本报通讯员 梁梦颖
在河钢集团张宣科技发展中孕育形成的“马万水精神”，实质就是劳模精神、劳动精神和工匠精神的融合。在新时代，如何深刻理解“马万水精神”的真正内涵，成为关乎张宣科技转型升级、高质量发展的重点课题。
在思想引领上下功夫。传承弘扬新时代“马万水精神”，就要营造浓厚的企业文化氛围，将“马万水精神”融入企业文化建设中，助推高技能人才队伍建设。张宣科技在开展思想政治工作的过程中，利用电视、报纸、微信公众号等平台，营造歌颂劳模精神、劳动精神和工匠精神的浓厚氛围；通过宣传、学习、传承、发扬、再宣传，形成“闭环”，有效地在企业员工中根植“马万水精神”、弘扬“马万水精神”；开展教育活动、组织故事宣讲、参观纪念馆……通过一系列活动，传播了“马万水精神”，让职工受到直接、生动的教育，推动企业高质量发展。
注重相关政策完善。张宣科技建立健全有关激励措施，及时对在产品攻关、技术革新、发明创造等方面取得优异成绩并给企业带来效益的职工进行表彰，将企业职工的“劳模事迹”“工匠事迹”纳入日常职工考评体系，同时将个人工资福利待遇、企业劳模评选等激励措施进行规范化和制度化。张宣科技出台多项举措，关心管理技术人才及为企业做出突出贡献的劳动模范等各类群体，在全体职工中开展关怀行动，全力提升职工的幸福感、安全感；定期到劳动模范家中看望慰问，为他们送去企业的关怀和温暖，对他们多年来在岗位上刻苦钻研业务、潜心研究技术、破解产线难题、培养优秀人才的做法表示高度赞扬，并鼓励他们在公司转型升级和高质量发展的关键时期，继续弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。
培养职工创新意识和创新能力。张宣科技鼓励创新工作室成员发扬“马万水精神”，积极开展技术创新、技术攻关，充分发挥好“传帮带”作用，激发职工积极性和创造性，把工作室打造成为解决生产难点的攻关队、创新思维技术改造的试验台、创新性人才培养的助推器。张宣科技牢固树立人才是第一资源的理念，大力实施“人才强企”战略，建设公司级及以上职工创新工作室、技能大师工作室，全面构建职工学习赶超、素质提升的平台和机制。具有爱岗敬业、甘于奉献的劳模精神和精益求精、求实创新的工匠精神的一线职工，才是支撑企业转型升级、高质量发展的基石。大力弘扬“马万水精神”、劳模精神和工匠精神，是推动钢铁企业向材料、制造向服务转变的重要动力，是打造转型升级典范、实现高质量发展的破题之要。张宣科技员工将不断涵养奋进定力、激发建功动力，全面赋能绿色低碳转型，不断开创转型升级、高质量发展的光明前景。
《中国冶金报》（2022年07月27日 04版四版）
