本报通讯员 肖红琴
从物资的保障到心理的疏导，从夏日清凉的饮品到秋冬热乎的洗澡水……今年初以来，攀枝花钢城集团废旧物资分公司工会围绕职工最关心、最直接、最现实的问题，用真心、贴心换来职工的真情与笑脸，让职工切实感受到：工会在身边，幸福就在身边。
送温暖，让关爱散发“温度”。职工的事无小事，职工盼望的就是工会要办的事。今年初以来，该公司工会每季度进行一次困难职工生活状况调查和补助，1月—10月份共帮扶困难职工14人次，办理困难补助6400元；坚持走访慰问制度，病访率达到100%，1月—10月份看望生病住院职工22人次，送去慰问金17565.08元；坚持开展春节走访慰问活动，看望标兵及困难职工4人，送去2000元慰问金；为4名职工办理意外伤害赔付；为12名女职工办理大病保险；组织79名女职工进行了妇科健康体检；在夏季为一线职工送去价值3万余元的清凉饮品；针对9月份四川省攀枝花市实施静态管理的实际，及时为因坚守岗位不能回家的职工购买了80床棉被和垫絮、洗漱用品等物资，确保岗位上的职工各类生活用品齐全。
建小家，让职工感受“幸福”。为提高职工幸福指数，该公司工会不断完善和加强小家建设，满足职工的共同需要。脱硫车间生活水的水管材质为普通铁管，已使用长达10年之久，铁管的内部严重锈蚀，使得水质不达标，且压力特别小，不能满足车间职工生活、洗澡等日常用水的需要。该公司工会及时拨款27万元开展水管维修工程，将铁管更换成PE塑料管，保障了职工生活用水。此外，该公司工会还为一车间重新粉刷了会议室，更换了会议室的桌椅，配置了全新的窗帘，对澡堂进行了维修。
育人才，让梦想从此“起航”。为使职工更快地成长成才，该公司工会制订了“留人先留心，树人先树魂”的多项培养措施，通过积极开展“导师带徒”协议活动，帮助他们在最短的时间内完成角色的转变，尽快胜任本职工作。从他们的成长需求与发展愿望出发，该公司工会积极组织开展了技能培训和技术比武等，大力营造“学习工作化”与“工作学习化”双向互动的氛围；完善青年人才发展体系，创造有利条件鼓励职工在职学历提升和参加技师、经济师等各种资格、职称考试，将职工培养成多面手，成为满足新形势需要的复合型人才。今年初以来，该公司工会共计举办培训班35期，培训800余人次，通过各类专业培训，一大批技术尖子得以涌现。
企业有温暖，职工有干劲。在该公司工会暖心行动下，职工队伍和谐稳定，生产经营秩序井然，超额完成1月—10月份各项生产经营指标。
《中国冶金报》（2022年11月2日 04版四版）
