方大炭素：为员工幸福生活构筑健康保障网

“妈妈，这5.6万是我们单位为您报销的住院治疗费”。说这话的是方大炭素员工张师傅，她交给母亲的这笔钱来自单位的一项医疗福利政策：父母住院医疗报销，即对属医保报销后认可的个人自付部分由企业给予全额报销。

这项福利政策让同住在一个家属区的老哥哥、老姐姐们很是羡慕。大家纷纷认为，孩子们在这样的企业里工作真是全家的福气。

医疗资助政策为员工全家人健康生活托底

说起福气，张师傅的母亲实在幸运。一场大病几乎花去了家中的积蓄，她母亲在病床上唉声叹气，感觉苦了孩子们。张师傅心中有底，她安慰母亲，不要愁钱的事，我们企业会为你“买单”的。母亲苦笑着说，你这孩子别哄我开心，你们单位怎么会无缘无故给一个老太太报销医药费呢？张师傅的母亲怎么也不相信女儿的话。

当女儿将5万多元钱递到了自己手里，她的母亲半天说不出话来，一旁的老父亲激动地拉住女儿的手，一个劲地说：孩子，你一定要好好工作，咱要知恩图报呀！

“公司医疗资助制度不仅惠及员工本人、员工配偶、员工子女，还覆盖到了员工父母，报销内容为属医保报销后认可的个人自付部分由企业给予全额报销，此举极大缓解了不幸罹患大病的家庭，很好地为员工及家庭健康生活托底。”该公司工会相关负责人介绍道。

和张师傅的母亲一样幸运的是该公司技术研发部宿师傅的老父亲。老人患双肾衰竭，高昂的透析治疗费用让老人陷入绝望，一度产生了想不通的念头。然而，老人家很幸运，儿子所在的企业方大炭素为他定期报销着治疗费用，让他再次燃起生活的希望。拿着儿子送回来的医疗费，老人几度流泪，心里抑制不住激动。

关爱父母让员工倍加温暖

孝敬爱亲是中华民族的传统美德，方大炭素一直积极弘扬传统文化，将孝敬爱亲文化融入企业文化，为每个家庭的和谐幸福不遗余力。

和张师傅的母亲，宿师傅的父亲一样，享受着这个暖心福利的还有该企业2000多名员工的父母，老人们都说，我们这是借了孩子们的光，孩子们的企业真温暖。

今年10月份，该公司员工邴永强的母亲生病住院，医生告诉他治疗费用很高，家属得有个思想准备。邴永强很淡定地告诉医生：“你们尽管放心医治，费用不用担心，把病人治好就行。”同病房的其他病人及家属看到他的态度，好奇地打问他在哪个单位上班，怎么会这么有底气。邴永强十分自豪地说：我在方大炭素上班，企业不仅为员工报销住院医疗费，而且员工家属也享受这个福利，现在父母有了“双保险”，父母开心，作子女的更开心，幸福指数节节高呀！

员工父母医药费报销政策是该公司众多福利政策中的一项，关心员工的父母让员工们感到更加温暖，一个温暖的关怀把员工和员工父母几千个家庭紧紧联系在一起，企业有了很好的凝聚力和向心力。这项福利政策已经连续执行3年之久，有近千名员工的父母从中受益。

构建员工幸福生活保障网

近年来，乘着国家供给侧结构性改革行稳致远的东风，方大炭素在实现稳健发展的同时，不忘将发展成果与员工共享，不仅方大炭素员工享受的福利政策是一项接一项，连员工配偶、子女、父母、退休员工都跟着享受企业的一系列福利政策。

为员工及其配偶、子女和父母等直系亲属的健康“买单”，获得的是员工对企业的忠诚与热爱，一个有情义的企业，一个有温暖的企业，一定会让员工为企业的发展进步奋力拼搏、努力工作。

“方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果由员工共享”。方大炭素总经理、党委书记张天军表示。公司党委把遵循“经营企业一定要对政府有利、对企业有利、对职工有利”的企业价值观作为构建“党建为魂”企业文化的着力点，牢记“为员工谋福利，把员工当亲人”的工作之责，不遗余力完善员工福利体系，努力解决员工的后顾之忧。从员工本人到其父母、配偶、子女的医疗资助，手机福利、免费工作餐、节日福利、报销员工子女高中学费、给考入二本以上员工子女发放奖励金，“方威励志奖学金”、方大养老金、“孝敬父母金”……一项项福利深得人心，让员工幸福感满满。

企业不仅关爱着每位员工，还延伸到每位员工的小家庭及父母，企业织就的福利保障网让员工倍感自豪。“工作有回报、生病有保障、父母有尽孝，老婆孩子有关爱，咱心里踏实了，心情也好了，干活更有劲了。”一位员工深情地说。

                              （雷晓玲）