2023年3月6日，习近平总书记在看望参加全国政协十四届一次会议的民建、工商联界委员，并参加联组会，听取意见和建议时强调，中国式现代化是全体人民共同富裕的现代化。无论是国有企业还是民营企业，都是促进共同富裕的重要力量，都必须担负促进共同富裕的社会责任。民营企业家要增强家国情怀，自觉践行以人民为中心的发展思想，增强先富带后富、促进共同富裕的责任感和使命感。民营企业要在企业内部积极构建和谐劳动关系，推动构建全体员工利益共同体，让企业发展成果更公平惠及全体员工。民营企业和民营企业家要筑牢依法合规经营底线，弘扬优秀企业家精神，做爱国敬业、守法经营、创业创新、回报社会的典范。

　　2021年2月25日，全国脱贫攻坚总结表彰大会在北京举行，辽宁方大集团实业有限公司被授予“全国脱贫攻坚先进集体”荣誉称号。这份荣誉，是对方大集团倾力投身脱贫攻坚战场的肯定，更体现了方大集团众志成城致力产业扶贫的担当。“经营企业一定要对国家有利、对企业有利、对员工有利”——这是达州钢铁始终秉承的企业价值观。主动履行社会责任，积极回报社会，全国各地遍布方大集团奉献社会的身影。全体方大人，用实际行动绘制着民营企业展现责任担当的唯美画卷。

　　“取之于社会，回报于社会。”作为方大集团在西南地区的钢铁支柱企业，达州钢铁积极践行社会责任，决战脱贫攻坚、投身乡村振兴、稳定社会就业……达州钢铁倾情、倾力、倾心付出，为助推达州市经济社会发展贡献了钢铁力量。

　　战扶贫助力贫困群众走上幸福之路

　　万源市原秦河乡向岗岭村（现合并为万源市河口镇三官场村），是达州钢铁的定点帮扶村。这里山高路远、耕地不足，是典型的山区深度贫困村。达州钢铁积极落实帮扶措施，成立结对帮扶工作小组，制定“一对一”帮扶计划；与帮扶牵头单位一起，走村入户摸清村民迫切需要解决的实际问题。

　　“那些年受到达州钢铁扶贫工作人员的贴心帮扶，生活上有困难，他们第一时间帮助解决。”村民秦义德感慨地说，“感谢达州钢铁的亲人们。”

　　帮扶期间，达州钢铁先后投入资金45万余元，帮助村民修建二社道路、整治修缮水渠1200米，实现全村灌溉用水全覆盖，并修建50平方米的文化活动室。村子脱贫了，达州钢铁还持续开展“三回头”工作，筑牢乡亲幸福路。

　　近年来，在方大集团“取之于社会，回报于社会”企业宗旨引领下，达州钢铁勇于担当社会责任，已投入200余万元助力乡村振兴，精准发力，推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。

　　该公司党委书记何晓霞说，方大集团的企业宗旨是“取之于社会，回报于社会”，作为方大集团的一员，达州钢铁积极参与到乡村振兴工作中，让社会共享企业的发展成果。

　　迈向乡村振兴新征程，达州钢铁主动参与帮扶万源市大沙镇龙井扁村。公司已投入帮扶资金近50万元，用于大沙镇筑牢产业基石。

　　在消费帮扶中，达州钢铁将企业所需的防暑降温饮品、员工福利物资等与帮扶结合起来。公司购买的逾万袋金银花饮品，来自方大集团兄弟单位在甘肃省东乡县的扶贫企业；2021年中秋节期间，公司为员工发放土豆粉条5744袋、腐竹11488袋，产品来自方大集团兄弟单位在甘肃省东乡县的扶贫企业。2022年11月，公司为在岗员工每人发放100斤大米，均来自辽宁省盘锦市。

　　在方大集团“党建为魂”企业文化引领下，达州钢铁着力推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，秉持促进地方经济发展、回报社会的初心使命，将继续着手规划具有可持续性的产业扶贫路径，积极投身推进乡村振兴工作中，为地方经济社会发展贡献力量。

　　营造良好就业环境构建和谐劳动关系

　　近年来，方大集团达州钢铁深入贯彻落实习近平总书记关于构建和谐劳动关系的重要论述，全面落实劳动保障法律法规，在方大集团的带领下，厚植企业关心关爱员工、员工爱岗敬业的和谐文化氛围，创建了企业和员工互利共赢、共谋发展的和谐关系，员工干事创业激情空前高涨。

　　2022年9月22日，全国和谐劳动关系创建示范经验交流会在北京举行。达州钢铁荣获“全国和谐劳动关系创建示范企业”荣誉称号。

　　推动构建全体员工利益共同体，让企业发展成果更公平惠及全体员工。达州钢铁秉承“方大发展为了员工、方大发展依靠员工、方大发展成果由员工共享”的理念，工资分配制度不断健全完善，按时、足额支付员工工资，使员工幸福指数与日俱增。“员工工资科学化核定，并于每月25日按时发放，如遇节假日，必须提前发放。既保证公平公正，也能有效激励员工。”达州钢铁人力资源部部长赵兴江介绍。

　　赵兴江说：“2019年至2020年，达州钢铁两次上调员工基本工资；达州钢铁超额完成2020年度生产经营任务，2021年基本工资又增长了50%；2022年1-8月，达州钢铁员工月平均工资比2019年1-5月上涨89.75%。员工平均工资高于达州市平均水平。”

　　除工资大幅增长外，达州钢铁相继实施免费工作餐、两次发放手机福利、医疗费用资助、“孝敬父母金”等福利，员工福利已从员工本人延伸到员工配偶、子女、父母，真正让员工感受到“一人在方大，全家有保障”。

　　据统计，2020年5月至今，达州钢铁各种福利支出近3亿元，使全体员工产生了强烈的归属感，凝聚起了促进企业发展的强大合力。

　　“以员工为中心，把员工当亲人。”达州钢铁还成立了乒乓球、羽毛球、跑步、篮球、书画摄影、文艺表演等协会，不定期举办技能大赛，羽毛球赛、篮球赛、乒乓球赛、拔河赛等活动，极大地丰富了员工的业余文化生活。

　　在达州市委、市政府的关心和支持下，达州钢铁加入方大集团三年以来，依法依规经营管理企业，健全管理制度、明确工作流程、理清管理思路，扎实推动了企业管理水平迈上新台阶。

　　进入新的历史阶段，达州钢铁有了更足的底气，谋划更长远的未来：始终坚持“经营企业一定要对国家有利、对企业有利、对员工有利”的企业价值观和“取之于社会，回报于社会”的企业宗旨，推进企业跨越式发展，在“强身健体”的同时，为经济社会发展作出新的更大贡献。（毛会）