企业文化是推动企业发展的不竭动力，而基层职工的思想认同与行动自觉，是激活企业文化生命力的关键。多年来，酒钢始终坚持“从基层来、到基层去”，以艺术创作、生产实践、制度创新、传承弘扬为抓手，将“铁山精神”内化为精神追求、外化为自觉行动，切实发挥出文化赋能生产、服务企业的价值。
让“铁山精神”可触可感
抽象的精神如何直抵人心？
酒钢给出的答案清晰有力——将“铁山精神”转化为职工看得见、摸得着、带得走的具体文化载体，让无形的精神力量落地为有形的实践成果。
在基层一线，职工们以匠心为笔、以情怀为墨，将“铁山精神”的内核融入艺术创作，赋予精神可感知的具象形态。
宏晟电热公司组建15人创作团队，历时3个多月精雕细琢木板雕刻作品。作品以细腻刀工刻画出锅炉、光伏板等标志性元素，清晰串联起酒钢电力能源产业的发展脉络——从早期传统火电站奠基，到宏丰开关站高效运转、金塔光伏电站绿色赋能。这幅作品以匠心铸电魂，现已入驻酒钢集团展览馆，成为定格企业精神、讲述奋斗故事的“鲜活标本”。
工程技术公司智美广告公司以“小载体承载大精神”为思路，举办“铁山精神”主题书签设计大赛。职工们紧扣“艰苦创业、坚韧不拔、勇于献身、开拓前进”的核心内涵，交出18件创意十足的作品：有的将十六字精神拆解为齿轮状环形文字，环绕矿山剪影凸显工业属性；有的采用烫金工艺，让文字随光线变幻，隐喻精神代代相传；还有的通过局部透雕与背面矿山全景形成光影互动，多维度解读精神底蕴。大赛不仅点燃了职工的创作热情，更让企业文化表达更鲜活、品牌根基更扎实。
此外，酒钢还通过编撰《铁山长歌》《酒钢故事》等书籍，为“铁山精神”注入温度与情感。书籍以“身边人讲身边事、身边事教身边人”的形式，引导职工在阅读中产生深度情感共鸣，切实增强对“铁山精神”的思想认同与行动自觉，让精神力量真正融入职工血脉、化为奋斗动力。
让文化成为破题“金钥匙”
文化的价值，最终要在生产一线得到检验。
酒钢推动“铁山精神”与生产实践深度融合，引导基层职工以精神为动力攻坚技术瓶颈、提升生产效能，让文化“软实力”真正转化为高质量发展“硬支撑”。
在海拔3420米的镜铁山矿，桦树沟矿区井下值班长谢生瑞扎根矿山，带领班组反复试验优化爆破参数，将矿石贫化率从12%降至8%，每年为企业减少资源浪费超千万元；针对高原缺氧导致的作业效率瓶颈，他自主设计“分区通风+智能调控”巷道通风系统，有效改善了井下作业环境，用实绩诠释了精神的时代分量。
宏兴股份不锈钢分公司加热炉改造团队协作担当，破除技术、生产、设备部门“各自为战”的壁垒，联合攻关设计“阶梯式加热曲线”工艺，打破了国外技术垄断，促使2205双相不锈钢轧制成功率从60%跃升至95%、吨钢能耗降低15%，为同类生产难题提供了可复制的实践方案。
在铝材加工领域，双零铝箔被称为“皇冠上的明珠”。针对客户对双零铝箔坯料性能的严苛要求，东兴嘉宇新材料公司研发团队直面挑战，创新采用电解铝液直轧工艺，同步升级除气过滤设备、优化退火工艺，攻克成分设定、熔体净化等核心难点，将产品纯净度提至行业领先水平。依托2350mm极限幅宽铸轧机组优势，产品幅宽从1800毫米拓展至2050毫米，单卷重量突破27吨，生产效率提升近130%，产品通过国内试用并成功出口。
在“双碳”目标引领下，宏晟电热公司以“铁山精神”为行动指南，全力推进新能源发展与传统电力升级协同并进，并交出亮眼答卷：供电煤耗创历史最优水平，120万千瓦新能源项目并网，燃煤机组深度调峰能力持续提升，为企业绿色发展注入了强劲动力。
让精神在传承中焕发新生
酒钢搭建多元化代际传承平台，推动“铁山精神”在薪火相传中焕发新生，为企业发展培育坚实的“新生力量”。
人才是精神传承的核心载体，做好人才工作，是企业文化建设的关键支撑。在人才集聚上，酒钢以制度创新打破壁垒：一方面，修订完善人才柔性引进与服务保障方案，推出更具竞争力的市场化激励政策，精准破解人才“引育留用”难题；另一方面，主动对接知名高校、科研院所及行业龙头企业，以“平台共建、课题攻关、成果转化”为纽带深化“项目聚才、合作引智”模式，推动研发人才加速向产业一线集聚。
针对新入职职工，酒钢创新推出“探秘雄关 古今辉映”沉浸式教育活动。2025年入职的300余名大学生，白天走进嘉峪关关城聆听古代戍边故事，夜晚借助激光投影“穿越”见证嘉峪关从戈壁荒滩到现代化钢城的蜕变。在互动环节，老职工讲述酒钢建厂初期的故事，引导青年思考“坚守”与“创新”的意义。活动后问卷显示，95%的新职工表示“归属感和使命感显著增强”，精神的种子在沉浸式体验中悄然扎根。
在日常工作中，钢铁、有色、电力能源等产业深耕“传帮带”机制，邀请退休技术骨干、劳动模范，走进新员工培训课堂、坐进主题座谈现场，以“讲产业创业史、讲岗位实操技能、传硬核奋斗精神”为脉络，让“铁山精神”在新老两代的对话中自然流淌、无缝传承；另一方面，创新开设现代学徒制订单班，推行“入学即入岗、毕业即就业”的定制化培养模式，既让学生快速适配产业岗位需求，更实现了技术技能与“铁山精神”内核的同步传递。
以艺术创作让抽象精神“看得见、触得着”，以生产实践让文化理念“用得上、见实效”，以传承让精神“更鲜活、焕新生”——酒钢的企业文化建设，始终锚定“基层”这一核心落脚点，让每一项文化实践都扎根一线、不流于形式。如今，各条基层战线的文化赋能效应持续释放，不仅提振了团队士气，更转化为企业经营发展的内生动力，为酒钢长远发展筑牢文化支撑。 （李淑芳）
