本报记者 张凤阳 通讯员 郑天野
近年来，凌钢集团党委致力打造“党建+创新”品牌，坚持党建引领、党群共建，构建和优化党员创新、职工技术创新、青工创新载体，同步推进管理创新、技术创新，找准切入点、把握发力点、做实支撑点，形成常态化、工程化、项目化推进机制和立项、推进、考评、激励的闭环运行机制，营造了浓厚创新氛围，创新效益不断显现，为该公司高质量发展注入了新动力。
把思想政治引领贯穿于
“党建+创新”品牌建设全过程
凌钢用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，引导凌钢干部职工深入学习贯彻新发展理念，深入学习贯彻习近平总书记关于科技创新的重要论述、关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，用党的创新理论武装头脑。
内化和转化为集团推进创新的顶层设计。凌钢连年以“创新”为主题召开党委全委会（扩大）会议，出台《关于进一步加强创新工作的意见》《推进创新工作指导办法》《党员创新工程实施方案》，通过梳理突出问题、确定总体思路、明确重点任务、构建领导体制、建立推进机制、强化激励措施，确保“党建+创新”品牌建设有序有力推进。
内化和转化为以创新促发展的高度共识。凌钢让创新进一步成为全员共同的价值取向。围绕“以制度创新推进技术创新”“走创新路、吃技术饭”“让创新这个关键变量成为高质量发展最大增量”“只要方向正确，没有不值得肯定的创新”等课题，该公司干部职工紧密结合实际学习贯彻党的创新理论的深切体会，已经和正在将这些课题转化为一个个具体的创新项目和火热的创新实践。
内化和转化为抓党建促创新、以创新促融合的工作取向。凌钢坚持把“党建+创新”作为主题主线，坚持党委全会部署工作重点部署创新、基层党组织书记述职述责重点述创新、推进党建工作与生产经营深度融合重点讲创新、检验基层党组织工作成效重点看创新，确立了创新为要、创新为大、创新为上的鲜明工作导向。
把党员创新工程作为
“党建+创新”品牌建设的关键支撑
凌钢党委精心设计和强力实施党员创新工程，将其打造成为基层党组织和党员勇于创新、攻坚克难的坐标和载体，让“党建+创新”品牌在企业发展中不断被擦亮。
紧扣中心抓重点。该公司坚持问题点就是改进点、改进点就是创新点的思路，引导基层党组织和广大党员紧紧围绕制约企业高质量发展的关键问题，紧紧围绕落实挖潜增效、装备升级、新赛道产品研发、工艺改进、数字化转型、能源极致利用、超低排放改造等重点任务，设置集体和个人创新项目，推进管理创新、技术创新和小改小革，使创新项目成为党建工作与生产经营深度融合的实际支撑点、具体立足点。
调度激励促落实。凌钢坚持一月一调度，加强过程跟踪督导；坚持一季度一评比，坚持以精神激励为主、物质激励为辅，科学设立项目标准和奖励比例，每个季度对上报项目进行评价，并进行适当奖励；每年评选表彰党员创新工程优秀组织奖。
公正评价树导向。凌钢成立专业部门组成的评审小组，在评审小组会议评价中严格执行奖级核定办法，着力解决好新不新、实不实、好不好问题，确保评审结果站得住脚、经得起推敲，让实实在在创造效益的项目浮出水面，把鲜明的工作导向落到实处。
凌钢党员创新工程启动实施两年多以来，累计完成党员创新工程项目1511个，其中1174个项目获得奖励，基层党员管理创新和科技创新金点子层出不穷，实现了“党建+创新”的无缝衔接。
把汇聚创新合力作为
“党建+创新”品牌建设的题中要义
凌钢坚持党建带群建，自觉将工会和共青团工作融入党建“一张网”，形成党组织与群团组织共同聚焦创新、发力创新的“一盘棋”格局，调动起一切能调动的创新力量，让创新源泉充分涌流。
