本报通讯员 王玉军 段伟
山钢股份公司党委始终把坚持党的领导，加强党的建设作为企业的“根”和“魂”，围绕全面解决国企党建中存在的“四化”问题在传承中创新、在创新中发展形成了“五心四化”（五心，即五心工程：核心工程、初心工程、同心工程、民心工程、清心工程；四化，即四化路径：党建工作科学化、系统化、智慧化、创新常态化）党建品牌，以高质量党建引领高质量发展。
实施“核心”工程，加强政治建设。山钢股份公司党委从根本上把党的领导与现代企业制度统一起来，确保党始终成为企业改革发展的坚强领导核心。一是坚持政治引领，强化理论武装。该公司党委把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，推动“第一议题”学习制度全覆盖，坚定政治信仰，强化政治领导，确保企业发展始终沿着正确方向前进。二是坚持鲜明政治导向，强化政治监督。该公司党委严格落实《山钢集团政治监督指导手册》，聚焦突出问题，紧盯关键少数，突出“四个重点”，及时发现和纠正政治偏差，修订完善制度和流程101项，实现了对政治生态的及时预警和修复。三是完善治理体系，落实法定地位。该公司党委将党建总体要求纳入公司章程，坚持“双向进入、交叉任职”，修订党委会前置研究讨论事项清单和负面清单，强化党委把方向、管大局、促落实作用，党的领导和公司治理结构实现有机统一。
实施“初心”工程，加强思想建设。山钢股份公司党委以深化思想政治工作和党性修养为抓手，教育引导党员旗帜鲜明讲政治，守初心、担使命。一是抓牢抓实党员学习教育。该公司党委深入开展党史学习教育，2021年以来，为各级党组织订购发放学习资料30余种，配发书籍29800多册，聘请各级党员领导干部、先模人物以及外部专家等共计724人，讲党课1136场，培训党员3.5万人次，拍摄展播“我和我的支部”微视频186部，设立党员先锋岗和责任区1409个，党员践诺承诺3668项，解决职工“急难愁盼”的问题1600余件。二是拓宽党员教育新渠道。该公司党委适应钢铁行业数字化转型趋势，积极推进“互联网+智慧党建”新模式，建设公司“学习创新平台”，打造了“报、台、网、微、端”的立体化全覆盖宣传教育阵地，实现从“关注党员、职工”到“党员、职工关注”、从“双向联络”到“无限衔接”、从“各说各话”到“互动交融”的转变。
实施“同心”工程，加强组织建设。山钢股份公司党委以提升基层组织力建设为重点，建强基层堡垒，汇聚企业高质量发展强大正能量。一是深化过硬党支部建设。该公司党委制订实施《加强党支部建设巩固提升工作实施意见》，明确16条措施，以“三个重点”为总要求，深化过硬党支部与学习型组织、过硬党支部与精益管理融合，党建工作逐步实现科学化、系统化、标准化。二是强化党建品牌建设。按照“一个党委一个特色，一个支部一个品牌”的思路，该公司党委健全党建品牌建设考核指标体系和评选表彰办法，引导基层党组织紧贴生产经营中心任务，完善党建工作机制，厘清品牌建设思路，丰富品牌建设内涵，先后形成一大批叫得响、树得住、有特色的党支部建设工作品牌。三是注重高素质干部队伍建设。山钢股份建立重点关键岗位人员交流制度，2022年上半年人员轮岗交流调整174人次，常态化推进落实干部能上能下机制，推进“青年三百人才工程”，储备人员312名，实施“推青计划”，组建“青年讲师团”，积蓄后备力量。
实施“民心”工程，建设和谐企业。山钢股份公司党委坚持以人民为中心的发展思想，始终尊重职工、关心职工、爱护职工、服务职工，充分调动职工积极性、主动性、创造性。一是坚持发展依靠职工。该公司实施“十百千万”全员岗位创新工程，设立1000万元奖励基金，一共表彰各类优秀项目成果391项、创客先锋11人，人均创效改善达到5.3项，公司荣获山东省冶金行业全员创新企业；二是坚持发展成果由职工共享。该公司党委深入推进幸福和谐企业建设，落实职工“三室一堂一所”（休息室、值班室、操作室、澡堂、公共厕所）改善提升工作，开通职工赴京就医绿色通道服务；突出抓好精准帮扶救助，2022年上半年帮扶救助112人，发放救助金51.7万元。6个基层单位被命名为山钢集团“幸福和谐企业”。
实施“清心”工程，优化政治生态。山钢股份公司党委深入推进反腐倡廉建设，涵养良好政治生态。一是强化监督执纪问责。该公司党委毫不动摇惩治震慑违纪违法行为，坚持靶向整治与抓源治本相结合，着力深化以案为鉴警示教育，强化制度防控堵塞管理漏洞，修订完善管理制度88项、细化规范工作流程23项，价格审批等8项业务系统逐步实现信息化管理，坚决清除影响党风廉政、滋生腐败行为的污染源。二是持续锤炼钢铁作风。该公司党委以“十破十立”（破除“十种不良倾向”，实现“十个明显提升”）为重点，持续深化作风建设，大力倡导“高”的意识和“严细实快”工作作风。
通过开展党建品牌建设质效评估，“三个重点”（把过硬党支部建设作为党建工作的重点、把作风建设作为过硬党支部工作的重点、把依靠职工群众作为过硬党支部建设的重点）的要求得到有效落实，山钢股份各级党组织党建工作科学化、系统化、智慧化、创新常态化水平显著提升。截至目前，山钢股份全公司共建立党建工作品牌341个、过硬支部比例达到78.6%，为企业高质量发展提供了坚强组织保障。该公司创建的“五心四化”党建品牌获中国冶金职工思想政治工作研究院会2021年度优秀成果一等奖。
此外，该公司党委团结带领全体职工攻坚克难，打赢了疫情防控、安全生产、绿色低碳、经营增效、动能转换、全面稳定“六大战役”，营业收入和利润水平连续3年保持跨越式增长，2022年上半年，面对严峻复杂的市场形势，经营绩效稳中向好，总体实现了全年开门稳、开门好的目标。
《中国冶金报》（2022年07月13日 02版二版）
