在方大集团“党建为魂”文化引领下，萍安钢铁坚持将党建工作与生产经营同频共振，不仅注重通过物质激励激发员工干劲，更强调从思想上引导、精神上凝聚。企业创新党建载体，将年度先进表彰大会打造为重要的思想政治工作和文化塑造平台，让表彰成为看得见的党建抓手，实现“物质奖励与精神表彰双驱动”，营造了学习先进、争当先锋的浓厚氛围，为企业高质量发展注入了强劲的红色动能。

　　让表彰成为铸魂育人的生动课堂

　　宣传工作不能止于“发钱”，关键在“入心”。2026年1月24日，萍安钢铁将先进表彰从职代会中独立出来，升级为一场高规格、充满仪式感的“奋斗者盛典”。

　　萍安钢铁剧院前悬挂的巨型标语，“表彰先进树立标杆 砥砺前行勇攀高峰”“致敬模范 传承榜样力量”……还有醒目的光荣榜，吸引了许多人驻足。

　　在“为优秀奋斗者点赞”的互动屏前，该公司干部员工们排队打卡、点赞。

　　步入剧院，映入眼帘的是该公司十位劳模的宣传展板，还有墙上的十幅劳模吊幔，每一幅都印着他们专注工作的身影和个性宣言。舞台下方也张贴着“向每一位辛勤付出的奋斗者致敬”的标语。

　　会前，劳模由专人全程护送参会，公司领导与先进们一一握手，表达祝贺并合影留念。

　　还有，震撼的开场鼓舞、精心制作的先进事迹视频、各类先进表彰专属的背景音乐等细节，都将“崇尚劳动”的价值理念具象化、仪式化。

　　这不仅是对先进个人的褒奖，更是向全体员工进行一次深刻的思想动员和精神洗礼，让党的创新理论和奋斗精神融入员工思想。

　　让党建与生产经营同频共振

　　表彰不是终点，而是党建引领下的新起点。大会表彰的各类先进——劳动模范、技能标兵、优秀团队、小改小革先进单位等，均直接来自生产经营一线，他们的业绩就是党建成果的缩影。

　　例如，安源炼铁厂高炉一车间4号高炉炉长徐海敏，面对原燃料质量波动与炉缸安全风险，精细操作、科学护炉，实现高炉平均日产提升100吨；

　　安源炼钢厂转炉车间转炉炉长游文敏，扎根炼钢一线19年，炼就“火眼金睛”，2025年带领炉座创下88.88%一倒出钢率、98.18%成分命中率的优异成绩；

　　安源轧钢厂高线车间轧钢机长苏浩鑫，深耕轧钢领域15年，牵头“提速增产”攻关，2025年带领轧制丁班4次斩获车间赛马第一；

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　　从高炉中奔涌的铁水，到轧线上成型的钢材；从为生产蓄力赋能的每一份支撑，到将产品铸成价值的每一次出发。他们是环环相扣的钢铁脉搏，因各自的卓越，共铸了企业无坚不摧的完整力量。

　　这些生动事迹印证了“党建做实了就是生产力”。

　　物质与精神激励同向发力

　　践行方大集团 “精神物质双结合” 要求，萍安钢铁让先进们既得实惠更有荣誉：

　　物质奖励实打实：对优秀员工、优秀团队、先进班组、科技标兵、技能标兵、小改小革先进单位、先进单位、优秀中层干部以及劳动模范等给予丰厚物质奖励，让奋斗者获得实实在在的回报；

　　精神荣誉有分量：将表彰大会打造成盛典，设置劳模宣传展板、该公司领导亲自颁奖、邀请家属参会见证，让先进者成为“明星”，让劳动光荣成为共识。

　　“他能有今天的成绩，离不开公司的培养”，劳模家属的心声，彰显了精神激励的深远影响。

　　员工纷纷表示 ：“向先进学习，扎根岗位，提升技能。”这种“双结合”机制，满足了员工对物质生活和精神追求的双重需要，极大地激发了全员立足岗位、创新创效的内生动力。

　　成效与启示：红色引擎驱动高质量发展

　　这场表彰大会，不仅仅是一次年度的总结与表彰。它是一次精神的洗礼——通过庄重的仪式、动人的故事、真挚的情感，将“奋斗”二字深深镌刻在每位员工心中；它是一种文化的彰显——每一个细节都在诉说企业对人才的尊重、对贡献的珍视；它更是一场新征程的动员——以先进为标杆，以荣誉为动力，凝聚起启航2026年的磅礴力量。

　　面对钢材市场剧烈震荡、原燃料价格波动、同业竞争加剧的多重挑战，萍安钢铁以党建为纽带，通过先进表彰、树立榜样，让奋斗者有荣誉、有回报、有归属感，让党建从“软任务” 变为激发奋斗热情的“硬支撑”，形成“人人争先进、团队比贡献”的良性竞争文化。

　　这一实践启示我们：非公党建要善于创新形式、做实载体，将思想引导融入企业管理的具体场景；要坚持让物质激励与精神引领相得益彰；要通过持续选树身边榜样，使党组织成为团结群众、鼓舞士气的坚强核心，真正把党的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势。

　　在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，萍安钢铁将继续深化“党建+表彰+生产”融合模式，让表彰大会的鼓点化为日常奋进的节奏，让劳模的光芒照亮更多员工的奋斗之路，让党旗在生产一线高高飘扬，为企业高质量发展和推动行业进步贡献坚实的“红色力量”。（廖娟颖）