本报通讯员 齐春华
日前，投资300万元、重新装修改造的淮钢人才公寓正式完工，即将投用。在该公寓内，起居室、洗漱间、卫生间及配套设施齐备，空调、电视、书桌、床上用品等生活用品齐全，每一个楼层都有设施完善的公共厨房。初夏的阳光在房间里轻轻舞动，室内的一切都仿佛镀了金。
改善人才居住环境，只是淮钢倾力打造幸福企业的一个“点”。近年来，围绕提高职工“幸福感”，淮钢多措并举，不仅稳步提高职工的收入水平，不断改善职工的福利待遇，建立健全“三通道”（技术、技能、管理）建设，还积极推进环境整治，新建职工活动中心，改善员工工作餐质量。这些举措让每一位淮钢员工都身陷“幸福包围圈”为企业高质量发展筑牢了根基。
“三通道”建设，
让员工成长有路径
人才是企业发展的重要支撑，也是企业综合竞争力的根本体现。为鼓励职工刻苦钻研技术、提高岗位技能，2016年起淮钢“由点到面”，全面推行企业人事管理和工人劳动管理双轨体制改革，打通全体职工职业发展的“三通道”。
“淮钢的‘三通道’建设，明确规划了员工的职业发展通道，也让我们非常清晰自己的努力方向。”说起“三通道”，刚刚进厂半年即被评聘为见习助理工程师的总工办连铸技术管理人员牟泽锋兴奋不已。
“三通道”明确规定：第一学历本科及以上学历且专业对口的人员走技术通道，具备较高操作技能的操作岗位人员走技能通道，班组级以上管理岗位人员走管理通道。目前，淮钢现有员工中已有2657人进入“三通道”，其中走技术通道的有378人、走技能通道的有1631人、走管理通道的有648人。3个“通道”之间可以交叉评聘，其中技术通道4级15档、技能通道7级21档、管理通道8级。三类人员的津贴补助标准从100元/月到15000元/月不等。不同能力的人，不仅津贴标准不一样，而且技能工资也是从2120元/月到4400元/月不等。
与“三通道”建设相配套，淮钢还出台了一系列鼓励学习、鼓励岗位成才的培训政策。在良好的政策机制之下，淮钢员工“学技术、练本领”的主观能动性不断增强，争先创优氛围浓厚。淮钢先后有50余人获技师、高级技师资格证书，200余人获高级工资格证书，54人获淮安市“五一劳动奖章”；以职工命名的省、市级先进操作法14个，有3名同志还被评为国家、江苏省、淮安市“技术攻关能手”和“有突出贡献的技师”。2019年以来，淮钢已有30多名员工通过了注册安全工程师考试。2021年，淮钢有110名员工报名参加学历提升考试。
为进一步夯实人才基础，激励员工成长成才，自2022年3月份起，淮钢全面实施“班组长以上骨干和管理人员”公开竞聘机制，炼铁厂、炼钢厂、轧钢厂、生产处、安环处等单位已通过公开竞聘的方式产生了10多位班组长、安全员。每一次公开竞聘，都会有“黑马”出现，给主办方带来“惊喜”，也让更多员工看到了成长机会。
大环境整治，
让员工身处花园工厂
“破窗效应”（犯罪学的一个理论。该理论告诉我们：环境对人的心理形成和行为表现具有强烈的暗示性和诱导性。）告诉我们环境因素的重要性。一直以来，淮钢定位国际先进水平，坚持依靠科技创新、机制创新和管理创新，走上了全面、协调、可持续发展的道路，先后荣获“江苏省节能减排先进单位”“江苏省园林式工厂”等称号。党的十八大以来，淮钢更是积极践行“绿水青山就是金山银山”的新发展理念，全面加大环保设施投入，积极提高企业绿色发展水平。近几年来，淮钢先后投资30多亿元建设了50多个节能减排和资源综合利用项目，实现节能减排能力、污染治理能力、环保管理能力的跨越式提升，走出了一条绿色、低碳、高质量发展之路。
在加大环保投入、实现超低排放、改善企业环境质量的同时，淮钢还极为重视生产现场的定置管理，不断改善职工的工作环境。围绕“绿色钢城 花园工厂”的发展目标，淮钢扎实开展6S（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全）精益管理和大环境整治工作，生产环境、职工工作环境发生了翻天覆地的变化。如今，一个“绿化有形、道路干净、下水通畅、环保达标、厂容美观”的新淮钢正逐步呈现在人们面前，真正做到了“厂在林中、路在绿中、人在景中”。
“送温暖”活动，
让员工体会幸福感
员工是企业发展的主体，是企业不断向前的重要力量。发展至今，淮钢坚持并不断完善职工代表大会制度，坚持厂务公开、工资集体协商和集体劳动合同制度，实施民主管理，积极营造和谐向上的氛围。与此同时，淮钢还建立长效机制，把关心职工生活、解决职工实际困难作为建设幸福淮钢的重要内容。
除了在高温季节“送清凉”、元旦和春节期间开展大规模“送温暖”活动外，淮钢还建立了全方位的慰问制度。淮钢还有定期体检制度、特困职工子女就业制度、大学生婚嫁过渡房和单身公寓制度，职工子女入学宴、新入职职工欢迎晚宴、退休职工欢送晚宴。高质量的足球场、篮球场、羽毛球馆、乒乓球馆、健身小广场更是深受职工喜爱。在此基础上，淮钢规范的休息休假制度更是让职工的幸福指数直线上升。
“淮钢的发展变化可以说是翻天覆地的。不管是职工的成长通道，还是职工的工作环境，抑或是各种福利待遇，都让我们真切感受到一种身在淮钢的幸福。在这里，只要你足够努力，只要你足够优秀，就有你的舞台。”进厂30余年、见证淮钢发展历程的动力厂职工吴珺深有感触地说。
“近年来，淮钢员工的离职率稳步下降，从2016年的5.9%降至2021年的3.4%。这个比例在业内来说是一个非常好的指标，这是淮钢员工幸福感提升的最好证明。”淮钢组织人事处处长李洪山对淮钢的幸福指数点赞道。
在日前召开的一次领导班子会议上，淮钢董事长季永新如此阐述幸福感的意义：“幸福感来自于企业安全、环保更上档次，具有安全环保、绿色低碳的生产环境与良好和谐的职业氛围；幸福感来自于有良好的经济效益，有良好的激励机制，职工收入持续合理增长，作为淮钢人，能由衷地感到骄傲、自豪、光荣；幸福感还来自于员工有良好的职业发展通道，在工资待遇、生活保障上具有成就感、获得感、优越感。”
《中国冶金报》（2022年6月29日 04版四版）
