今年以来，河钢集团张宣科技焦化厂党委坚持把党员教育培训作为干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程来抓，紧盯教育培训痛点、难点问题，做实做细教育培训工作。

　　引导干部转变观念，由“要我学”到“我要学”转变。该厂党委精细制定教育培训工作要点和方案，列出教育培训的学习科目，结合不同层级、不同领域的需求，形成内容多元化教育体系。截至7月份，累计开展党员干部集中学习18次，深入各作业区党支部送课活动13次，增强了党员参与教育培训的自主性，切实提高了教育培训的吸引力和感染力。

　　引导载体转变风格，由“灌输式”到“参与式”转变。该厂党委探索创新干部教育培训方式方法，把干部培训融入各种载体活动中，让干部主动参与到培训中来。采取“一班一主题”方式开设培训班次，分类开展培训。推出“红色课堂”，将培训课堂搬到实地，让“红色精神”植根在党员心中。

　　引导培训转变重心，由“单一化”到“体系化”转变。该厂党委持续推进政策制度、管理手段、方法载体创新，制定训前、训中、训后一体化管理制度，建立“党委+支部+党小组”培训体系，常态化为干部充电。把党的理论教育和党性教育作为党员教育培训的主课，科学设置培训内容，形成全方位、多角度、立体式的党员教育培训体系。 （杨金鑫）