马钢长材事业部连铸分厂工会女职委紧紧围绕企业安全生产中心工作，以“打造一流女工队伍，促进企业和谐发展”为目标，不断创新工作思路，完善体制机制，在提升女工综合素质、发挥女工半边天作用、维护女工合法权益、丰富女工文化生活等方面进行探索实践，总结出了一套独具特色的女工工作方法，扎实推进女工工作不断迈上新台阶。

　　在日常工作中，该分厂工会坚持把加强女工思想道德教育放在突出位置，组织女工深入开展职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德“四德”教育和感恩教育活动，带领女工自觉弘扬和践行社会主义核心价值观，不断提升女工道德素养、个人修养和文明程度。引导女工积极参与岗位描述、全员创新、技术比武等活动，全面提高女工专业技能和业务水平。女工们充分发挥“半边天”作用，在岗位中自主安全、自主学习、自主创新、自主管理，把工作变为爱好，把职业当作事业，把企业的规章制度内化于心、外化于行，把爱岗敬业、实现价值作为人生最高追求，为推动公司健康发展贡献了力量。

　　想方设法发挥女工半边天作用。选拨优秀女工和男工一起参与企业安全管理，以安全协管和安全信息作为联动窗口，健全完善安全协管工作机制，大力开展安全亲情教育、生产现场安全互动、班前安全宣讲、安全承诺等活动，将精细化管理中的“行为管理、跟踪监测、闭环运行、网络覆盖”引入到女工安全的工作中，实行“三违”协管闭环管理，将女工对“三违”人员的事后帮教变为超前防范。

　　真心实意维护女工合法权益。在广泛征求意见的基础上，基层车间工会每年按照一定比例组织女工代表参加职代会，维护女工民主决策、民主管理和民主监督权益。建立困难女工档案，认真开展“姐妹心连心”、“ 巾帼帮扶注真情”等献爱心活动，帮助女工解决工作和生活中遇到的实际困难，让困难女工感受组织的温暖。开展丰富多彩的文化娱乐活动，不断丰富女工文化生活。  （陈刚）