工人技术创新活动凝聚职工智慧。凌钢制订实施《工人技术创新管理办法》，以推进制造转型、市场转向、产品升级、技术重建为目标，以劳模创新工作室和季度“创新之星”评选、年度工人技术创新优秀成果奖评选为主要抓手，以长效机制为保障，持续激发广大职工创新热情。2022年以来，该公司共完成创新立项700多项，评选并奖励100名“季度创新之星”，238项创新优秀成果受到公司表彰。
“青”字号创新活动汇聚青春力量。凌钢制订实施《团青创新活动实施方案》，引导广大青工积极投身团委“青创登高”品牌工程和“青年之星”创新活动，从技术、管理、营销、服务等方面立足本岗推进创新创效，通过小的突破争取大的创造，通过小的积累形成大的效益。2022年以来，凌钢这两项活动分别有150个项目获奖，累计创效超3000万元。
党员、职工、青工创新活动形成叠加放大效应。凌钢以党员创新工程为引领，多点位发力、多角度推动，更大的创新合力正在汇聚，职工与企业共进步同成长的最大同心圆正在绘就。
把培育创新生态作为
“党建+创新”品牌建设的战略任务
凌钢坚持从政策激励和管理创新入手，构建牵动性制度体系和管理平台，全力营造崇尚创新、鼓励创新的良好环境。
系统建设人才管理制度，厚植人才成长沃土。近年来，凌钢以全面覆盖、导向鲜明、标准清晰、崇尚创新为特点的14项人才管理制度深入实施，为各类人才搭建了职业发展平台，架构出事业上升通道和价值实现路径，也从制度层面为推进管理创新、技术创新注入了催化剂，依靠创新成才、依托人才创新的土壤更加肥沃。在制度实施过程中，凌钢上下“我要创新”的热情持续高涨，技能创新型人才不断涌现，“争当能工巧匠、锻造钢铁精兵”已蔚然成风。
构建数字化管理平台，让创新融于日常。凌钢创设了“研产销用服考核”一体化平台，面向市场推动研发、生产、销售、用户、服务、考核各环节高效联动，推动各管理层级“穿透式”互动，着力解决硬核技术难题，及时解决生产经营中需要协作解决的各类问题。该一体化平台上线3年多来，共收到问题方案建议1.1万条，业绩成果展示1.2万条，访问总量超过110万次。
“党建+创新”品牌建设
成为高质量发展强劲引擎
凌钢的“党建+创新”品牌建设，从谋划启动之初，就把出实招、求实效体现在每一项工作都有实实在在的支点上，体现在每一项活动都有部署、有方案、有督导、有考核、有激励、能闭环上，体现在真正让党员和职工群众从内心认同认可上。
质量强企实现新突破。2022年，凌钢成功摘得辽宁省第九届省长质量奖金奖桂冠，HRB600高强度钢筋以过硬的产品质量和服务，成为上海浦东机场工程“筋骨”，成为重点工程绿能用钢。
品牌影响力实现新提升。凌钢获评为“2022中国卓越钢铁企业品牌”，中宽带45号带钢凭借拥有全国摩托车链轮市场超85%的市场占有率，获评为“中国冶金行业最具竞争力产品”，合金结构钢热轧圆钢（40Cr）产品荣获中国钢铁工业协会“金杯优质产品”称号。
绿色发展开创新局面。凌钢坚定不移走好以生态优先、绿色发展为导向的高质量发展新路，确保总量控制有效、环境风险可控、能源运行精益，致力于打造景区工厂、无废工厂。2022年，该公司通过辽宁省绿色工厂复核，25个新建超低排放改造项目实现稳定达标运行。
数字工厂建设迈出新步伐。凌钢荣获AAA级（领域级）两化融合评定证书，4号棒材、中宽带、炼钢数字车间上线运行，智能制造工厂、透明工厂建设稳步推进。
凌钢将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,以鞍凌重组为契机，以党建第一责任引领发展第一要务，加力打造“党建+创新”品牌，以高质量发展的实际成效在辽宁全面振兴新突破三年行动中展现更大担当和作为。
《中国冶金报》（2023年06月28日 04版四版）
