河钢集团张宣科技氢冶金公司工会坚持服务产线、服务职工工作理念，积极构建起“竞赛机制、人才培养、成果转化”素质提升一体化格局，让职工在竞赛比拼中不断得以历练成长，使劳动竞赛真正成为融入生产、赋能一线的“强引擎”。

　　构建递进式“四季”赛制。该公司工会创新推出“一季一主题”竞赛机制，按季度设置安全生产、职工关爱、岗位技改等不同竞赛内容，并配合月度微型竞赛内容征集和专项征集，确保产线提质降本主线工作常态化提升。上半年以来，累计申报省冶金科技奖、省科技奖及专利等17项，其中氢基竖炉成果获省职工技术创新优秀奖。

　　铺就人才成长“快车道”。竞赛既是检验技能的“检阅场”，更是培育人才的“练兵场”和“孵化器”。该公司工会紧扣产线实际需求，面向生产、技术、设备等系统人员开放，通过系统化教学帮助群众掌握实用技能，且开展“培训+比武”活动，让不同岗位职工都能在竞技中找准定位、让员工成长之路走得更稳、更踏实。截至目前，已累计开展培训24期、培训人数442人次，开展技术比武2次，30名职工分别通过了职业技能鉴定及职称晋升审核，以赛促学、以赛提技的氛围蔚然成风。

　　搭建成果转化平台。该公司工会组织产线骨干实施脱氨节能、智能平台、低碳减排、降本降耗等生产难点攻关课题6项，在“一线创新-课题孵化-成果转化”全链条竞赛创新体系完成工艺气CO2组分优化专项试验，每日节约蒸汽38吨，DRI综合成本下降4.19元/吨；17项岗位创新项目降本200万元。（高美丽）