习近平总书记强调：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的根和魂，是国有企业的独特优势……”陕钢集团龙钢公司党委高度重视企业党建工作，按照党建工作创新年的要求，狠抓党建工作责任制落实，将重心瞄准抓班子带队伍、抓干部转作风、抓职工强素质、抓安全保生产、抓环境提形象、抓稳定促和谐等具体工作，发挥了党委把方向、管大局、保落实的重要作用，为推动公司高质量发展提供了坚强保证。 

　　深入基层  党建工作由软变硬 

　　党建领航，把稳企业航向。坚持党建与中心工作“四同步”。全年召开党委（扩大）会29次，研究“三重一大”事项132项，建立了党委抓安全环保、党风廉政、意识形态等主体责任体系；推行班子月度汇报制和重点难点工作责任制，细化分解，责任到人，销号管理，对工作不力、未完成重点工作的班子成员严格考核，全年下发负面清单和处理文件14次，处理76人次，处罚金额12.68万元，巩固和扩大了企业党建工作的地位和优势。 

　　创新驱动，增强基层活力。严格执行基层党建工作督导检查机制，规范基层组织生活；开展基层党建工作考核，坚持重点工作量化排名曝光，亮点工作展示，强化考核结果运用，促进党建工作整体水平不断提高。抓牢“三基”，提升基层党建工作质量，促进基层党组织活动科学化、规范化、标准化、制度化，党组织活动质量普遍提升。实施标杆党支部、星级党支部创建工作，建立标杆支部27个，评比表彰五星级支部10个、四星级31个、三星级10个，支部堡垒得到夯实；自主开展“一降三提两保”、争创红旗支部、争当先锋党员、党员指标攻关等活动，实施降本增效项目160余项，创效180余万元，党建工作效能提升。 

　　重点突破，破解工作难题。坚持问题导向，有针对性地开展党建课题研究，破解党建工作遇到的热点、难点问题，各基层党委对政工人才队伍建设、“党建+”工作模式、宣传机制运行、作风改进等6个党建课题进行深入研究实践，公司党委对干部契约化管理机制进行专题研究，探索出引进职业经理人的契约化干部管理新模式，并应用于公司管理层、技术层及二级单位等关键岗位，该课题荣获陕钢集团党建课题研究二等奖，公司党委“党建领航”对标项目荣获集团二等奖， 

　　实干圆梦，激发创业动力。要求干部主动作为，亲力亲为，真抓实干，补短板、强弱项、解难题、破瓶颈，牢牢把握生产经营主动权，许多制约公司发展的重点难点工作在作风建设的引领下压茬推进，激发“正向叠加、反向补正”协同效应。企业生产经营成效显著，产量实现历史突破，综合成材率、入炉焦比达国内先进水平，固燃消耗等关键指标实现新突破；顺利通过省级安全双重预防机制试点单位验收、成为我省第一家五星级现场企业；被国家工信部评为“绿色工厂”，实现安全、环保目标。公司“抓作风、做表率、保落实”工作实践得到陕煤集团高度关注，将其推荐为陕西省《新时代思想政治工作创新案例》，并荣获陕钢集团对标管理实践项目二等奖。 

　　贴近职工  党建工作由虚变实 

　　心系职工办实事。在对绥德县西直沟村的精准扶贫工作中，公司建项目、育产业，各级领导常调研、勤指导，派驻干部找项目、寻合作、跑资金，得到当地政府及老百姓的高度评价。公司党政为职工承诺的“十件实事”高效落实，93辆通勤车、7条线路、24小时全天候运行；劳保服四季四衣，实现了穿一、洗一、备一；“智慧工会”上线运行；食堂品质大幅提升；更衣柜配到岗位；防暑降温细致到位；“班组小药箱”规范管理；“一季一赛事”活力纷呈，使龙钢职工实现“快乐工作、体面生活”，真正让职工群众“赞成不赞成，高兴不高兴，欢迎不欢迎，拥护不拥护”成为检验干部作风成效的试金石。 

　　文明创建提素养。公司党委以全国文明单位创建为目标，将加强社会主义核心价值观在钢城作为思想政治工作落地的抓手，通过开展道德大讲堂、“两不一自觉”、不文明行为专项整治、“六个一”、志愿者劝导、“三优”、“三风”、“五个一”为标准的文明创建活动，打造一支向上向善、训练有素、争先创优、令行禁止的员工队伍，文明钢城创建成效显著。各类先进层出不穷，遍布公司各个角落、各个层面，基本形成了“群星璀璨 照耀钢城”的格局。 

　　全天候、全方位的思想政治工作收到了“润物细无声”的实际效果。新时代要有新作为，新起点迈向新征程。新的起点，摆在公司面前的责任更重大、任务更艰巨、挑战更严峻，龙钢公司全体党员干部和广大职工将紧紧围绕年度目标不松劲，以骄人的业绩向各级组织交一份满意的考卷，真正把政治优势转化为企业核心竞争力，奋力谱写新时代追赶超越新篇章。（王凤侠）