动，对生产创水平、提效益起到巨大推动作用。

　　与此同时，安钢把解决思想问题和解决实际问题相结合，提高中夜班费、高温津贴、误餐补助标准，设立苦脏累特殊岗位津贴，提高新进厂职工待遇并建设单身职工公寓，实施企业年金制度，建立补充医疗保险制度等，极大地激发了职工立足岗位干事创业的激情。

　　扎实的党建工作强力促进了生产经营。继2017年、2018年实现利润20.6亿元、24亿元之后，2019年上半年，安钢在改革、转型、绿色发展等方面依然战旗猎猎，引领企业继续保持绿色、高效、高质量发展的好气势。

　　“两个从严”增动力

　　安钢党委很注重思想建党，更注重制度管党，重点围绕严肃党内政治生活、干部教育管理、权力运行监督等，制订完善相关制度50多项，扎紧制度笼子。

　　安钢坚持以从严治党带动从严治企，历时3年，对45家二级单位巡察全覆盖，发现并整改问题400多项；深入开展“以案促改”“岗位廉洁建设年”活动和“强、促、推”专项督促检查，全面落实“两个责任”，按照“三个必追责”标准，严格追责问责，为高质量发展营造了铁责担当、干事创业的清风正气。

　　坚持党管干部。安钢着力打造忠诚、干净、担当的干部队伍，对党员干部提出“六要六不”标准，制定了能上能下、追责问责、末位淘汰等一系列干部考核选拔使用的新制度新机制，引发“鲶鱼效应”。继面向社会公开选聘4名职业经理人之后，今年3月28日，安钢利用市场化选聘一名高级经营管理者，标志着安钢在职业经理人制度改革上迈出重要一步。

　　“紧紧围绕基层基础，才能切实发挥党员作用。你看，我们哪一个党员不是热血澎湃，冲在前、干在前。”在运输部党建基地，该部党办主任侯宇辉谈及2016年7月19日抗洪抢险、原料场长达3年的覆盖料垛工作时，依然话语动情。

　　这仅仅是安钢基层党建的一个缩影。在安钢，7800名党员占在职职工的近1/4，分布在207个党支部、近800个党小组中，是安钢高质量发展的生力军。

　　为使党支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒，安钢着力强化党支部政治功能，先后举办习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神培训班200多场次，完成220多名中层以上领导干部、7000多名党员集中轮训。

　　强化支部品牌建设。安钢大力推进实施基层党支部规范化、品牌化建设，为每个党支部开辟独立空间，一批标准规范、特色鲜明的党支部活动场所建成投用：焦化厂三炼焦党支部搭建“青春党建”平台，在党员中开展安全、环保、增效三星评比；第二炼轧厂炼钢党支部通过手机报《炼钢一家人》，展示党员风采……为进一步夯实支部品牌建设基础，安钢每半年组织支部书记对党支部工作进行互评，在互评中对比找差、学习提高，全面推动基层党支部战斗堡垒作用发挥。

　　严肃党内生活。安钢认真落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，坚持“三会一课”制度，抓好支部书记素质能力培训，扎实开展创先争优、“两学一做”、主题党日活动，广大党员挂牌上岗，党员责任区、先锋岗遍布车间、岗位。“全国技术能手”李震廷、“全国五一劳动奖章”获得者吕亚等一大批优秀共产党员脱颖而出。

　　《中国冶金报》（2019年07月04日 01版一版）