12月23日下午，重庆钢铁2025年岗位创新暨科技创新大会隆重举行。该公司领导王虎祥等出席会议，各单位党政负责人、工会主席、创新工作室负责人、受表彰人员代表、创新骨干及优秀班组长齐聚一堂，共同总结创新成果，表彰先进典型，擘画未来蓝图。大会由高级副总裁赵仕清主持。

　　岗创聚能 科创破局

　　与会人员观看了创新宣传片《破局重生 创启新程》。

　　该公司工会作了《人人创新有为，处处改善可为》的主题报告。

　　制造管理部作了《创新科技，新质引擎》的主题报告。

　　怀瑾若梦 足印笃行

　　来自基层单位的代表、一线班组长代表以及科研成果获奖代表，先后分享了他们在创新管理、班组创新、核心成果研发等方面的宝贵经验与心路历程，浓缩了实干中的智慧结晶，展现了从梦想到实践的创新韧劲。

　　表彰先进 树立典型

　　赵仕清宣读了《关于2025年全员岗位创新先进集体获奖的决定》《关于表彰2025年度重庆钢铁科学技术奖的决定》

　　该公司领导为获得先进的单位和个人颁奖

　　破局重生 创启新程

　　该公司党委书记、董事长王虎祥对获奖单位和人员表示祝贺！

　　他指出，当前，钢铁行业正处在减量发展与结构调整的关键时期，创新是破局重生、赢得未来的根本出路。对此，他提出以下建议：

　　一、强化战略统筹，构建科技创新与岗位创新上下贯通、双轮互促的协同共进体系。科技创新与岗位创新必须一体谋划、系统推进。要将创新真正置于该公司战略核心，通过系统性的顶层设计与双向贯通的工作机制，真正形成“顶层牵引、基层发力、上下协同”的创新格局，避免创新资源碎片化，确保每一项投入都能为提升该公司核心竞争力服务。

　　二、加大研发投入与激发岗位创新活力并重，夯实创新基础。持续稳定的研发投入是突破“卡脖子”核心技术的基本保障。要建立研发投入与营业收入联动增长的长效机制，确保资金投向战略关键环节。积极推行“揭榜挂帅”“项目承包”等机制，赋予团队更大自主权，全力攻克一批“卡脖子”难题。

　　三、建强创新平台与推动成果转化双轮驱动，加速价值创造。要持续建设和完善重点实验室、技术中心等高能级创新平台，强化与高校、科研院所及产业链伙伴的开放合作；要高度重视岗位创新成果的总结、推广和复用；要加强跨工序、跨部门的协同创新，围绕生产堵点、质量难点组建联合改善小组，实现资源共享、经验互鉴，让创新成果从“点上开花”到“面上结果”。

　　四、完善体制机制与强化人才激励，让创新者有回报、有发展。该公司工会要牵头修订完善岗位创新管理办法，人力资源部及各单位要将创新绩效明确纳入人才评价体系，设立“创新人才库”，要通过制度设计，让创新者不仅获得物质奖励，更赢得成长空间和职业尊严，真正实现“创新者有里子、有面子”，持续营造“崇尚创新、尊重创造”的浓厚氛围。

　　五、深化开放合作与培育创新文化，营造可持续的创新生态。要主动融入区域及行业创新网络，通过共建研发机构、参与标准制定、开展技术交流等方式，在合作中学习，在竞争中提升。内部要打破部门墙、专业墙，推动技术、人才、信息等创新要素自由流动。让“人人创新有为，处处改善可为”深入人心。(赵娟红 付娇 甘泉)