重庆钢铁制造管理部党委被授予

　　“长寿区先进基层党组织”荣誉称号

　　这份沉甸甸的荣誉

　　是对其以党建引领赋能生产经营的最好肯定

　　2025年，重庆钢铁制造管理部党委以党建为红色引擎，聚焦生产管控、降本增效、绿色超低排放、廉洁风控四大主责主业，以“党”领航、从“融”发力、向“产”聚力，在深度融合中蹚出了一条党建引领发展的新路子。

　　堡垒筑在产线

　　让党旗飘在攻坚最前沿

　　“党建不是‘花架子’，而是实实在在的生产力。”这是制造管理部党委班子的共识。部党委始终把政治建设摆在首位，健全“四责协同”责任体系，5个党支部各自认领专属攻坚“责任田”，把组织体系嵌入生产全流程。“第一议题”及时学、中心组系统学、“三会一课”规范学——学习，成了党员干部每天的“必修课”。

　　为激发基层活力，部党委创新推出党支部活力指数月度量化考评，将党建考核与绩效赛马、攻坚成效直接挂钩。同时搭建系统化人才培育体系，通过专项培训、技能竞赛、职称赋能、外派学习等多元模式淬炼骨干队伍，多名青年员工在各级技能赛事中崭露头角，2名青年获评中南钢铁“十大杰青”，一支敢打硬仗、善打胜仗的党员人才队伍正在成长。

　　融合落在实处

　　让“两张皮”变成“一盘棋”

　　党建与业务“两张皮”，曾是不少基层党组织的困惑。制造管理部党委找到了破题之钥——制定年度党建重点任务清单，将降本增效、改革攻坚、绿色超低排等重点工作纳入党建攻坚范畴，让党员骨干带着任务扎根一线、靶向破题。扎实推进树立和践行正确政绩观学习教育，建立“三级联动”机制，通过专题研学、警示教育、自查自纠筑牢作风防线；通过基层走访、干群对话会开门纳谏，高效解决基层难题，切实为一线减负赋能。

　　全员创新创效的“化学反应”正在发生。2025年，累计征集员工合理化建议2060条，落地岗位创新成果53项，创效1200万元，超额完成年度创效目标。统战人才围绕安全环保、智慧制造攻关2项课题，人均创效超万元；以党建带团建，深耕“‘制’青春，‘造’未来”品牌，组建青年突击队、志愿服务队，输出专利项目12项，年创效18万元。

　　防线守在全程

　　让监督成为“护身符”

　　“严管就是厚爱，监督就是保护。”制造管理部党委坚持严管厚爱结合、监督赋能并重，创新搭建部、室、车间三级监督闭环体系，构建“排查—整改—复核—提升”全流程管控机制。常态化开展原料飞检、专项督查，累计开展原料飞检超450批次，挽回经济损失300万余元。落实廉洁教育、轮岗监督、谈心谈话制度，实现敏感岗位廉洁教育全覆盖；排查整改管理漏洞34项，完善制度流程11项，持续涵养清风正气。

　　意识形态、企业文化、形势任务教育同向发力，分层分类开展专题宣讲，推动形势讲透、任务讲明、责任讲清。把思想共识转化为攻坚克难的实际行动，引导全员在降本增效、绿色发展等中心工作中凝心聚力、实干争先，让教育成果落地见效。（李佳）