本报通讯员 孙立明
今年初以来，首钢矿业协力公司党委紧盯新形势下党员教育工作需要，不断创新教育理念、搭建培训载体、丰富教学内容，针对该公司党员教育形式单一、成效弱化等问题，分类别、分形式、分内容推出党员教育培训“红色套餐”，有效激发党员教育新活力，推动党员教育工作走深走实、提质增效。
聚焦常态长效，推出党员教育“家常套餐”。该公司坚持“常态＋长效”扎实推进，建立党员学习机制，按月制订并下发党员教育安排，确保党员教育抓在日常、严在日常。该公司将每月相对固定的一天作为党员活动日，严格按照频次要求落实“三会一课”，不断提升党员思想理论水平；坚持“线上＋线下”同步发力，制订公司党员集中教育培训工作方案，截至目前，该公司集中轮训党员200余名；按照全国党员教育培训规划内容，定制以习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规党纪、党的二十大精神等为主的必修课，进一步坚定理想信念、增强党性修养。同时，该公司还将讲党课与技术培训相融合，结合不同岗位、不同类别党员个性化需求特点，深入施工一线开展安全、技术等大讲堂30余场次。
聚焦培育创新，定制党员教育“私房套餐”。该公司党委打破思维框框、另辟蹊径，推出党员教育品牌栏目，以党员需求为导向，将基层党组织和党员在助力企业转型发展、诚信服务、开拓市场、攻坚克难等方面的生动实践和先进事迹作为培训教育素材，采取书记带头讲、党员互交流形式，截至目前已开讲10余期。此外，为破除党员教育的旧有模式、用新形式拓展新成效，该公司在党员教育内容编排上下功夫，深入挖掘高质量发展过程中涌现出来的典型人、典型事，制作系列视频宣传片，充实党课“素材库”，让党员教育在“接地气”中丰富“新理论”，有效激发党员的学习兴趣和热情。
聚焦需求导向，打造党员教育“特色套餐”。该公司党委创新课堂形式，激活“与时俱进”动能，突破传统党员教育的时间和空间限制，充分利用互联网技术，将党员“想要学”“需要学”的需求点搬上“云端”，打造“网上平台”“指尖课堂”，通过局域网、支部党员微信群推出《党建微课堂每日一问》栏目，使广大党员利用碎片时间随时随地开展“掌上”学习。学习内容的设置坚持“缺什么，补什么”原则，该公司推出“党的二十大专题篇”“发展党员篇”“党务基础篇”等内容40余期，采用一问一答形式设置内容，让多元教育内容成为党员的“知识富矿”，让党员教育工作更有针对性和实效性。
聚焦不忘初心，严选党员教育“警示套餐”。该公司紧扣新时代全面从严治党任务要求和生产经营实际，开展“清风进班组”主题教育活动，组织党支部书记讲授廉政党课，党员带头宣讲廉政“微党课”，利用局域网等载体刊发警示教育案例50余个，加强全体干部职工纪律规矩意识，促使铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循；以廉政风险点涉及人员为重点，定期开展“以案为鉴、以案促改”警示教育，通过观看警示教育片、学习典型案例等形式，加强日常警示教育，打好“预防针”、敲响“警示钟”；组织全体党员参加全面从严治党廉政知识竞赛，通过测试检验党员学习教育成果，帮助党员查漏补缺、找准短板，筑牢廉政思想堤坝；创新“磁场教育”模式，组织各党支部提炼岗位廉洁理念180余条，并张贴到显著位置，营造良好学习教育“磁场”，让广大党员干部在潜移默化中受教育。
聚焦蓄能添力，精选党员教育“实践套餐”。该公司党委针对各类重点、难点检修工程，开展“特色餐”主题党日活动，发挥党员先锋作用，保障任务完成。如在股份公司系列检修中，烧结、球团维检项目部等6个单位在40余天检修奋战中，党员当先锋、打头阵，带领职工群众克服昼夜施工、疫情反复等不利因素影响，高标准完成了检修任务；针对退伍军人党员这一群体，开展“退役红”续写忠诚使命主题活动，引导广大退役军人退伍不褪色，建功新时代；在抗疫保产过程中，开展“我是党员，我先上、我争先、我带头”等主题活动，真正让各式各样的“事业味道”“奋斗味道”加入到党员教育工作中来，在“热现场”中品“党味”、燃“信仰”。
《中国冶金报》（2023年02月22日 04版四版）
